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政策法规
泰安市职工服务中心法规政策政策服务500问
来源:泰安市12351职工服务网 点击数:3361 字体大小:

一、劳动合同服务篇

1.用人单位与劳动者什么时间签定劳动合同?

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同怎么办?

3.用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办?

4.劳动合同如何确定试用期?

5.劳动者试用期的工资有最低标准吗?

6.试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗?

7.什么情况下劳动合同无效或部分无效?

8.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗?

9.非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者的工作年限如何计算?

10.劳动合同文本可以仅由用人单位保管吗?

11.劳动合同应具备哪些必备条款?还可以约定哪些事项?

12.签订劳动合同中,用人单位有哪些告知义务?

13.签订劳动合同中,劳动者有哪些告知义务?

14.无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗?

15.订立劳动合同的原则是什么?

16.无固定期限劳动合同是否适用于公益性岗位的劳动者?

17.用人单位与劳动者是否可以在劳动合同法规定的劳动合同终止情形以外约定其他劳动合同终止条件?

18.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,有关劳动标准应如何执行?

19.什么是劳动者的服务期?

20.单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款?

21.劳动者违反服务期约定要支付违约金吗?

22.用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗?

23.什么是“竞业限制”?“竞业限制”的期限最长几年?

24.用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议,必须给予补偿吗?

25.劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗?

26.劳动者在哪些情况下需要承担违约责任?

27.劳动者遭欠薪有快速解决途径吗?

28.支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗?

29.单位名称或法定代表人变更,影响劳动合同继续履行吗?

30.劳动者有辞职自主权吗?

31.试用期内可以随时“走人”吗?

32.劳动者行使辞职自由权时,如何保留证据?

33.强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?

34.单位拖欠工资,劳动者可以辞职吗?

35.单位不缴社保,劳动者可以辞职吗?

36.单位规章制度损害劳动者权益,劳动者可以辞职吗?

37.用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿?

38.劳动者提供虚假资料,用人单位可以解除劳动合同吗?

39.协商一致解除劳动合同,单位还支付经济补偿金吗?

40.合同到期单位不续签,需支付经济补偿吗?

41.企业破产或倒闭,单位需支付经济补偿吗?

42.办理解除或者终止劳动合同的相关手续时,双方各有什么义务?

43.单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年?

44.用人单位必须进行经济性裁员时,哪些人员应当优先留用?

45.什么是劳务派遣?

46.劳务派遣合同最低签多少年?

47.什么叫非全日制用工?

48.“小时工”劳动报酬结算,支付周期最长是多少天?

49.个人承包经营违反本法规定,由谁担责?

50.劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失,承担赔偿责任吗?

51.连续订立固定期限劳动合同的次数,从何时起算?

52.劳动合同到期后,如果单位不续签,要给劳动者补偿吗?

53.劳动合同签订期限分为哪三类?

54.对劳动合同无效或部分无效有争议的,由谁来确认?

55.用人单位为劳动者提供的专项培训费用包括哪些?

56.劳动合同期满,但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,应如何处理?

57.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同?

58.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同?

59.用人单位在哪些情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同?

60.劳动合同在什么情况下终止?

61.在什么情形下,劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金?

62.在什么情形下,用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金?

63.用人单位支付经济补偿金的标准是什么?

64.用人单位应当在什么时间支付经济补偿金?

65.集体合同对劳动报酬和劳动条件有哪些规定?

66.用人单位能扣押劳动者的身份证吗?

67.大学应届毕业生提前签订劳动合同,劳动关系从何时起算?

68.劳动合同中的劳动报酬由哪些部分组成?

69.劳动者的哪些劳动收入不属于劳动报酬?

70.劳动合同中“工伤自理”条款是否有效?

71.加班工资年底扎堆结算行吗?

72.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,怎么办?

73.“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗?

74.“小时工”可以兼职吗?

75.“小时工”的工伤保险由谁缴费?

76.单位的规章制度给劳动者造成了损害,劳动者可以要求赔偿吗?

77.对于管理人员违章指挥,劳动者有权拒绝吗?

78.对于口头违章指挥行为如何举证?

79.用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果?

80.被强迫劳动,劳动者可以立即解除劳动合同吗?

81.签订劳动合同仅仅约束劳动者吗?

82.强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?

83.用人单位违法解除或终止合同,需要向劳动者支付赔偿金吗?

84.单位不为劳动者转移档案怎么办?

85.办理解除或者终止劳动合同的相关手续时,双方各有什么义务?

86.单位解除劳动合同不出具书面证明行吗?

87.单位在哪些情形下可以进行经济性裁员?

88.用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员?

89.劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象?

90.用人单位必须进行经济性裁员时,哪些人员应当优先留用?

91.企业重整裁员,单位需支付经济补偿吗?

92.企业有违法行为,工会可以干预吗?

93.在遇到紧急情况时,工会可以起什么作用?

94.单位“炒人”必须事先通知工会吗?

95.劳动合同期满,但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,应如何处理?

96.什么是集体合同?

97.集体合同和劳动合同,哪个效力更高?

98.集体合同必须经过集体协商才能签订吗?

99.什么叫劳务派遣?

100.劳务派遣单位应当履行哪些义务?

101.劳务派遣合同最低签多少年?

102.劳务派遣协议应当约定什么内容?

103.用工单位应当对派遣员工履行什么义务?

104.谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险?

105.被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任?

106.被派遣员工与用工单位的劳动者同等吗?

107.被派遣员工有权参加工会吗?

108.什么叫非全日制用工?

109.劳动合同法对非全日制用工有哪些规定?

110.劳动者合法权益受到侵害的,怎么办?

111.用人单位有哪些情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿?

112.用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?

113.对职工带薪年休假有何规定?

二、帮扶救助服务篇

114泰安市的最低生活保障线是多少?

115.哪些人可申请城市最低生活保障?

116.申请办理城市低保程序是什么?

117.城市低保对象享受哪些优惠待遇?

118.哪些人不能享低保待遇?

119.城市医疗救助申请的范围是什么?

120.办理城市医疗救助的程序是什么?

121.什么是最低工资标准?

122.最低工资应包括哪些项目?

123.泰安市2015年最低工资标准是多少?

124.最低工资标准指的是应发工资还是实发工资?

125.最低工资是否包括职工个人应缴纳的社保费?

126.工资福利包括哪些?

127.365棋牌中的炸金花_365棋牌官网苹果_365棋牌苹果下载职工服务中心的帮扶救助对象主要有哪些?

128.365棋牌中的炸金花_365棋牌官网苹果_365棋牌苹果下载职工服务中心定期帮扶的办理程序是什么?

129.365棋牌中的炸金花_365棋牌官网苹果_365棋牌苹果下载职工服务中心定期帮扶的时间和次数是多少?

130.365棋牌中的炸金花_365棋牌官网苹果_365棋牌苹果下载职工服务中心的救助原则是什么?

131.365棋牌中的炸金花_365棋牌官网苹果_365棋牌苹果下载职工服务中心的救助范围是什么?

132.职工需要生活救助的条件是什么?

133.职工需要生活救助的救助标准是什么?

134.职工需要医疗救助的条件是什么?

135.365棋牌中的炸金花_365棋牌官网苹果_365棋牌苹果下载职工服务中心对职工医疗救助的标准是什么?

136.职工需要助学救助的条件是什么?

137.职工需要助学救助的救助标准是什么?

138.职工申请救助所需什么证件?

139.职工怎样办理救助程序和审批手续?

140.泰安市特困职工的认定条件是什么?

141.如何办理特困职工证?

142.特困职工证的有效期是多少?

143.持有特困职工证的职工享受哪些优惠待遇?

144.持特困职工证职工医疗优惠的就诊单位是哪些?

 

三、就业指导服务篇

145.我国的就业方针是什么?

146.国家倡导什么样的就业观念?

147.政府通过哪些主要措施创造就业条件,扩大就业?

148.劳动者在就业方面享有什么权利?

149.用人单位在促进就业方面有什么权利与义务?

150.《就业促进法》对失业保险制度有何规定?

151.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?

152.《就业促进法》规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?

153.用人单位和职业中介机构在维护公平就业中承担什么义务?

154.《就业促进法》关于妇女平等就业权的具体规定是什么?

155.《就业促进法》对残疾人平等就业权的具体规定是什么?

156.《就业促进法》对传染病病原携带者平等就业权的具体规定是什么?

157.《就业促进法》对进城就业农村劳动者平等就业权的具体规定是什么?

158.政府鼓励和支持开展哪几类形式的职业培训?

159.公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费的就业服务?

160.设立职业中介机构应当具备什么条件?

161.职业中介机构不得有哪些行为:

162.企业在加强职业教育和培训中有哪些义务?

163.对哪些特殊工种实行职业资格证书制度?

164.什么是就业援助?

165.国家采取哪些办法和途径,对就业困难人员实行就业援助?

166.就业困难人员的法定界定标准是什么?

167.政府投资开发的公益性岗位,应当优先安排哪类人员?

168.什么是城市零就业家庭?

169.解决城市零就业家庭就业问题的就业援助措施是什么?

170.街道、社区公共就业服务机构在解决城市零就业家庭就业问题中的具体职责是什么?

171.对违反《就业促进法》规定实施就业歧视的,劳动者可以采取什么措施维护自己的合法权益?

172.《就业失业登记证》的内容有哪些?

173.《就业失业登记证》的发放范围多大?

174.《就业失业登记证》的办理时限是多长时间?

175.劳动者何时应出示《就业失业登记证》?

176.劳动者凭《就业失业登记证》可以享受哪些优惠政策?

177.《就业失业登记证》应如何保管?

178.《就业失业登记证》在何种情况下应当注销?

179.劳动者依法享有何种就业权利?

180.政府投资兴办的各类经营性市场的摊位和商铺对就业困难人员有何种优惠政策?

181.被征地农民就业保障制度具体内容有哪些?

182.促进高等学校学生就业有哪些内容?

183.创业人员创办中小企业有哪些优惠政策?

184.创业人员自筹资金不足时,可享受哪些优惠政策?

185.公共就业服务机构依法免费向劳动者提供哪些服务?

186.就业援助对象有哪几类?

187.用人单位招用就业困难人员享受哪些优惠政策?

188.就业困难人员参加公益性岗位享受哪些优惠政策?

189.就业困难人员灵活就业后可以享受社会保险补贴吗?

190.残疾人参加就业培训有何优惠政策?

191.哪些公益性岗位应按照不低于百分之五十的比例优先录用符合岗位要求的就业困难人员?

192.就业人员从事公益性岗位享受哪些优惠政策?

193.再就业税收优惠政策所鼓励的人员范围包括哪几类人群?

194.下岗失业人员从事个体经营,可以享受到哪些税费减免政策?

195.对服务型企业吸纳下岗失业人员再就业,可享受到哪些具体的税收优惠?

196.下岗职工从事社区居民服务业可以享受哪些税收优惠政策?

197.退役士兵自谋职业可以享受哪些税收优惠政策?

198.随军家属就业有什么税收优惠政策?

199.下岗失业人员个人开办多个经营项目的,如何享受税收优惠政策?

200.下岗失业人员从事个体经营的经营项目属于增值税应税项目的,如何适用税收优惠政策?

201.企业吸纳下岗失业人员的比例如何计算?

202.我创办了自己的企业并招用了部分下岗失业人员,怎样才能顺利得到认证并享受有关优惠政策?

203.求职者参加招聘会携带那些证件?

204.泰安市劳动用工备案和就业失业登记管理有哪些程序和要求?

205.什么是下岗失业人员小额担保贷款?

206.具备什么条件的人可以申请办理小额担保贷款?

207.申请办理小额担保贷款应提供哪些材料?

208.小额担保贷款的额度和期限有什么规定?

209.小额担保贷款的利率是多少?是否还有其他优惠政策?

210.担保中心受理贷款担保申请人申请后多少天内,办理银行贷款手续?

211.银行在接到担保中心审批表及相关资料后,多少天内给予办理贷款?

212.证件齐全但仍须提醒大家注意的问题有哪些?

 

四、职工维权服务篇

213.信访人提出信访事项的对象和范围是什么?

214.信访人用什么方式进行信访最恰当?

215.信访人信访是否要实事求是?

216.信访人提出信访事项所提供的书信、上访材料应当载明哪些内容?

217.哪些问题应当通过司法途径寻求解决?

218.如信访人走访,应当到什么机关提出信访事项?

219.信访人应当到什么场所走访?

220.为什么说信访人是权利和义务的统一体?

221.多人走访反映共同问题应当推选代表?

222.信访事项的提出应当遵守哪些具体规定?

223.《信访条例》中的6种违禁行为是什么

224.为什么涉法信访问题要走法律程序?

225.如何依照法律途径解决自身诉求?

226.什么样的纠纷应当进行民事诉讼?

227.什么样的纠纷应当进行行政诉讼?

228.什么是行政复议制度?

229.应参加而未参加工伤保险的用人单位应当承担什么法律责任?

230.哪几种信访事项不予受理?

231.山东省国有、国有控股企业职工代表大会可以行使哪些职权?

232.山东省城镇集体企业职工代表大会可以行使哪些职权?

233.山东省除国有、国有控股企业和城镇集体企业以外的企业职工代表大会可以行使哪些职权?

234.山东省企业职工代表大会的约束力体现在什么方面?

235.用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?

236.单位的规章制度必须公示才有效吗?

 

五、社会保险服务篇

237.中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费的,享有何种权利?

238.《工伤保险条例》的适用范围有哪些?

239.哪些单位需要缴纳工伤保险?

240.职工在哪些情况下应当认定为工伤?

241.职工在哪些情况下可以视同工伤?

242.哪些情形下不得认定工伤或视同工伤?

243.提出工伤认定申请应当提交哪些材料?

244.用人单位与职工对工伤有异议谁来举证?

245.工伤保险费谁来缴纳?

246.工伤职工治疗非工伤引发的疾病怎么办?

247.用人单位参加工伤保险有哪些责任?

248.工伤保险基金如何构成?

249.工伤保险费率如何确定?

250.如何缴纳工伤保险费?

251.工伤保险实行什么层次的统筹管理?

252.工伤职工进行工伤康复的费用如何支付?

253.职工再次发生工伤,如何确定伤残津贴待遇?

254.工伤保险基金由几部分构成?

255.如何申请办理工伤认定?

256.破产企业如何拨付工伤保险待遇费用?

257.什么是劳动能力鉴定?

258.劳动能力鉴定如何分级?

259.劳动能力鉴定如何申请?

260.再次鉴定、复查鉴定如何申请?

261.工伤职工如何就医?享受什么医疗待遇?

262.什么是停工留薪期?

263.生活护理费如何支付?

264.一至四级伤残有什么待遇?

265.五、六级伤残有什么待遇?

266.七至十级伤残有什么待遇?

267.职工因工死亡,其直系亲属有什么待遇?

268.工伤保险基金是如何构成的?

269.工伤保险费是如何确定的?

270.什么是社会保险法?

271.社会保险和商业保险的区别?

272.《社会保险法》规定了用人单位和个人哪些权利义务?

273.工会如何维护职工的社会保险权益?

274.什么是基本养老保险?

275.哪些人应参加职工基本养老保险?

276.我国基本养老保险基金是怎样构成的?

277.职工基本养老保险缴费基数和缴费比例是多少?

278.泰安市新调整的企业缴纳基本养老保险费率是多少?

279.怎样计算基本养老保险待遇?

280.享受基本养老保险待遇应符合哪些条件?

281.跨地区就业是否可以转移接续养老保险关系?

282.为什么国家不允许退保?

283.新型农村社会养老保险制度和城镇居民社会养老保险制度是怎样实施的?

284.什么是职工基本医疗保险?

285.哪些人应参加职工基本医疗保险?

286.如何缴纳职工基本医疗保险费?

287.参加城镇职工基本医疗保险可以享受哪些待遇?

288.职工退休后享受职工基本医疗保险待遇是否需要缴费?

289.新型农村合作医疗制度和城镇居民基本医疗保险制度有哪些规定?

290.基本医疗保险基金的支付范围是什么?

291.参保人员如何结算医疗费用?

292.泰安市城镇基本医疗保险普通门诊是指什么?

293.普通门诊统筹的参保人包括哪些?

294.门诊统筹基金如何筹集?

295.参保人如何支付门诊费用?

296.门诊统筹如何签约?

297.什么是工伤保险?

298.哪些人应参加工伤保险?由谁缴费?

299.为什么要申请工伤认定和劳动能力鉴定?

300.职业病职工如何进行工伤认定?

301.哪些工伤保险待遇由工伤保险基金支付?

302.哪些工伤保险待遇由用人单位支付?

303.你知道泰安市工伤职工劳动能力鉴定的时间、地点和电话吗?

304.泰安市失业保险金发放标准是多少?

305.工伤职工在什么情况下停止享受工伤保险待遇?

306.用人单位未缴纳工伤保险费或者第三人不支付工伤医疗费用的,职工如何享受工伤保险待遇?

307.什么是失业保险?

308.哪些人应参加失业保险?

309.如何缴纳失业保险费?

310.《社会保险法》中的失业人员有限定条件吗?

311.领取失业保险金须符合哪些条件?

312.《社会保险法》对失业保险待遇标准和领取期限是怎样规定的?

313.怎样领取失业保险金?

314.失业人员在领取失业保险金期间死亡应如何处理?

315.在什么情况下失业人员停止领取失业保险金?

316.什么是生育保险?

317.哪些人应参加生育保险?如何缴费?

318.生育保险有什么待遇?

319.用人单位办理社会保险登记应注意哪些问题?

320.个人也要申请办理社会保险登记吗?

321.如何缴纳社会保险费?

322.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额或者未按时足额缴纳社会保险费应如何处理?

323.有关用人单位和个人信息保密的规定有哪些?

324.社会组织和个人是否有权对社会保险进行监督?

325.社会保险权益受到侵害怎么办?

326.用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费承担什么法律责任?

327.用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明应如何处理?

328.社会保险经办机构以及社会保险服务机构骗取社会保险基金支出承担什么法律责任?

329.骗取社会保险待遇承担什么法律责任?

 

六、女职工权益保障篇

330.女职工劳动保护包括哪些内容?

331.女职工禁忌从事的劳动范围是什么?

332.女职工在经期不能从事哪些劳动?

333.女职工在孕期享受哪些特殊保护?

334.女职工在产期享受什么待遇?

335.女职工在哺乳期有何保护?

336.职工在孕期、产期、哺乳期间,企业能否与期解除、终止劳动合同?

337.淄博市对企业职工中独生子女父母退休一次性养老补助费(以下简称“一次性养老补助”费)的缴纳有何规定?

338.领取一次性养老补助费的人员应当符合什么条件?

339.一次性养老补助费的发放标准事多少?

340.企业有能力而不缴纳、不发放一次性养老补助费,职工怎么办?

 

七、农民工维权服务篇

341.农民工进城如何寻找就业工作?

342.如何让“新生代农民工”实现身份转换?

343.农民工子女如何在城里享受义务教育?

344.农民工可以通过哪些方式得到工会的帮扶?

345.农民工申请帮扶救助需要经过那些程序和手续?

346.农民工在异地务工如何得到工会的帮扶?

347.农民工的合法权益受到侵害或遇到法律难题时,工会职工服务中心能给予什么样的帮扶救助?

348.用人单位在招用农民工时能否收取风险抵押金、定金或扣押身份证?

349.农民工如何通过签订集体合同保护自身权利?

350.农民工需要履行在被迫情况下签订的劳动合同吗?

351.农民工在什么情况下可以单方面解除劳动合同?

352.在企业工作的农民工是否应当参加社会保险?

353.农民工参加养老保险怎么缴费?

354.农民工跨地区流动时,是退出养老保险好还是转移养老保险关系好,怎样办理转移手续?

355.农民工参加失业保险怎么缴费?

356.农民工享受失业保险待遇的条件是什么?失业保险待遇有哪些内容?

357.农民工能参加生育保险吗?需要缴费吗?

358.农民工享受生育保险待遇有哪些内容?

359.农民工参加工伤保险要缴费吗?

360.农民工发生工伤后怎样申请工伤认定?

361.农民工和用人单位发生劳动争议后怎么办?

362.哪些情况下农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?

363.农民工申请仲裁是否收费?

364.用人单位不执行劳动争议仲裁裁决时,农民工该怎么办?

365.农民工向人民法院起诉劳动争议案件必须符合哪些条件?

366.在什么情况下农民工能不经仲裁程序,直接向人民法院起诉?

367.农民工加入工会之后,是不是也要交一定的会费,要收钱吗?

368.农民工加入工会之后,他们在工资保险和劳动保护方面,和城市工人是不是一样?

369.农民工的流动性比较大,这是一个特点,特别是在建筑行业,做完一个项目工人就会离开,农民工的工作场所更是跨地区、跨城市,为了把他们组织到工会当中去,采取哪些办法?

370.农民工在什么情况下可以持调解书向法院申请支付令?

 

八、劳动争议调解仲裁服务篇

371.什么是劳动争议?

372.什么是劳动争议调解?

373.什么是劳动争议仲裁?

374.《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?

375.发生劳动争议后,劳动者该如何与用人单位协商?

376.劳动者为多人的,能否推举代表人提起仲裁或诉讼?

377.发生劳动争议后,当事人可以到哪些调解组织申请调解?

378.企业劳动争议调解委员会如何组成?委员会的主任如何产生?

379.劳动争议调解仲裁法规定的处理方式有那些?

380.发生劳动争议,当事人举证责任如何分配?

381.劳动者推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动有何规定?

382.担任劳动争议仲裁委员会仲裁员应当符合什么条件?

383.劳动争议仲裁是否收费?

384.经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书在什么情况下生效?

385.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起多少日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁?

386.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人怎么办?

387.什么情况下,劳动者可以向人民法院申请支付令?

388.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由哪个劳动争议仲裁委员会管辖?

389.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议,劳动争议的劳务派遣单位和用工单位为共同当事人除了劳动者,另一方当事人是谁?

390.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由谁代为参加仲裁活动?

391.劳动争议仲裁公开进行,但哪些情况除外?

392.什么是诉讼时效中止?

393.哪些情形为诉讼时效中止的法定事由?

394.什么是诉讼时效中断?

395.哪些情形为诉讼时效中断的法定事由?

396.在何种情形下,仲裁时效期间重新计算?

397.在何种情形下,仲裁时效期间继续计算?

398.什么情况下劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制?

399.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定怎么办?

400.一方当事人逾期不履行仲裁裁决的,另一方当事人怎么办?

401.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议怎么办?

402.有哪些劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力呢?

403.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方应当怎样申请执行?

404.劳动争议调解仲裁法对举证责任倒置有哪些规定?

405.什么是劳动关系三方协调机制?

406.哪些人可以参加劳动争议仲裁?

407.发生劳动争议后,劳动者该如何与用人单位协商?

408.劳动争议仲裁实行什么裁决制度?

409.用人单位有哪些行为时,劳动者可以直接向劳动行政部门投诉?

410.除了劳动争议案件的双方当事人外,谁还可以申请或被通知参加仲裁活动?

411.当事人是否有权委托代理人参加仲裁活动?

412.什么情况下需要法定仲裁代理和指定仲裁代理?

413.如何申请劳动争议仲裁?

414.劳动争议仲裁申请书应当包括哪些内容?

415.仲裁庭对劳动争议作出裁决的期限是多久?能否延期?逾期不裁决的如何处理?

416.对劳动争议案件直接进行裁决吗?

417.劳动争议仲裁收费吗?

418.《劳动争议调解仲裁法》规定的解决劳动争议的途径主要有哪些?

419.《劳动争议调解仲裁法》对证据问题是如何规定的?

420.劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议如何参与仲裁?

421.申请劳动争议调解的方式有哪些?口头申请的应该如何办理?

422.什么是劳动争议调解协议书?调解协议的效力如何?

423.调解的期限是多长?未达成调解协议的该怎么办?

424.达成调解协议后,一方不履行时怎么办?

425.制订劳动争议调解仲裁法的目的是什么?

426.支付令的法律效力如何?

427.劳动者应当向哪个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请?

428.哪些人是劳动争议案件中的当事人?

429.以劳务派遣形式派出的劳动者发生争议如何列仲裁当事人?

430.申请劳动争议仲裁的时效期间是多久?怎么计算?

431.拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定?

432.什么是劳动争议仲裁时效期间的中断?中断的法定事由有哪些?有何法律后果?

433.什么是劳动争议仲裁时效期间的中止?中止的法定事由有哪些?有何法律后果?

434.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后,不予受理或者逾期未作出决定的,应该如何处理?

435.开庭日期是如何规定的?能否延期开庭?

436.当事人不到庭的法律后果是什么?

437.申请劳动争议仲裁后还能自行和解吗?

438.什么条件下仲裁庭可以先行裁决?

439.仲裁期间当事人能否申请先予执行?由谁执行?

440.仲裁庭裁决先予执行需要符合什么条件?

441.什么是一裁终局?对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局?

442.对一裁终局的劳动争议案件,劳动者不服的有哪些救济途径?

443.对一裁终局的劳动争议案件,用人单位不服的有哪些救济途径?

444.仲裁裁决被人民法院撤销,当事人该怎么办?

445.对一裁终局以外的其他劳动争议,当事人不服仲裁裁决的该如何处理?

446.当事人对发生法律效力的仲裁调解书、裁决书逾期不履行的,怎么办?

447.泰安市劳动争议仲裁机构处理劳动争议问题的一般工作程序是什么?

448.泰安市劳动争议仲裁机构仲裁管辖范围是怎样确定的?

 

九、法律援助服务篇

449.什么是工会法律援助?

450.工会法律援助的受案范围?

451.工会提供法律援助的形式?

452.哪些条件下职工可以申请法律援助?

453.申请法律援助需要提交哪些材料?

454.工会维护职工哪些合法权益?

455.工会维护职工合法权益、协调劳动关系的两个主要机制和手段?

456.劳动者如何提高自我保护能力?

457.不依法签订劳动合同,两企业被判付双倍工资?

458.花巨资培养的员工辞职员工被判付违约金4万?

459.用人单位加班超限即使支付加班费也违法?

460.主动辞职可以要经济补偿吗?

461.公司无故解聘试用期员工无合同照样可追回工资?

462.扣除社保费后职工工资不能低于最低标准?

463.工伤私了协议无效?

464.上班被自行车撞伤新法规定可算工伤?

465.女职工孕期内不得随意解除合同?

466.不为职工缴社保生育费单位自担?

467.我能同获医疗和人寿保险赔偿吗?

468.病后不能从事原工作单位也不能随意辞退?

469.缴纳社保是法定义务收取押金系违法行为?

 

十、心灵关爱服务篇

470.何谓心理烦恼?

471.何谓心理问题?

472.什么是心理障碍?

473.怎样才能迅速治愈伤心?

474.为什么我总是缺乏安全感?

475.怎样才能忘记不快乐?

476.我的性格好不好?

477.我为他付出那么多,为什么得不到回报?

478.为什么我没有朋友,也没人懂我?

479.压力很大,失眠怎么办?

480.什么是职业恐惧情绪?

481.怎样克服职业恐惧情绪?

482.怎样摆脱身心俱疲的精神压力?

483.避免职业倦怠感的方法?

484.上班族怎样战胜职业枯竭症?

485.怎样找回上班时好心情?

486.如何通过自我调节缓解工作压力?

487.怎样做好适应本职工作的心理调整?

488.在工作中如何获得他人的尊重?

489.如何做到与人为乐,共图发展?

490.怎样做到以感激之心待人?

491.怎样做好自我控制和调整?

492.你想学会在工作中控制情绪的技巧吗?

493.如何减轻焦虑情绪?

494.如何克服嫉妒心理?

495.如何做到夫妻和谐?

496.双职工夫妻怎样相互调和矛盾?

497.如何控制自大心理?

498.怎样控制和克服逆反心理?

499.压抑的心理如何发泄?

500.如何控制自己的急躁情绪?               

 

一、劳动合同服务篇

1.用人单位与劳动者什么时间签定劳动合同?

用人单位应与劳动者在建立劳动关系之日起最迟一个月内订立书面劳动合同。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同怎么办?

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。

3.用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同怎么办?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同,并应在此前的11个月中向劳动者每月支付两倍的工资。

4.劳动合同如何确定试用期?

劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

5.劳动者试用期的工资有最低标准吗?

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6.试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗?

根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。因此,单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。

7.什么情况下劳动合同无效或部分无效?

(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

8.临时性、季节性用工可以不签订劳动合同吗?

用人单位各类职工享有的权利是一样的,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别,但应该与劳动者签订劳动合同。

9.非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者的工作年限如何计算?

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

10.劳动合同文本可以仅由用人单位保管吗?

根据《劳动合同法》第十六条的规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,不可以仅由用人单位保管。

11.劳动合同应具备哪些必备条款?还可以约定哪些事项?

根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同的必备条款应包括:

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

12.签订劳动合同中,用人单位有哪些告知义务?

用人单位对劳动者的如实告知义务有:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等,用人单位都应当进行详细的说明。

13.签订劳动合同中,劳动者有哪些告知义务?

劳动者的告知义务是附条件的,只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况,如家庭住址、主要家庭成员构成等。

14.无固定期限劳动合同就是终身劳动合同吗?

签订无固定期限劳动合同并不等于过去计划经济体制下的“大锅饭”“终身制”。根据《劳动合同法》规定,只要没有出现法律规定的情形,双方当事人就应当继续履行劳动合同规定的义务。但是,双方协商一致可以解除劳动合同,符合法律规定的情形的,不论用人单位,还是劳动者,都有权依法解除劳动合同。

15.订立劳动合同的原则是什么?

应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

16.无固定期限劳动合同是否适用于公益性岗位的劳动者?

地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

17.用人单位与劳动者是否可以在劳动合同法规定的劳动合同终止情形以外约定其他劳动合同终止条件?

用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

18.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,有关劳动标准应如何执行?

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

19.什么是劳动者的服务期?

为了保障用人单位的合法权利,《劳动合同法》第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。

20.单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款?

可以与该劳动者订立协议,约定服务期的培训是有严格的条件的。

(1)用人单位提供专项培训费用;

(2)对劳动者进行的是专业技术培训;

(3)培训的形式可以是脱产的,半脱产的,也可以是不脱产的。

用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期,也就是说不包括职业培训。

21.劳动者违反服务期约定要支付违约金吗?

《劳动合同法》第22条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

22.用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗?

“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。”因此,劳动者与用人单位之间的保密约定,既可以以保密条款的形式写入劳动合同,也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。

23.什么是“竞业限制”?“竞业限制”的期限最长几年?

“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。所谓竞业限制,亦称“竞业禁止”、“竞业避止”,是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。符合签订竞业限制条件的人员的竞业限制期限,最长不得超过两年。

24.用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议,必须给予补偿吗?

单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后,赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务,因此,单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。

单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。

25.劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗?

劳动者一旦违反“竞业限制”约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。

26.劳动者在哪些情况下需要承担违约责任?

《劳动合同法》规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

27.劳动者遭欠薪有快速解决途径吗?

“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”申请支付令是《劳动合同法》的一大亮点,为劳动者讨薪提供了更便捷、快速的途径。

28.支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗?

如果申请的支付令一旦因用人单位提出书面异议而失效,只要劳动者手里有欠条,就可以直接向人民法院起诉,而不用在此前先去申请劳动仲裁。

29.单位名称或法定代表人变更,影响劳动合同继续履行吗?

劳动合同法明确规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”

30.劳动者有辞职自主权吗?

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定,构成违约,则还应承担相应的违约责任。

31.试用期内可以随时“走人”吗?

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

32.劳动者行使辞职自由权时,如何保留证据?

按照《劳动合同法》规定,劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。

因此,劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。如果用人单位拒绝签收,最好可以提供其他证据证明已经书面通知了用人单位(如快递详情单等)。

33.强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?

根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。

如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣,存在安全隐患或漏洞,有可能给劳动者的安全带来威胁;或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符,劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”,无疑剥夺了劳动者的工作权利,让劳动者失去赖以工作的基本条件,因此可视为未提供劳动条件。

34.单位拖欠工资,劳动者可以辞职吗?

《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬,有两种表现形式:(1)未及时发放工资。(2)未足额发放工资。

35.单位不缴社保,劳动者可以辞职吗?

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。

36.单位规章制度损害劳动者权益,劳动者可以辞职吗?

当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益时,劳动者可以解除劳动合同。

37.用人单位辞退职工,哪些情形下可以不支付经济补偿?

劳动者有下列六种情形之一的,用人单位如果提出解除劳动合同,可以不支付经济补偿金。

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(2)严重违反用人单位的规章制度的。

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。

(6)被依法追究刑事责任的。

38.劳动者提供虚假资料,用人单位可以解除劳动合同吗?

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。

劳动者如通过提供虚假资料(例如假文凭、假证件、假就业经历等)骗取用人单位信任,与用人单位签订劳动合同,一经用人单位发现,单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约。

当然,需要注意的是,当用人单位欲以上述理由解除与职工的劳动合同时,需要提供相应的证据。

39.协商一致解除劳动合同,单位还支付经济补偿金吗?

用人单位与劳动者协商一致,由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见,即使在协商一致的情况下,由用人单位提出解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿金;而由劳动者提出解除劳动合同的,单位则可以不支付经济补偿金。

但是,在其他情况下,如果系由用人单位的过错原因,由劳动者被迫提出解除劳动合同的,用人单位仍应支付经济补偿金。

40.合同到期单位不续签,需支付经济补偿吗?

固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后,只要单位不再续签,就要向职工支付经济补偿。

41.企业破产或倒闭,单位需支付经济补偿吗?

用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

42.办理解除或者终止劳动合同的相关手续时,双方各有什么义务?

对于劳动者来说,应当按照双方约定,办理工作交接;对于用人单位来说,需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的,应在办结工作交接时一次性支付,除此之外,用人单位还应当按规定为劳动者转移档案和社会保险关系。

43.单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年?

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少要保存二年备查。

44.用人单位必须进行经济性裁员时,哪些人员应当优先留用?

用人单位裁员时,以下人员应当优先留用:

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(3)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

45.什么是劳务派遣?

劳务派遣是一种新型的用工方式。劳务派遣亦称人才租赁,即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用工单位。

46.劳务派遣合同最低签多少年?

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

47.什么叫非全日制用工?

非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

日常生活中,我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。

48.“小时工”劳动报酬结算,支付周期最长是多少天?

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。而全日制用工的,工资应当至少每月支付一次。

49.个人承包经营违反本法规定,由谁担责?

个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

50.劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失,承担赔偿责任吗?

劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

劳动者违反本法规定解除劳动合同,主要是指,未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

赔偿责任指的是赔偿下列费用:(1)招录费用;(2)培训费用;(3)合同约定的其他赔偿。

51.连续订立固定期限劳动合同的次数,从何时起算?

根据劳动合同法第14条的规定,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。劳动合同法特别规定,连续订立固定期限劳动合同的次数,自《劳动合同法》施行后再次续订固定期限劳动合同起开始计算。

52.劳动合同到期后,如果单位不续签,要给劳动者补偿吗?

劳动合同法实施后,如果合同到期,单位就应提出与劳动者续签新的劳动合同。如果合同到期不续签,就应向劳动者支付经济补偿金。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。

53.劳动合同按签订期限分为哪三类?

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。

54.对劳动合同无效或部分无效有争议的,由谁来确认?

对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

55.用人单位为劳动者提供的专项培训费用包括哪些?

用人单位为劳动者提供的专项培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

56.劳动合同期满,但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,应如何处理?

劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

57.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同?

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

58.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同?

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

59.用人单位在哪些情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同?

(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

60.劳动合同在什么情况下终止?

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(4)用人单位被依法宣告破产的;

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

61.在什么情形下,劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金?

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;

(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;

(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;

(9)法律、行政法规规定的其他情形。

62.在什么情形下,用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金?

(1)用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的;

(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的;

(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的;

(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;

(6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;

(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;

(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;

(9)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;

(10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

(11)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

(12)法律、行政法规规定的其他情形。

63.用人单位支付经济补偿金的标准是什么?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年(若劳动者收入没有高于本条规定的三倍,则补偿年限不受最高12年的限制)。  

以上所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

64.用人单位应当在什么时间支付经济补偿金?

解除或者终止劳动合同,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的,应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。

65.集体合同对劳动报酬和劳动条件有哪些规定?

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

66.用人单位能扣押劳动者的身份证吗?

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,用人单位如违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 

此外,单位也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,如违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,劳动行政部门可责令用人单位限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,还应当承担赔偿责任。

67.大学应届毕业生提前签订劳动合同,劳动关系从何时起算?

根据《劳动合同法》第10条规定:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如,即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同,其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。

68.劳动合同中的劳动报酬由哪些部分组成?

劳动报酬一般包括计时工资、奖金、津贴和补贴,延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

69.劳动者的哪些劳动收入不属于劳动报酬?

主要包括:保险福利费用;劳动保护方面的费用;按规定未列入工资总额的各种劳动报酬;实物折款;财产性收入;转移性收入。

70.劳动合同中“工伤自理”条款是否有效?

一些用人单位在于劳动者订立劳动合同时,约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”,即发生工伤的由劳动者自己承担责任,用人单位概不负责;或者约定不为劳动者缴纳社会保险等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意,但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定,因此属于无效条款。

71.加班工资年底扎堆结算行吗?

加班工资年底结算是不合法的。

根据《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下的工资等。所以,加班工资应按月支付给劳动者本人。

72.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,怎么办?

根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

73.“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗?

从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同。

74.“小时工”可以兼职吗?

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

75.“小时工”的工伤保险由谁缴费?

“小时工”的工伤保险费要由用人单位支付。

劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条中规定:“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。”

76.单位的规章制度给劳动者造成了损害,劳动者可以要求赔偿吗?

根据《劳动合同法》规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

77.对于管理人员违章指挥,劳动者有权拒绝吗?

有一些用人单位违章指挥操作,从而导致劳动者遭到人身伤害,尤其是在建筑工程领域时有发生。因此,安全的劳动环境和条件对劳动者非常重要。

在劳动安全环境和条件方面,劳动合同法第32条明确了劳动者的两项权利,以及行使这两项权利的法律后果:

(1)劳动者如果拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,而不予相应工作和劳动时,该行为不视为违反劳动合同,其后果仍然由用人单位承担。

(2)劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

78.对于口头违章指挥行为如何举证?

劳动者应尽可能要求负责人留下文字性的指挥措施。如果无法留下书面文件,则应注意寻求他人证人证言。

79.用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果?

用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为,危及劳动者人身安全的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

80.被强迫劳动,劳动者可以立即解除劳动合同吗?

劳动合同法第38条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

81.签订劳动合同仅仅约束劳动者吗?

依法签订的劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力,应当认真履行劳动合同约定的各自的义务。

82.强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?

根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。

如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣,存在安全隐患或漏洞,有可能给劳动者的安全带来威胁;或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符,劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。

用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”,无疑剥夺了劳动者的工作权利,让劳动者失去赖以工作的基本条件,因此可视为未提供劳动条件。

83.用人单位违法解除或终止合同,需要向劳动者支付赔偿金吗?

按照《劳动合同法》规定,用人单位在违反《劳动合同法》规定的情形下,与劳动者解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,除应当按照《劳动合同法》规定依法向劳动者支付经济补偿金以外,还应当依照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

84.单位不为劳动者转移档案怎么办?

有的单位为了限制劳动者跳槽,拒不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等,给劳动者带来不少损害。

对于单位的这些做法,《劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者在离职后,因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的,可以作为劳动争议申请劳动仲裁,如对仲裁结果不服,还可以到人民法院起诉。

85.办理解除或者终止劳动合同的相关手续时,双方各有什么义务?

办理解除或者终止劳动合同的相关手续时,《劳动合同法》还规定了用人单位和劳动者各自应尽的义务和责任:

对于劳动者来说,应当按照双方约定,办理工作交接;

对于用人单位来说,需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的,应在办结工作交接时一次性支付,除此之外,用人单位还应当按规定为劳动者转移档案和社会保险关系。

86.单位解除劳动合同不出具书面证明行吗?

劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明,否则劳动保障部门是不予办理的。

因此,劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。

《劳动合同法》第89条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

87.单位在哪些情形下可以进行经济性裁员?

《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形:

(1)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(2)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

(3)为了与《企业破产法》的规定衔接,《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定,而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。

88.用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员?

《劳动合同法》规定,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

89.劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象?

劳动者有下列情形之一,单位不得裁员:

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

90.用人单位必须进行经济性裁员时,哪些人员应当优先留用?

用人单位裁员时,以下人员应当优先留用:

1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

91.企业重整裁员,单位需支付经济补偿吗?

企业依照《企业破产法》规定进行重整,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

在这种情况下裁减人员,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

92.企业有违法行为,工会可以干预吗?

我国《工会法》第22条规定:企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工权益的情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:

(1)克扣职工工资的;

(2)不提供劳动安全卫生条件的;

(3)随意延长劳动时间的;

(4)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;

(5)其他严重侵犯职工劳动权益的。

93.在遇到紧急情况时,工会可以起什么作用?

在紧急情况下,如果危及劳动者的重大权益,甚至人身安全,工会有权向用人单位提出紧急解决建议,制止和避免危险事态的进一步扩大。

我国《工会法》第24条规定,工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议,企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时,工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场,企业必须及时作出处理决定。

94.单位“炒人”必须事先通知工会吗?

《劳动合同法》中规定,当用人单位单方提出解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会。工会需对用人单位作出的单方解除劳动合同决定进行审查,如果发现用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

因此,单位在向劳动者发出解除劳动合同的书面通知之前,应当首先通知工会,工会认为无异议的,单位方可以决定“炒人”。

95.劳动合同期满,但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,应如何处理?

劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

96.什么是集体合同?

集体合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后,由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的书面协议。

《劳动合同法》第51条规定:企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

97.集体合同和劳动合同,哪个效力更高?

集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力。企业订立劳动合同的重要依据,劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定,两者出现不一致时,应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定,则用人单位与职工应当适用集体合同。

98.集体合同必须经过集体协商才能签订吗?

《劳动合同法》规定,集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

《工会法》第19条也规定,法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项,企业、事业单位应当依法办理。

因此,集体合同是通过集体协商的方式签订的。从职工一方来看,集体协商代表是通过民主程序产生,能够代表本单位全体职工就集体合同的内容做出意思表示。

基于上述特点和签订方式,集体合同的目的是为全体职工在劳动报酬、劳动条件和福利待遇等方面设置一道保障底线。

99.什么叫劳务派遣?

劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用工单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用工单位与劳务派遣单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣单位与劳务人员签定《劳动合同》,实际用工单位与劳务人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

100.劳务派遣单位应当履行哪些义务?

劳动合同法规定:(1)劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

(2)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同法规定应当具备的条款之外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

(3)劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

(4)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

(5)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

(6)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

101.劳务派遣合同最低签多少年?

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。

此外,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

102.劳务派遣协议应当约定什么内容?

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。

103.用工单位应当对派遣员工履行什么义务?

根据劳动合同法第62条规定:用工单位应当履行下列义务:

(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的待遇;

(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制;

(6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

104.谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险?

《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。

105.被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任?

《劳动合同法》规定,在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中已有规定:劳动者因履行劳动力派遣合同起诉,争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。

106.被派遣员工与用工单位的劳动者同等吗?

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

107.被派遣员工有权参加工会吗?

《劳动合同法》第64条规定:被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

参加工会是每一个劳动者的合法权益,任何人不能剥夺,劳务派遣员工也一样。

108.什么叫非全日制用工?

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

109.劳动合同法对非全日制用工有哪些规定?

劳动合同法规定:

(1)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

(2)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

(4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

(5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

110.劳动者合法权益受到侵害的怎么办?

劳动合同法规定:

(1)劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

(2)工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

(3)任何组织或者个人对违反劳动合同法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。

111.用人单位有哪些情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿?

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除或者终止劳动合同,未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的。

112.用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?

根据《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

113.对职工带薪年休假有何规定?

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上;

(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上;

(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上。

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。·

 

二、帮扶救助服务篇

114.泰安市的最低生活保障线是多少?

根据泰政办字〔2015〕38号文件规定,从2015年1月1日起,泰安高新区城市低保标准提高到每人每月550元;泰山区、岱岳区、泰山景区、新泰市、肥城市提高到每人每月500元;宁阳县、东平县提高到每人每月470元。泰山区、岱岳区、泰安高新区、泰山景区、新泰市、肥城市农村低保标准提高到每人每年3400元;宁阳县、东平县农村低保标准提高到每人每年3200元。

115.哪些人可申请城市最低生活保障?

申请城市低保待遇的人员必须同时具备以下条件:

(1)持有户籍所在地常住城市户口。

(2)共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市低保标准。

(3)实际生活水平低于当地城市低保标准。目前,我市城市低保标准为500元/月/人。

一、保障对象

持有泰山区常住户口,因灾、因病及其他特殊情况造成家庭经济困难,城镇居民月人均收入,农村居民年人均收入低于我区最低生活保障标准,不能维持其家庭成员基本生活的城乡居民家庭。

 二、保障标准

泰山区城市低保现执行标准为每人每月500元;农村低保标准提高到每人每年3400元(自2015年1月执行).审批通过后,低保金按照人均月补差额进行发放。

人均补差额=城乡人均低保标准-城乡家庭实际人均收入

三、申请审批程序

(一)申请城乡低保需要的申办材料

(1)个人申请。

(2)居民身份证、户口簿。

(3)相关人员的下岗证、离退休证、结婚证、离婚证、残疾证、学生证(入学通知书)。

(4)职工工资单或工资领取凭证。

(5)养老金领取凭证。

(6)职工收入情况证明。

(7)失业保险金领取情况证明。

(8)下岗职工基本生活费领取证明。

(9)赡养或扶养(抚养)人收入证明及给付赡(扶、抚)养费证明。

(10)失业人员丧失劳动能力鉴定书(劳动保障部门出具)。

(11)当地民政部门认为需要提供的其它材料。

116.申请办理城市低保程序是什么?

第一、本人申请。城市居民申请城市居民最低生活保障待遇,应当向户籍所在地的社区居民委员会提交以下材料:

(1)申请书;(2)户籍证明、居民身份证;(3)家庭收入证明;(4)民政部门要求提供的其他证明。

第二、调查核实。社区居委会接到申请后,应当对申请人的家庭收入和实际生活水平进行调查核实,申请人及有关单位和个人应当接受调查,如实提供有关情况。

第三、街道办事处或乡镇人民政府复核。

第四、区县民政部门审批。

117.城市低保对象享受哪些优惠待遇?

根据《泰安市城市居民最低生活保障办法》规定:享受城市居民最低生活保障的城市居民凭《城市居民最低生活保障证》,享受以下优惠待遇:

(1)从事个体经营的,除国家限制的行业外,自工商部门批准其经营之日起3年内可以免交工商部门收取的有关登记类、证照类和管理类的各项行政事业性收费;

(2)小学、初中学生免交杂费,国办学校高中段(包括普通高中、职业高中、职业中专、技工学校、市属中等专业学校、中等师范学校)计划内招收的学生,学费减免70%;

(3)在本市非盈利性医院就医,免收普通挂号费,减收CT、磁共振、动态心电图、胃镜、r照像、彩超等大型设备检查费的20%,住院减收床位费20%、治疗费20%;

(4)兴办生产经营服务项目的,税务部门按照税收法律法规和有关政策给予减免税照顾;

(5)家庭生活用自来水每户每月8吨以内,管道煤气、天然气每户每月10立方米以内,按70%收费,超过部分按正常标准收费;

(6)家庭用电,免交电表校验费、室内低压线路故障检修费、室内线路整改配套费;

(7)租住公房的,房租按当前价格的70%收取;

(8)市、区县人民政府规定的其他优惠待遇。

118.哪些人不能享低保待遇?

根据省《城市居民最低生活保障工作规范》有下列情形之一的,不能享受城市低保待遇:

(1)虽然家庭月人均收入低于当地城市低保标准,但实际生活消费水平明显高于当地城市低保标准的。

(2)非因拆迁原因购买商品房或高标准装修现有住房的;因拆迁原因购买住房但购买面积超出当地人均住房面积30%以上的;有闲置住房的。

(3)近期购买电脑、摄像机、数码相机、钢琴、空调、冰箱、机动车辆、金银珠宝饰品等高档非生活必需品的。

(4)拥有并经常使用移动电话、高档电器、机动车辆等高消费物品的;家庭电话月费用达到当地城市低保标准50%以上的。

(5)投资有价证券、收藏高值物品的。

(6)饲养观赏性名贵宠物的;经常出入餐饮、娱乐场所消费的。

(7)安排子女自费择校就读或出国留学的。

(8)符合就业条件无正当理由1年内两次拒绝有关部门介绍就业或技能培训的;无正当理由拒不参加公益性劳动的。

(9)有赌博、吸毒、嫖娼等违法行为而造成生活困难尚未改正的;违法收养儿童的。

(10)群众反映强烈、经社区居民代表会议或职工代表会议民主评议不应享受低保待遇的。

(11)不按规定如实申报家庭收入的;不接受低保工作人员核查的;连续3个月不按时领取低保金的。

(12)县级人民政府规定其他不能享受城市低保待遇的。

119.城市医疗救助申请的范围是什么?

包括城市低保对象中未参加城镇基本医疗保险的人员;城市低保对象中虽已参加城镇基本医疗保险但个人负担仍然较重的人员;当地政府规定的其它特殊困难群众。

120.办理城市医疗救助的程序是什么?

申请城市医疗救助的,由本人或户主持有关证件向户籍所在地的社区居委会提出书面申请,并提供有关证明材料;社区居委会经过调查核实,认为符合条件的,报街道办事处或乡镇人民政府审核;街道办事处或乡镇人民政府对上报的申请表和有关证明材料进行审核;审核合格后,报区县民政部门审批。医疗救助金由街道办事处(乡镇人民政府)发放,或由区县民政部门直接发放。医疗救助金发放前,实行张榜公示,接受社会监督,保证公开、公正。

121.什么是最低工资标准?

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

122.最低工资应包括哪些项目?

国家统计局对工资总额的构成项目有明确规定。但按照国家规定,有些项目虽然是工资的构成项目,但不能作为最低工资的组成部分。以下各项应当在最低工资标准以外,由用人单位另行支付:

(1)延长工作时间的加班加点工资;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(3)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括:对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品,以及企业自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

123.泰安市2015年最低工资标准是多少?

根据《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字〔201539),泰安市泰山区、新泰市、肥城市月最低工资标准为1450元,小时最低工资标准为14.5;岱岳区、宁阳县、东平县月最低工资标准为1300元,小时最低工资标准为13元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。从201531日起执行。

124.最低工资标准指的是应发工资还是实发工资?

是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准。

125.最低工资是否包括职工个人应缴纳的社保费?

《最低工资规定》第12条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。对于个人应缴纳的社会保险费,是否应在最低工资标准中扣除,最低工资规定没有作明确规定,对此,《山东省企业工资支付规定》第29条规定:“企业依法从劳动者工资中代扣、代缴下列税费:(1)劳动者应当缴纳的个人所得税;(2)劳动者应当缴纳的社会保险费;(3)劳动者应当缴纳的住房公积金;(4)法院判决、裁定中要求企业代扣的抚养费、赡养费等费用;(5)法律、法规、规章规定的其他税费。”因此,最低工资标准是包括个人缴纳的社会保险费的。

126.工资福利包括哪些?

我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分,社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同,企业对员工福利有以下几部分组成:

工作日内的休息:包括中午餐的休息、午睡等。

每周休假:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,企业应执行每周工作40个小时的工时制度,企业不得任意延长工作时间,如确实由于生产经营需要,经与员工协商后可以延长工作时间,一般不得超过1个小时,最长延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的,支付不低于工资的150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300的工资报酬。

年休假:国家实行带薪休假制度,员工连续工作一年以上可享受带薪年假。

探亲假:根据《关于员工探亲的规定》规定,在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起,又不能用公假团聚的,每年可享受一次探亲假。未婚员工探父母假为一年一次20天,而因工作需要两年探一次,可合并使用延长至45天。已婚员工探配偶一年一次30天,此外,还规定已婚在一起的员工可四年享受一次探望父母的假期,假期为20天,在法定节假日期间探亲的,时间不足上述规定的可以补齐,探亲期间工资照发,交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。

法律规定的节假日:员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。

各种补贴:如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。

修建的各种服务设施:如企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。

企业完善福利设施:有助于企业挽留人才,吸引人才,是对员工工作的一种总体报偿的一部分。在企业考虑福利制度时,可根据实际情况,将税后利润提取一定比例用作员工福利基金。

127.泰安市职工服务中心的帮扶救助对象主要有哪些?

中心所救助的困难职工是指市属以上企事业单位工会组织的会员,并符合下列条件之一者,可以提供资金或物资的帮扶:

(1)生活救助:困难职工家庭遭遇意外灾害,致使基本生活难以为继的;家庭人均收入低于泰安市最低生活保障线,未纳入低保或经政府救济后仍然生活困难的职工;

(2)大病医疗救助:职工或家庭成员患有大病(市医疗保险规定的大病种类),未进入基本医疗保险统筹范围或虽参加统筹但实际自负医疗费用较高导致生活特别困难的职工;

(3)助学救助:因收入低等原因可能造成子女辍学的困难职工。

128.365棋牌中的炸金花_365棋牌官网苹果_365棋牌苹果下载职工服务中心定期帮扶的办理程序是什么?

申请困难帮扶的职工要经单位工会建立困难职工档案,并请携带工会会员证、特困职工证、户口本、身份证及相关的证明材料,同时备有完整的复印件。

129.365棋牌中的炸金花_365棋牌官网苹果_365棋牌苹果下载职工服务中心定期帮扶的时间和次数是多少?

对困难职工的救助以家庭为单位,属临时困难的原则上每年帮扶一次,特别困难的可增加一次。对持有《特殊困难职工生活帮扶证》的职工每年给予不低于4次的帮助。

130.365棋牌中的炸金花_365棋牌官网苹果_365棋牌苹果下载职工服务中心的救助原则是什么?

(1)对困难职工的生活、医疗、助学救助本着拾遗补缺、救急济难的原则。

(2)对困难职工的资金、物资救助,以家庭为单位原则上每年救助一次,特别困难的可增加一次。

(3)对困难职工救助,本着快捷高效的原则,及时调查核实和救助。

131.365棋牌中的炸金花_365棋牌官网苹果_365棋牌苹果下载职工服务中心的救助范围是什么?

365棋牌中的炸金花_365棋牌官网苹果_365棋牌苹果下载所属基层工会的会员或职工。家庭人均月收入在本市居民最低生活保障标准线以内或略高于(不超过50%)最低生活保障线,因下岗失业、患重大疾病、子女上学、意外灾难等造成家庭生活特别困难的职工。

132.职工需要生活救助的条件是什么?

生活救助的救助条件是:由于下岗失业、意外灾害、身体残疾等原因造成临时性生活困难的特困职工家庭。

133.职工需要生活救助的救助标准是什么?

对符合救助条件的困难职工根据困难程度给予400—1000元的救助。

134.职工需要医疗救助的条件是什么?

(1)职工或家庭成员患有大病并实际发生大额自负医疗费用的;

(2)职工或家庭成员患有大病,但由于家庭基本生活难以为继,就医困难,医疗费发生数额少的,经严格查看原始及新近病历,确认就医确实困难的,可给予救助;

(3)患有大病、重病的职工及家庭成员是未参加医疗保险统筹或虽参加统筹但实际自负费用较高的。

135.365棋牌中的炸金花_365棋牌官网苹果_365棋牌苹果下载职工服务中心对职工医疗救助的标准是什么?

(1)当年自负医疗费在10000元—20000元的,每年给予1000元救助;

(2)当年自负医疗费在20001元—30000元的,每年给予2000元救助;

(3)当年自负医疗费在30001元—40000元的,每年给予3000元救助;

(4)当年自负医疗费在40001元—50000元的,每年给予4000元救助;

(5)当年自负医疗费在50001元—100000元的,每年给予5000元救助;

(6)当年自负医疗费在元100001元以上的,每年给予10000元以上救助。

136.职工需要助学救助的条件是什么?

凡持有《特困职工证》或《低保证》由于子女上学费用较高导致家庭生活困难的(考入大专以上院校须是国家计划招生),可予以救助;

137.职工需要助学救助的救助标准是什么?

对符合救助条件的困难职工根据困难程度给予每年1000—3000元的救助。

138.职工申请救助所需什么证件?

为了确保救助工作准确无误,困难职工申请救助,须递交本人申请、单位工会出具的困难职工情况证明及本人和家庭成员的收入证明、本人身份证及户口薄、病情证明、医疗费发生单据、入学通知书等相关材料。

139.泰安市特困职工的认定条件是什么?

工作单位在泰山区、岱岳区、高新区和市直单位的职工,符合以下条件,可以申请办理泰安市特困职工证:

1.家庭月人均收入(以近6个月人均收入为准)略高于我市现城市居民最低生活保障标准(不高于百分之五十),但由于本人或直系亲属患大病(指市级以上医院确诊的恶性肿瘤、器官移植、尿毒症等重大疾病或因意外伤害等),需长期治疗且自负医药费数额较大,影响家庭基本生活的。

2.因子女上学或意外灾难等各种原因导致家庭负担过重,且2-3年以内难以脱贫解困,基本生活难以维持的在职职工。

140.哪些职工不列入特困职工范围?

1.已在民政部门办理低保证享受低保待遇的。

2.近期(一年内)购买单价在4000元以上或总价在6000元以上家用电器、交通工具的。

3.近期(一年内)高标准装修住房的。

4.不能说明困难原因和家庭收入情况的。

5.有闲置房屋出租的。

141.办理特困职工证的程序:

1.需申办《特困职工证》的职工,首先要向所在单位工会提出如下资料:(1)个人书面申请,说明家庭困难情况及原因;(2)近1年住院病历、结算明细单据及诊断证明;(3)单位出具的收入证明。(4)另提供特困职工本人近期一寸免冠彩色照片2张、家庭成员每人一寸免冠彩色照片1张。

2.单位工会入户审查,填写入户调查表和困难职工档案表。签署意见并加盖公章后交上级主管(或系统)工会。主管(或系统)工会审核后打印《特困职工证》申办汇总表,签署意见加盖工会公章,报市总工会统一办理。

3.特困职工证的新办由各各地各系统(产业)工会或主管部门工会统一组织申报,市总工会不受理职工个人申报。

4.市总工会在入户审核时,特困职工家庭除在校上学的学生外,其他家庭成员应在家接受入户调查人员的询问。

142.特困职工证的有效期是多少?

“特困职工证”有效期为三年,期满经审核期终审核符合条件的,可再延长三年。

“特困职工证”原则上每年五月份办理。

143.持有特困职工证的职工享受哪些优惠待遇?

1、医疗优惠:在市中心医院、市中医医院、泰山医学院附属医院、市中医二院看病,免收普通挂号费、门诊诊疗费;检查费、X光费、化验费、大型设备检查费每次减免30%。每年优惠限额500元/户;

2、申请公租房、廉租房时优先安排摇号;

3、取暖补助:特困职工使用集中供暖的,享受一定费用的减免,市总工会每年年底发放取暖补助800元/户;

4、物价调节基金:物价指数超出规定标准时向物价局申请物价补贴;

5、子女上学:子女在我市上幼儿园、小学、初中、普通高中、职业高中的按照当年相关政策予以减免学杂费等,应届高中毕业考取二本以上大学的子女,可享受市总工会发放的一次性助学金;

6、特困职工配偶、子女符合招工条件的,优先安排就业,免收求职登记费、报名费、就业培训费、就业手续费和岗前培训费,配偶及子女属残疾者,符合就业条件的,由民政部门和残联优先安排就业,劳动部门办理就业手续;

7、自来水费享受一定减免;

8、有线电视开通相关费用减免;

9、因特殊原因未能及时缴纳养老保险的特困职工,在补缴养老保险时免收滞纳金。

144.持特困职工证职工医疗优惠的就诊单位是哪些?

在泰安市中心医院、泰安市中医医院、市妇幼保健院、泰安医学院附属医院、泰安市中医二院就诊享受特困职工优惠待遇。

 

三、就业指导服务篇

145.我国的就业方针是什么?

国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。

“劳动者自主择业”,指的是充分调动劳动者就业的主动性和能动性,促进他们发挥就业潜能和提高职业技能,依靠自身努力,自谋职业和自主创业,尽快实现就业。

“市场调节就业”,指的是充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用。通过市场职业供求信息,引导劳动者合理流动和就择业,实现供求双方相互选择;通过市场工资价位信息,调节劳动力的供求。

“政府促进就业”,指的是充分发挥政府在促进就业中的重要职责。

146.国家倡导什么样的就业观念?

国家倡导劳动者树立正确的择业观念,提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者自主创业、自谋职业。各级人民政府和有关部门应当简化程序,提高效率,为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。

147.政府通过哪些主要措施创造就业条件,扩大就业?

政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施,创造就业条件,扩大就业。

148.劳动者在就业方面享有什么权利?

劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

149.用人单位在促进就业方面有什么权利与义务?

《就业促进法》规定,用人单位享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定,保障劳动者的合法权益。

150.《就业促进法》对失业保险制度有何规定?

国家建立健全失业保险制度,依法确保失业人员的基本生活,并促进其实现就业。也就是说,《就业促进法》规定失业保险制度不仅要发挥依法确保失业人员的基本生活的功能,而且要发挥促进失业人员实现就业的功能。

151.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?

国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业,对下列人员和企业给予税收优惠:

(1)吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业;

(2)失业人员创办的中小企业;

(3)安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业;

(4)从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员;

(5)从事个体经营的残疾人;

(6)国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。

152.《就业促进法》规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?

对从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和从事个体经营的残疾人,有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,免除行政事业性收费。

153.用人单位和职业中介机构在维护公平就业中承担什么义务?

用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。

154.《就业促进法》关于妇女平等就业权的具体规定是什么?

国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

155.《就业促进法》对残疾人平等就业权的具体规定是什么?

国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员,不得歧视残疾人。

156.《就业促进法》对传染病病原携带者平等就业权的具体规定是什么?

用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

157.《就业促进法》对进城就业农村劳动者平等就业权的具体规定是什么?

农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

158.政府鼓励和支持开展哪几类形式的职业培训?

政府鼓励和支持依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训等四类职业培训。

159.公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费的就业服务?

公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务:

(1)就业政策法规咨询;

(2)职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布;

(3)职业指导和职业介绍;

(4)对就业困难人员实施就业援助;

(5)办理就业登记、失业登记等事务;

(6)其他公共就业服务。

160.设立职业中介机构应当具备什么条件?

《就业促进法》规定,设立职业中介机构应当具备下列条件:

(1)有明确的章程和管理制度;

(2)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金;

(3)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;

(4)法律、法规规定的其他条件。

设立职业中介机构,应当依法办理行政许可。经许可的职业中介机构,应当向工商行政部门办理登记。未经依法许可和登记的机构,不得从事职业中介活动。国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的,依照其规定。

161.职业中介机构不得有哪些行为?

职业中介机构不得有下列行为:

(1)提供虚假就业信息;

(2)为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;

(3)伪造、涂改、转让职业中介许可证;

(4)扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金;

(5)其他违反法律、法规规定的行为。

162.企业在加强职业教育和培训中有哪些义务?

企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。

163.对哪些特殊工种实行职业资格证书制度?

国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,具体办法由国务院规定。

164.什么是就业援助?

就业援助是国家采取措施,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

165.国家采取哪些办法和途径,对就业困难人员实行就业援助?

建立健全就业援助制度,采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

166.就业困难人员的法定界定标准是什么?

《就业促进法》第五十二条规定,就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。

167.政府投资开发的公益性岗位,应当优先安排哪类人员?

政府投资开发的公益性岗位,应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。这里包含两个条件,一是就业困难人员,二是其符合岗位要求,符合这两个条件,应当优先安排。

168.什么是城市零就业家庭?

城市零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭。

169.解决城市零就业家庭就业问题的就业援助措施是什么?

采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。

170.街道、社区公共就业服务机构在解决城市零就业家庭就业问题中的具体职责是什么?

《就业促进法》第五十六条规定,法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭,可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区公共就业服务机构经确认属实的,应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。

171.对违反《就业促进法》规定实施就业歧视的,劳动者可以采取什么措施维护自己的合法权益?

《就业促进法》规定,违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼,通过民事诉讼的渠道维护自己的合法权益。

172.《就业失业登记证》的内容有哪些?

《就业失业登记证》是记载劳动者就业和失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务等情况的基本载体,是劳动者按规定享受相关就业扶持政策和接受公共就业人才服务的有效凭证。《就业失业登记证》实行全国统一样式、统一编号管理。《就业失业登记证》中的记载信息在全国范围内有效,劳动者可凭《就业失业登记证》跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策。

173.《就业失业登记证》的发放范围多大?

《就业失业登记证》的发放范围包括:

(一)进行就业登记、失业登记的劳动者;

(二)被认定为就业援助对象的劳动者;

(三)享受相关就业扶持政策的劳动者;

(四)各省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门规定范围内的其他劳动者。

外国人来华就业,台湾、香港和澳门居民在内地就业,其他法律法规有相关规定的从其规定。

174.《就业失业登记证》的办理时限是多长时间?

公共就业人才服务机构应在10个工作日内办结核发《就业失业登记证》手续。

175.劳动者何时应出示《就业失业登记证》?

持有《就业失业登记证》的劳动者在公共就业人才服务机构接受服务、办理就业登记与失业登记手续和申请享受相关就业扶持政策时,应出示《就业失业登记证》。

176.劳动者凭《就业失业登记证》可以享受哪些优惠政策?

登记失业人员凭《就业失业登记证》申请享受登记失业人员相关就业扶持政策;就业援助对象凭《就业失业登记证》及其“就业援助卡”中标注的内容申请享受相关就业援助政策;符合税收优惠政策条件的个体经营人员凭《就业失业登记证》(标注“个体经营税收政策”)申请享受个体经营税收优惠政策;符合条件的用人单位凭所招用人员的《就业失业登记证》(标注“企业吸纳税收政策”)申请享受企业吸纳税收优惠政策。

177.《就业失业登记证》应如何保管?

劳动者被用人单位招用的,其《就业失业登记证》由用人单位代为保管。劳动者与用人单位终止或解除劳动关系的,《就业失业登记证》由劳动者本人保管。

178.《就业失业登记证》在何种情况下应当注销?

劳动者发生下列情形之一的,其持有的《就业失业登记证》自动失效并由公共就业人才服务机构进行注销:

(一)达到法定退休年龄的;

(二)享受基本养老保险待遇的;

(三)移居境外的;

(四)完全丧失劳动能力的;

(五)死亡的;

(六)依据法律法规应当失效的其他情形。

179.劳动者依法享有何种就业权利?

享有平等就业、自主择业和获得就业帮助的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰和户籍等不同而受歧视。

180.政府投资兴办的各类经营性市场的摊位和商铺对就业困难人员有何种优惠政策?

政府优惠扶持的各类经营性市场、商铺的经营者或者管理者,应当将市场的摊位和商铺的情况向社会公示,将不低于百分之二十的摊位、商铺优先向就业困难人员出租。

181.被征地农民就业保障制度具体内容有哪些?

政府应将被征地农民纳入失业登记范围和就业服务体系,从当地的土地出让收益中一次性安排适当数额的资金,扶持被征地农民就业。因土地征用而直接受益的企业,应当按照一定比例优先安排符合岗位要求的被征地农民就业。具体办法和标准由设区的市人民政府制定。

182.促进高等学校学生就业有哪些内容?

政府及其有关部门制定、实施有利于促进就业的高等教育政策,开展高等学校就业状况评估,指导高等学校根据市场就业需求确定专业设置、教学计划和招生规范。县级以上人民政府设立的公共就业服务机构应当为高等学校学生提供职业供求信息,开展就业指导和服务。鼓励高等学校毕业生自主创业或者到城乡基层、非公有制企业和中小企业就业,鼓励企业吸纳和稳定高等学校毕业生就业,鼓励承担国家和地方重大科研项目的单位聘用优秀高等学校毕业生参与研究,促进高等学校毕业生最大限度就业。

183.创业人员创办中小企业有哪些优惠政策?

创业人员创办的企业招用登记失业人员并与其订立一年以上劳动合同的,根据实际创造就业岗位数量,按照有关规定享受一次性岗位补贴。创业成功人员首次领取营业执照并正常经营一年以上的,按照有关规定享受一次性创业补贴。

184.创业人员自筹资金不足时,可享受哪些优惠政策?

可以向金融机构申请小额担保贷款,个人贷款额度最高为五万元,由小额贷款担保基金按照规定提供贷款担保。个人申请小额担保贷款并从事微利项目的,由同级财政据实全额贴息;从事非微利项目的,给予百分之五十的贴息。

个人或者合伙创办的劳动密集型小企业招用登记失业人员达到企业现有在职职工总数百分之三十以上,并与其订立一年以上劳动合同的,可以向金融机构申请小额担保贷款,经办金融机构根据实际招用人数合理确定贷款额度,最高为二百万元,由小额贷款担保基金提供担保,财政部门按照规定给予贴息扶持。

185.公共就业服务机构依法免费向劳动者提供哪些服务?

就业政策、法律、法规咨询;职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布;职业指导和职业介绍;对就业困难人员实施就业援助;办理就业登记、失业登记等事务;其他公共就业服务。

公共就业服务机构应当不断提高服务质量和效率,积极拓展服务功能,不得从事经营性活动。公共就业服务经费纳入同级财政预算。

186.就业援助对象有哪几类?

女性四十周岁、男性五十周岁以上的人员;城镇零就业家庭成员;农村零转移就业贫困家庭成员;抚养未成年子女的单亲家庭成员;享受最低生活保障人员;持有《中华人民共和国残疾人证》人员;连续失业一年以上的人员;因失去土地等原因难以实现就业的人员;设区的市人民政府规定的其他人员。就业困难人员的认定办法由设区的市人民政府制定。

187.用人单位招用就业困难人员享受哪些优惠政策?

政府鼓励用人单位招用就业困难人员。用人单位与就业困难人员订立劳动合同并缴纳社会保险费的,在劳动合同存续期间按照规定享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险补贴。

188.就业困难人员参加公益性岗位享受哪些优惠政策?

就业困难人员在公益性岗位就业,并签订劳动合同、缴纳社会保险费的,在劳动合同存续期间享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险补贴以及适当的岗位补贴。

189.就业困难人员灵活就业后可以享受社会保险补贴吗?

就业困难人员灵活就业后,申报就业并缴纳社会保险费的,按照规定享受社会保险补贴。最长不超过三年。距法定退休年龄不足五年的就业困难人员享受社会保险补贴和岗位补贴的期限,可以延长至退休。

190.残疾人参加就业培训有何优惠政策?

残疾人就业服务机构应当根据就业需求,组织失业残疾人进行职业技能培训。残疾人参加职业技能培训的,按照规定享受职业培训补贴。职业技能培训补贴从残疾人就业保障金中列支。

191.哪些公益性岗位应按照不低于百分之五十的比例优先录用符合岗位要求的就业困难人员?

机关和参照公务员法管理的单位使用的临时性、辅助性岗位;政府投资建设项目的管理、维护岗位;政府及其部门组织社会公益活动提供的岗位;政府及其部门开发的公共事务协管岗位;政府及其部门开发的其他公益性岗位。

192.就业人员从事公益性岗位享受哪些优惠政策?

就业困难人员在公益性岗位就业,并签订劳动合同、缴纳社会保险费的,在劳动合同存续期间享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险补贴以及适当的岗位补贴。

193.再就业税收优惠政策所鼓励的人员范围包括哪几类人群?

按照党中央、国务院的战略布署,就业和再就业工作近期的重点将放在促进国有企业下岗失业人员的再就业方面。为配合这一近期工作重点的有序推进,再就业税收优惠政策所鼓励实现再就业的人员范围也有所限定,是指那些有劳动能力和就业愿望的特定的下岗失业人员。包括以下四类人员:

(1)国有企业的下岗职工;

(2)国有企业的失业人员;

(3)国有企业关闭破产需要安置的人员;

(4)享受最低生活保障并且失业一年以上的城镇其他失业人员。

在上述人员中,已按规定办理企业内部退养的人员和中发12号文件下发前已领取营业执照从事个体经营、或已被用人单位招收以及通过其他途径已实现再就业且有稳定收入的人员,不在享受新的再就业税收优惠政策的人员范围内。

需要说明的是,上述符合条件的人员,只有在申请领取了“再就业优惠证”后,才具有了实际享受有关税收优惠政策的资格。

194.下岗失业人员从事个体经营,可以享受到哪些税费减免政策?

鼓励下岗失业人员从事个体经营,是税收优惠政策的主要目标取向。个体经营,由于其经营方式具有市场化程度高、灵活、利益与责任结合紧密、市场准入门槛较低等特点,已成为国民经济运行中的一种非常重要的经营主体形式,也将成为实现就业和再就业越来越重要的市场载体。现行税收优惠政策规定,对持有劳动保障部门颁发的《再就业优惠证》的下岗失业人员从事个体经营活动的,自领取税务登记证之日起,可享受以下优惠政策:

对从事营业税应税项目的(除建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等外)可享受3年免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税的政策。

对从事增值税应税项目的,可享受3年免征城市维护建设税、教育费附加和个人所得税的政策,但增值税要照章征收。

此外,对下岗失业人员从事个体经营的,还免收属于登记类、管理类的费用,即从事个体经营的下岗失业人员办理税务登记时,可享受免收税务登记证工本费的优惠。

195.对服务型企业吸纳下岗失业人员再就业,可享受到哪些具体的税收优惠?

服务型企业,是指从事现行营业税制度中“服务业”税目所对应的经营活动的企业。由于服务型企业具有的劳动密集型的特点,是吸纳下岗失业人员实现再就业的重要力量。鼓励服务型企业的发展,不仅可以创造更多的就业岗位,促进就业和再就业,也符合国家大力发展第三产业的宏观经济政策,进一步完善国民经济结构。因此,国家鼓励绝大多数服务型企业吸纳下岗失业人员再就业,由此对除极少数限制发展之外的新办服务型企业和现有服务型企业,分别规定了的税收优惠政策,具体是:

(1)新办的服务型企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外),当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%)并与其签订一年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,可在三年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。新办的服务型企业当年新招用下岗失业人员不足职工总数30%的,但与其签订了一年以上期限的劳动合同,经劳动保障部门认定,税务机关审核,可在三年内按计算的比例减征企业所得税。减征比例=(企业当年新招用的下岗失业人员÷企业职工总数×100%)×2,即每吸纳1%的下岗失业人员,可减免企业所得税2%。

(2)对现有的服务型企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外),就其新增加的岗位,当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%),并与其签订一年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,可在三年内对其年度应缴纳的企业所得税减征30%。

196.下岗职工从事社区居民服务业可以享受哪些税收优惠政策?

(1)营业税。下岗职工从事社区居民服务业取得的收入,个人自其持下岗证明在当地主管税务机关备案之日起、个体工商户或者下岗职工人数占企业总人数60%以上的企业自其领取税务登记证之日起,3年内免征营业税。

(2)个人所得税。下岗职工从事社区居民服务业,对其取得的经营所得和劳务报酬所得,3年内免征个人所得税。

(3)城市维护建设税和教育费附加。城市维护建设税和教育费附加随营业税一同免征,免税手续按有关规定办理。

(4)享受优惠政策的主体是下岗职工,包括两类:一是实行劳动合同制以前参加工作的国有企业正式职工,因企业生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员;二是实行劳动合同制以后参加工作、合同期未满而下岗的国有企业人员。

(5)对城镇集体企业的下岗职工,经省级人民政府批准,可以比照执行上述政策。

(6)可享受减免税优惠的社区居民服务业的范围,是指在社区内主要为社区居民提供服务和方便的行业、活动,包括家庭清洁卫生服务;初级卫生保健服务;婴幼儿看护和教育服务;残疾儿童教育训练和寄托服务;养老服务;病人看护和幼儿、学生接送服务;避孕节育咨询;优生优育优教咨询等8项服务活动。同时规定,各地还可以根据本地区的具体情况增列项目,但须报国家税务总局备案。

197.退役士兵自谋职业可以享受哪些税收优惠政策?

(1)为安置自谋职业的城镇退役士兵就业而新办的服务型企业(指从事现行营业税“服务业”税目规定的经营活动的企业,但除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到职工总数30%以上,并与其签订一年以上期限劳动合同的,经县级以上民政部门,税务机关审核,3年内免征营业税及其附征的城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。

上述企业当年新安置自谋职业的城镇退役士兵不足职工总数30%,当与其签订一年以上期限劳动合同的,经县级以上民政部门,税务机关审核,3年内可按计算的减征比例减征企业所得税。减征比例为企业安置自谋职业的城镇退役士兵占职工总数比例的倍数,即安置了1%的城镇自谋职业的退役士兵,可减征2%的企业所得税。

(2)为安置自谋职业的城镇退役士兵就业而新办的商贸企业(从事批发、批零兼营以及其他非零售业务的商贸企业除外)当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到职工总数30%以上,并与其签订一年以上期限劳动合同的,经县级以上民政部门,税务机关审核,3年内免征城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。上述企业当年新安置自谋职业的城镇退役士兵不足职工总数30%,当与其签订一年以上期限劳动合同的,经县级以上民政部门,税务机关审核,3年内可按计算的减征比例减征企业所得税。减征比例为企业安置自谋职业的城镇退役士兵占职工总数比例的倍数,即安置了1%的城镇自谋职业的退役士兵,可减征2%的企业所得税。

(3)对自谋职业的城镇退役士兵从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)的,自领取税务登记证之日起,3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。

(4)对自谋职业的城镇退役士兵,从事开发荒山、荒地、荒滩、荒水的,从有收入年度开始,3年内免征农业税。对从事种植业、养殖业的,其应缴纳的个人所得税按照国家有关种植、养殖业个人所得税的规定执行。对从事农业机耕、排灌、病虫害防治、植保、农牧保险和相关技术培训以及家禽、牲畜、水生动物的繁殖和疾病防治业务的,按现行营业税规定免征营业税。

198.随军家属就业有什么税收优惠政策?

(1)对为安置随军家属就业而新开办的企业符合规定条件的,自领取税务登记证之日起,3年内免征营业税、企业所得税。但对新办企业的规定条件是:随军家属必须占企业总人数的60%(含)以上,并有军(含)以上政治和后勤机关出具的证明;随军家属也必须有师以上政治机关出具的可以表明其身份的证明。

(2)对从事个体经营的随军家属(随军家属也必须有师以上政治机关出具的可以表明其身份的证明),自领取税务登记证之日起,3年内免征营业税和个人所得税。

199.下岗失业人员个人开办多个经营项目的,如何享受税收优惠政策?

按照避免重复享受税收优惠政策的原则,对下岗失业人员持同一《再就业优惠证》开办多个有营业执照的经营项目的,如连锁经营门店或门市部,下岗失业人员只能选择其中一个营业执照的经营项目申请减免税,其他具有营业执照的经营项目不得重复享受税收优惠政策。

200.下岗失业人员从事个体经营的经营项目属于增值税应税项目的,如何适用税收优惠政策?

再就业税收政策规定,下岗失业人员从事个体经营,3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。这项规定对下岗失业人员从事营业税应税项目的个体经营,非常明确。但在实际生活中,许多下岗失业人员从事的经营是提供修理、修配劳务等增值税应税项目,政策上没有明确。为了更有力地鼓励下岗失业人员自谋职业从事个体经营,便于政策的执行和操作,国家税务总局发文明确规定,下岗失业人员从事增值税应税项目的个体经营活动,按照有关政策规定,免征城市维护建设税、教育费附加和个人所得税,照章征收增值税。

201.企业吸纳下岗失业人员的比例如何计算?

企业(主辅分离的经济实体)吸纳下岗失业人员(富余人员)比例,在企业申请享受减免税资格时,以主管税务机关核实的人员比例作为预缴(预免)企业所得税的依据。在汇算清缴时,以每一纳税年度内企业(主辅分离的经济实体)各月实际吸纳下岗失业人员(富余人员)的平均比例作为适用政策的依据,不足一年的,按实际月数计算。

计算公式中的职工总数包括与企业签订一年以上用工合同的临时工、合同工等,但不应包括本企业的离退休人员。

202.我创办了自己的企业并招用了部分下岗失业人员,怎样才能顺利得到认证并享受有关优惠政策?

新办各类服务型企业当年新招用下岗失业人员,并与其签订一年以上期限劳动合同的,可向市或区县劳动就业办公室递交书面认定申请,填写《泰安市企业吸纳下岗失业人员认定证明申请表》。在规定年限内享受优惠税收政策。

企业申请认定需报送下列材料:营业执照副本;税务登记证副本;下岗失业人员《再就业优惠证》;职工花名册(企业盖章);企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同(副本);企业为职工缴纳的社会保险费记录;企业工资支付凭证(工资表)。

新办服务型企业、新办商贸企业、现有服务型企业、现有商贸企业及经济实体的认定按照市、区(县)两级管理的原则。凡市属以上企业、驻泰省属中央属企业(含控股企业)及经市工商行政管理部门注册的民营企业的认定工作由市劳动就业办公室负责;区县属企业及经区县工商行政管理部门注册的民营企业的认定工作由区县劳动就业办公室负责。区县认定的企业须报市劳动就业办公室备案。各类企业吸纳下岗失业人员认定证明由市劳动就业办公室统一编号。

203.求职者参加招聘会携带那些证件?

各类大中专毕业生携带身份证,毕业证、个人简历。

下岗失业人员还需持《失业证》或者《再就业优惠证》,到求职登记窗口免费填写《个人求职登记表》,查询信息。

204.泰安市劳动用工备案和就业失业登记管理有哪些程序和要求?

根据泰安市人社局《关于泰安市劳动用工备案和就业失业登记管理暂行办法》规定:

——申报材料

(1)新就业人员备案和就业失业登记需提供材料:

①用人单位提供营业执照副本(经过年检合格)、组织机构代码证或其他有效证件原件及复印件,并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或授权委托书;

②《劳动合同书》一式二份、《淄博市劳动用工备案和就业失业登记用人单位信息表》(以下简称《单位信息表》)一式三份、《淄博市劳动用工备案和就业失业登记人员信息表》(以下简称《人员信息表》)一式三份、《淄博市劳动用工备案和就业失业登记花名册》(以下简称《花名册》)一式四份;

③户口簿、身份证、《就业失业登记证》首页复印件(原有《失业证》的统一带2寸照片一张换《就业失业登记证》)、《职业资格证书》、原来已就业的提供原单位《解除(终止)劳动合同证明书》、新毕业大中专生提供报到证或派遣证、外省市调入的提供调入审批手续。

(2)续签劳动合同备案需提供材料:

《劳动合同书》一式二份、《花名册》一式二份。

(3)变更劳动合同备案需提供材料:

《劳动合同变更书》一式二份、《花名册》一式二份。

(4)解除、终止劳动合同备案需提供材料:

《解除(终止)劳动合同证明书》一式六份、《花名册》一式二份和《劳动合同书》。

——备案范围

在市及以上工商行政管理部门注册或登记的用人单位进行劳动用工备案和就业失业登记,由市级人社部门负责。在区县工商行政管理部门注册或登记的用人单位进行劳动用工备案和就业失业登记,由所在地的区县人社部门负责,其中用人单位注册或登记地与实际经营地不一致的,应到实际经营地的区县人社部门进行用备案和就业失业登记。

——备案要求

(1)用人单位与劳动者签订、续订、变更劳动合同的,自签订、续订、变更劳动合同之日起30日内办理用工备案手续。

(2)用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的,自劳动合同解除或终止之日起15日内办理用工备案手续。

(3)新成立的用人单位及用人单位情况发生变化时,应当自领取营业执照或批准成立之日起以及单位性变化之日起30日内办理用工备案手续。提交材料齐全,随时免费办理。

205.什么是下岗失业人员小额担保贷款?

下岗失业人员小额担保贷款是为了解决下岗失业人员自谋职业,自主创业或合伙经营与组织起来就业,其开办资金、流动资金出现暂时困难或短缺,由各级政府部门出资进行担保、由指定商业银行进行办理的小数额、中短期贷款。

206.具备什么条件的人可以申请办理小额担保贷款?

凡年龄在法定劳动年龄以内、身体健康、诚实信用、具备一定劳动技能的本市(包括省属、中央属驻泰企业)下岗失业人员(以下简称贷款担保申请人),并以办理《再就业优惠证》和省委、省政府《关于进一步做好就业工作的决定》下发以后在工商行政部门注册、自谋职业、自主创业或合伙经营与组织起来就业的,可直接到泰安市下岗失业人员再就业贷款担保中心(以下简称担保中心)申请办理小额担保贷款。

207.申请办理小额担保贷款应提供哪些材料?

(1)凡属个人申请或夫妻双方共同申请的,须提供:再就业优惠证;营业执照副本;税务登记证副本;夫妻双方身份证、户口本(若夫妻双方户口不在一起,须提供结婚证);养老保险手册或近几年的缴费收据(养老保险正常缴纳、养老保险已缴满15年本人不再缴纳的);经营场所所在地居委会或街道证明;本人一寸照片四张。

(2)属合伙经营的,除提供上述材料外,还需有会计师事务所注册资金的证明、提供合伙人的身份证、户口本、四张照片、养老保险手册,并签订承担连带责任书。

(3)属组织起来就业的,除提供本人以上材料外,还需雇用下岗失业职工5人以上并签订一年以上劳动合同,并经同级劳动部门鉴定,提供雇用人员的再就业优惠证、身份证、户口本、四张照片、养老保险手册,并签订承担连带责任书。

208.小额担保贷款的额度和期限有什么规定?

个人小额担保贷款额不超过两万元,对下岗失业人员合伙经营和组织起来就业,并安置下岗失业人员5人以上的,可适当扩大规模,但原则上不超过10万元;贷款期限最长两年,借款人提出展期且担保中心同意继续提供担保的,经办银行可以按规定展期一次,展期期限不得超过一年,并按银行有关规定提供反担保措施。

209.小额担保贷款的利率是多少?是否还有其他优惠政策?

小额担保贷款利率按照中国人民银行公布的贷款利率确定,不得向上浮动。从事微利项目的小额担保贷款,由市劳动保障部门和担保中心在审定贷款时予以同时确定,按季汇总向市财政局推荐报批,由经办银行上报领拨,展期不贴息。微利项目具体包括:家庭手工业、修理修配、图书借阅、旅店服务、餐饮服务、洗染缝补、复印打字、理发、小饭桌、小卖部、搬家、钟点服务、家庭清洁卫生服务、初级卫生保健服务、婴幼儿看护和教育服务、残疾儿童教育训练和寄托服务、养老服务、病人看护、幼儿和学生接送服务。

210.担保中心受理贷款担保申请人申请后多少天内,办理银行贷款手续?

担保中心受理贷款担保申请人填写的申请表后,在两周内组织人员对其经营项目的可行性及资金、资产、还贷能力等情况进行实地考察。对不符合贷款条件的要及时给予答复,对符合贷款担保条件的,在一月内将批准贷款数额、批准贷款期限和有关资料按时传送到经办银行。

211.银行在接到担保中心审批表及相关资料后,多少天内给予办理贷款?

在接到担保中心审批表及相关资料后,经办银行(淄博市商业银行通济支行)按照借款的有关规定对借款人进行贷中审查及企业调查,符合条件的在提交贷款审批表后十五日内给予办理。

212.证件齐全但仍须提醒大家注意的问题:

(1)每月1日-10日审查证件、接收材料,当月10日后均不接收任何申请,请下月再来。

(2)银行有贷款的不允许申请此项贷款。

(3)营业执照、税务登记证无字号者,应到有关部门申请字号名称。

(4)现营业地址与营业执照地址不符的,待营业执照地址变更好后再申请。

办理单位:泰安市下岗失业人员再就业小额贷款担保中心

地址:泰山大街东首231号泰安人力资源市场大楼。

联系电话:6718088.

 

三、职工维权服务篇·职工维权服务篇

213.信访人提出信访事项的对象和范围是什么?

信访事项要针对职务行为提出,不是行政机关职务行为的不是信访事项。根据《信访条例》的相关规定,信访人可以对下列五类组织、人员的职务行为,或者不服下列五类组织、人员的职务行为,向有关行政机关提出信访事项:

(1)行政机关及其工作人员,即各级人民政府、各级人民政府的工作部门及其工作人员。

(2)法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织及其工作人员。(3)提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员。

(4)社会团体或者其他企业、事业单位中由国家行政机关任命、派出的人员。

(5)村民委员会、居民委员会及其成员。对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求,信访人应当依照有关法律、行政法规规定的程序向有关机关提出。

214.信访人用什么方式进行信访最恰当?

信访人最恰当的信访方式是书面形式。《信访条例》第17条规定,信访人提出信访事项,一般应当采用书信、电子邮件、传真等书面形式。

215.信访人信访是否要实事求是?

信访人提出的信访事项必须客观真实,否则将承担法律责任。《信访条例》第17条规定,信访人提出信访事项,应当客观真实,对其所提供材料内容的真实性负责,不得捏造、歪曲事实,不得诬告、陷害他人。

同时,《信访条例》第48条规定,信访人捏造歪曲事实、诬告他人,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,由公安机关依法给予治安管理处罚。

216.信访人提出信访事项所提供的书信、上访材料应当载明哪些内容?

《信访条例》第17条规定,应当载明信访人的姓名(名称)、住址和请求、事实、理由。

217.哪些问题应当通过司法途径寻求解决?

对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求,信访人应当依照有关法律、行政法规规定的程序向有关机关提出。对人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解和决定不服的申诉,可依法律规定的诉讼程序,向人民法院或人民检察院反映;对人民检察院的决定不服的申诉,可依法律规定程序向人民检察院反映。

218.如信访人走访,应当到什么机关提出信访事项?

《信访条例》第16条规定,信访人采用走访形式提出信访事项,应当到依法有权处理的本级或上一级机关提出。特别提示:这里的“上一级”是特定的,而不是笼统的“上级”,如依法有权处理的责任单位是街道,则最多可以向区政府反映,否则为越级上访,这是不合法的。

219.信访人应当到什么场所走访?

《信访条例》第18条规定,信访人采用走访形式提出信访事项的,应当到有关机关设立或者指定的场所提出。特别提示:上访不到指定的接访室,而在机关大院门口、周围或其他公共场所围堵、滞留,性质则发生了改变,成为违反《治安管理处罚条例》的行为。

220.为什么说信访人是权利和义务的统一体?

信访人提出的信访事项,是一种程序性行为。程序性行为在法律性质上具有双重性,即信访人要做到权利和义务的统一。其权利性表现在:公民依照《宪法》的规定,对于任何国家机关和国家工作人员,有提出批评和建议的权利;对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为,有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利。其义务性表现在:公民行使自己权利的同时要遵守法律、法规,不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益。群众信访事项的提出,是以遵守信访事项提出的形式、程序、秩序等要求为前提的。《信访条例》对信访事项提出的对象、范围及程序都作出了明确规定。

221.多人走访反映共同问题应当推选代表?

《信访条例》第18条规定,多人采用走访形式提出共同的信访事项的,应当推选代表,代表人数不得超过5人。这样规定主要是因为:一是不限制代表人数,上访人你一言我一语,既不利于上访人冷静地反映情况,也不利于接待人员搞清问题,更谈不上解决问题。推选不超过5人代表的目的,是为了让上访群众在良好的秩序下,充分反映意见,有利于接待人员弄清问题的来龙去脉。二是群众上访采取人数众多的集体形式,会对社会造成不良影响,也容易被别有用心的人钻空子和被利用。

222.信访事项的提出应当遵守哪些具体规定?

(一)信访人提出信访事项,一般应当采取书信、电子邮件、传真等书面形式;信访人提出书面投诉请求的,还应当写明信访人的姓名(名称)、住址和请求、事实、理由。

(二)信访人采取走访形式提出信访事项,应当到有关机关设立或者指定的接待场所提出。

(三)多人采用走访形式提出共同信访事项的,应当推选代表,代表人数不得超过5人。

(四)信访人提出信访事项,应当客观真实,对其所提供材料内容的真实性负责,不得捏造、歪曲事实,不得诬告、陷害他人。

(五)信访人在信访过程中应当遵守法律法规,不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利,自觉维护社会公共秩序和信访秩序。

(六)对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求,信访人应当依照有关法律、行政法规规定的程序向有关机关提出。

(七)对各级人民代表大会及其常委会、人民法院、人民检察院职权范围内的信访事项,应当分别向有关的人民代表大会及其常委会、人民法院、人民检察院提出。

223.《信访条例》中的6种违禁行为是什么

信访人在信访活动中,要自觉维护社会公共秩序和信访秩序。不得有下列6种行为:

(1)在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集,围堵、冲击国家机关,拦截公务车辆,或者堵塞、阻断交通的行为。

(2)携带危险物品、管制器具的行为。

(3)侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员,或者非法限制他人人身自由的行为。

(4)在信访接待场所滞留、滋事,或者将生活不能自理的人弃留在信访接待场所的行为。

(5)煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财的行为。

(6)扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的其他行为。

224.为什么涉法信访问题要走法律程序?

信访人反映的信访事项,涉及到社会的各个领域。根据行政机关的分工及职责,按照国家法律、行政法规的规定,信访人反映的问题不可能全部都由行政机关受理。其中有相当一部分信访事项是可能或者应当通过法律程序来解决的。例如,信访人对于经济和民事纠纷、劳动争议、行政侵权行为等,要通过提起民事诉讼或者仲裁、行政复议、行政诉讼等法律程序来解决。特别是信访人对于审判机关已经生效的决定不服的,信访人应当向人民法院或者人民检察院提出,也可以向他们的法律监督机关人大常委会提出,行政机关及其信访工作机构不予受理。所以说信访人对于要求解决自身权益的问题,如果能够通过法律程序解决的,应当依法积极地通过法律程序去解决。法律程序和信访程序相比较,前者具有强制性的特点,是通过司法程序的强制力来维护当事人合法权益的,这点是信访程序不能相比的。随着我国法律体系日益完善,相当多的信访问题,完全可以通过法律途径去解决。

225.如何依照法律途径解决自身诉求?

《信访条例》第14条规定,对依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的投诉请求,信访人应当依照有关法律、行政法规规定的程序向有关机关提出。具体地说,信访人提出的信访事项,属于诉讼、仲裁、行政复议的受案范围,并且在法定时效期间内的,应当申请诉讼、仲裁和行政复议。如果信访人对诉讼判决不服的,应当根据法律规定的审判监督程序继续寻求救济,信访行政机关对此类问题不予受理。信访人如果对一些仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。信访人如果对复议决定不服的,复议为终结程序的,行政机关不再受理;复议后还可以诉讼的,应该在法定时效期间内及时起诉。所以对应当通过诉讼、仲裁、复议等法定途径解决的投诉请求,信访人应当及时按照法定程序向有关机关提出,而不应当只靠信访途径解决,实际上信访途径是解决不了这类涉法问题的。如果信访人还执着地等待信访途径去解决,造成反映的诉求超过法定时效,而影响自身合法权益的法律保护,后果只能是信访人自负。

226.什么样的纠纷应当进行民事诉讼?

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,公民、法人及其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系发生民事纠纷的,可以向人民法院提出民事诉讼。人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法的原则进行调解,调解不成的应当及时判决。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,可以向原审人民法院或者上一级人民法院申请再审。民事诉讼的时效一般为两年,特殊情况例外。

227.什么样的纠纷应当进行行政诉讼?

根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益,可以向人民法院提起行政诉讼。人民法院审理行政案件,是对具体行政行为是否合法进行审查。对属于人民法院受案范围的行政案件,公民、法人或者其他组织可以先向有侵权行为机关的上一级行政机关或者法律、法规规定的行政机关申请复议。对复议不服的,再向人民法院提起诉讼,也可以直接向人民法院提起诉讼,法律、法规另有规定的除外。

228.什么是行政复议制度?

行政复议是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益,依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的合法性、适应性审查,并做出决定。行政复议既是行政机关内部一项重要的监督制度,也是相对人对违法或者不当的行政行为寻求事后救济的一种措施,是解决行政机关与行政管理相对人之间发生的行政争议和纠纷的重要法律制度。

229.应参加而未参加工伤保险的用人单位应当承担什么法律责任?

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

230.哪几种信访事项不予受理?

信访工作机构在初审后发现有以下情况的,不予受理:

(1)提出的事项不属于《信访条例》规定的行政管理权限范围的;

(2)提出的信访事项明显歪曲事实、主要材料明显不真实、事实不清的;

(3)属于诉讼、仲裁、行政复议受案范围,但信访人未起诉、仲裁和复议的;

(4)对诉讼、仲裁、行政复议结果不服的;

(5)信访人对复核意见不服,仍然以同一事实和理由提出投诉请求的;

(6)属于上级人民政府或其工作部门处理权限范围内的信访事项。

231.山东省国有、国有控股企业职工代表大会可以行使哪些职权?

(1)听取和审议企业的经营方针,发展规划,年度计划,企业财务会计报告,重大投资计划,职工培训计划,业务招待费使用情况以及履行集体合同等情况的报告,并提出意见和建议;

(2)审议企业提出的工资调整方案,奖金分配方案,劳动安全卫生和女职工劳动保护措施,裁员分流方案,企业改革、改制方案,企业破产实施方案以及重要的规章制度;

(3)审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案;

(4)审议决定职工福利基金、公益金使用方案以及有关职工生活福利的重大事项;

(5)评议、监督企业高级和中级管理人员,提出奖惩建议;

(6)选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工方代表;

(7)依照法律、法规规定,或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。

232.山东省城镇集体企业职工代表大会可以行使哪些职权?

城镇集体企业职工代表大会有权选举和罢免企业高级管理人员,决定经营管理的重大事项,具体职权由企业职工代表大会作出规定。实行股份制和股份合作制的企业除外。

233.山东省除国有、国有控股企业和城镇集体企业以外的企业职工代表大会可以行使哪些职权?

(1)听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告,并提出意见和建议;

(2)依照法律、法规规定,审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划;

(3)监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况;

(4)选举、罢免职工监事以及参加平等协商的职工方代表;

(5)依照法律、法规规定,或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权。

234.山东省企业职工代表大会的约束力体现在什么方面?

依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的,企业就该事项作出的决定无效。

职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项,非经职工代表大会同意不得变更。

235.用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商?

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

236.单位的规章制度必须公示才有效吗?

《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”因此,今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。

237.中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费的,享有何种权利?

有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

238.《工伤保险条例》的适用范围有哪些?

中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

事业单位、社会团体和民办非企业单位等应依法参加工伤保险。

239.哪些单位需要缴纳工伤保险?

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

240.职工在哪些情况下应当认定为工伤?

(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4)患职业病的;

(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

241.职工在哪些情况下可以视同工伤?

(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(1)项、第(2)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(3)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

242.哪些情形下不得认定工伤或视同工伤?

(1)故意犯罪的;

(2)醉酒或者吸毒的;

(3)自残或者自杀的。

243.提出工伤认定申请应当提交哪些材料?

(1)工伤认定申请表;

(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

244.用人单位与职工对工伤有异议谁来举证?

职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。

245.工伤保险费谁来缴纳?

用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。

246.工伤职工治疗工伤引发的疾病怎么办?

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

247.用人单位参加工伤保险有哪些责任?

用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

248.工伤保险基金如何构成?

工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

249.工伤保险费率如何确定?

我省工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的10%左右。在这一总体水平下,各统筹地区的三类行业的基准费率分别控制在用人单位职工工资总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右。

250.如何缴纳工伤保险费?

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

251.工伤保险实行什么层次的统筹管理?

工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹,其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。

跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管部门制定。

252.工伤职工进行工伤康复的费用如何支付?

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

253.职工再次发生工伤,如何确定伤残津贴待遇?

职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

254.工伤保险基金由几部分构成?

工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

255.如何申请办理工伤认定?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属,工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

256.破产企业如何拨付工伤保险待遇费用?

企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

257.什么是劳动能力鉴定?

职工发生工伤、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

258.劳动能力鉴定如何分级?

劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度两个方面的等级鉴定,其中劳动功能障碍分为10个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级;生活自理障碍分为3个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

259.劳动能力鉴定如何申请?

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定和职工工伤医疗的有关资料。

260.再次鉴定、复查鉴定如何申请?

申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

261.工伤职工如何就医?享受什么医疗待遇?

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊断项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的,由所有单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤治疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

262.什么是停工留薪期?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经市区的市级劳动能力鉴定委员会确定,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工作医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

263.生活护理费如何支付?

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活不部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

264.一至四级伤残有什么待遇?

职工因工致残鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;

(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位或职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

265.五、六级伤残有什么待遇?

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;

(2)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

266.七至十级伤残有什么待遇?

职工因工致伤被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;

(2)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

267.职工因工死亡,其直系亲属有什么待遇?

职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金,供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工平均工资。

(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

(3)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

268.工伤保险基金是如何构成的?

工伤保险基金是养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金5项社会保险基金中的一种,由依法参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险金的利息和依法纳入工商保险基金的其他资金构成。工伤保险费是工伤保险基金的主要来源。

269.工伤保险费是如何确定的?

根据条例第八条的规定,工伤保险费率确定的因素主要有两项:一是工伤保险费的使用,这是很直接、很直观的因素;二是工伤发生率,即某个单位在一定时期内,劳动者发生工伤事故或者患职业病的千分比。

270.什么是社会保险法?

社会保险法是调整社会保险关系的法律。我国社会保险是国家通过立法对劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育以及死亡等原因暂时或永久失去生活来源时给予一定物质帮助的保障制度。主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险法立法宗旨是规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享社会经济发展成果,促进社会和谐稳定;社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平与经济社会发展水平相适应。

我国《社会保险法》于2011年7月1日起施行。

271.社会保险和商业保险的区别?

社会保险与商业保险虽然都具有互助互济功能,但二者根本不同,不可相互替代。社会保险是国家实施的社会保障,具有强制性和福利性特点,其中基本养老和基本医疗保险覆盖全体城乡居民,工伤、失业、生育保险覆盖范围仅限于职工和与职工有关人员,五个险种待遇标准均由国家根据参保人员基本生活需求确定。商业保险以保险业金融企业法人为主体实施,具有自愿性、赔偿性和营利性特点,其保障内容由投保人自主选择,待遇标准完全由金融企业根据投保人缴费数额和投保时间长短确定。

272.《社会保险法》规定了用人单位和个人哪些权利义务?

用人单位有免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费记录,要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务的权利;并负有办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费以及代扣代缴职工个人社会保险费的义务。

个人有依法享受社会保险待遇、监督本单位为其缴费、免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费记录,要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务的权利;并负有缴纳社会保险费义务,自愿参加社会保险的非单位职工还有办理个人社会保险登记的义务。

273.工会如何维护职工的社会保险权益?

工会是职工自愿结合的工人阶级群众性组织,依法维护职工的合法权益。一是参与社会保险重大事项的研究,参加制定起草和修改国家和地方的社会保险法规政策;二是参与社会保险监督,主要通过职工代表大会对用人单位履行劳动合同、集体合同依法缴纳社会保险费情况进行监督;三是参加社会保险监督委员会对社会保险法规政策的实施情况和社会保险基金的管理运营情况进行全过程监督,保障社会保险基金的充足、安全有效运行和按时足额发放社会保险待遇。

274.什么是基本养老保险?

基本养老保险是社会保险制度的重要组成部分,是国家为解决劳动者在达到法定退休年龄、退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

275.哪些人应参加职工基本养老保险?

与用人单位建立劳动关系的劳动者(职工)必须参加职工基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员(与企业建立稳定劳动关系者除外)、自由职业者以及其他灵活就业人员,可以自愿参加职工基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照《公务员法》管理的工作人员养老保险办法由国务院另行规定。

276.我国基本养老保险基金是怎样构成的?

我国基本养老保险制度模式为社会统筹与个人账户相结合,基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等构成。基本养老保险基金出现支付不足时,政府给予补贴。

277.职工基本养老保险缴费基数和缴费比例是多少?

用人单位应按本单位职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金;职工应按本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。按照现行政策,用人单位缴纳基本养老保险费的比例,一般不超过企业工资总额的20%,具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。职工按照本人缴费工资的8%缴费,缴费工资为本人上一年度月平均工资。月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地职工平均工资60%的,按60%计算缴费工资基数。月平均工资应按照国家统计局规定列入工资总额的统计项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

278.泰安市新调整的企业缴纳基本养老保险费率是多少?

根据原山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅《关于泰安市调整企业基本养老保险单位缴费比例的批复》(鲁劳社函〔2009〕109号)精神,自2011年1月1日起,降低我市国有(集体)企业以及由此改制的企业缴纳基本养老保险费率1个百分点,由21%调整为20%。

279.怎样计算基本养老保险待遇?

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成,其数额根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。按现行政策,社会统筹养老金月标准为当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:统筹养老金=(参保人员退休时当地上年度月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存余额除以计发月数,计发月数根据职工退休时个人账户金额、城镇人口平均预期寿命和本人退休年龄等因素确定。此外,国家建立基本养老金正常调整机制,根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。

280.享受基本养老保险待遇应符合哪些条件?

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,可按月领取基本养老金。参加基本养老保险并达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年再按月领取基本养老金,也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。

281.跨地区就业是否可以转移接续养老保险关系?

可以。

个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系可以转移接续,缴费年限合并计算,个人账户储存额累计计算。未达到领取待遇年龄者,不得提前终止基本养老保险关系并办理退保手续,缴费年限累计计算。达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。

282.为什么国家不允许退保?

关于不允许退保的规定是国家对劳动者合法权益的保护。因为劳动者退休后领取的基本养老金数额与其缴费年限长短和缴费基数密切相关,如果办理退保,累计缴费时间短或者不足十五年,直接影响到退休后养老金的数额,甚至无法得到制度保障。

283.新型农村社会养老保险制度和城镇居民社会养老保险制度是怎样实施的?

国家建立的新型农村社会养老保险制度,到2010年,该制度试点覆盖面已经扩大到全国23%的县(市)。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合,其待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。参加新型农村社会养老保险的农村居民,已年满60岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的,可按月领取养老金。

城镇居民社会养老保险制度的筹资方式由参保个人和财政补贴构成,也实行社会统筹和个人账户相结合模式。法律明确规定省、自治区、直辖市人民政府可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

284.什么是职工基本医疗保险?

职工基本医疗保险是国家、企业对劳动者因疾病、非因工负伤等引起的医疗费用给予帮助和补偿的社会保障制度。参保人按规定缴纳医疗保险费,依法享受医疗保险待遇。

285.哪些人应参加职工基本医疗保险?

企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工都必须参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按规定共同缴费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人依有关规定缴费。

286.如何缴纳职工基本医疗保险费?

目前,用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右,职工缴费为本人工资收入的2%,具体缴费比例由各统筹地区根据实际情况确定。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成,职工个人缴纳的基本医疗保险费全部记入个人账户,用人单位缴纳的基本医疗保险费约30%划入职工个人账户,其余部分用于建立社会统筹基金。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员以个人身份缴费参保。

个人跨统筹地区就业,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。

287.参加城镇职工基本医疗保险可以享受哪些待遇?

就现行规定而言,职工基本医疗保险统筹基金和个人账户划定各自的支付范围,分别核算。个人账户主要支付门诊费用和住院费用中个人自付部分以及在定点药店购药费用。个人账户归个人使用,可以结转和继承。统筹基金用于支付住院医疗和部分门诊大病费用。统筹基金支付有起付标准和最高支付限额,起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右,最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的6倍左右。起付标准以下的医疗费用,从个人账户中支付或由个人支付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用,主要从统筹基金中支付,其支付比例目前全国多数在70%—80%不等。统筹基金的具体起付标准、最高支付限额以及在起付标准以上和最高支付限额以下的医疗费用的个人负担比例,由统筹地区根据以收定支、收支平衡的原则确定。

288.职工退休后享受职工基本医疗保险待遇是否需要缴费?

参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄、累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。

289.新型农村合作医疗制度和城镇居民基本医疗保险制度有哪些规定?

新型农村合作医疗是由政府组织、引导、支持,农民以家庭为单位自愿参加,个人、集体和政府多方筹资,以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度,基金的来源是由个人缴费、集体扶持和政府对所有参保农民给予补贴构成。

城镇居民基本医疗保险是以大病统筹为主,城镇非从业居民(包括大、中、小学生)自愿参加的一项基本医疗保险制度,实行个人缴费和政府补贴相结合。政府在对所有参保居民实施补贴的基础上,还对享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上老年人和未成年人等参保再给予特殊保障。

290.基本医疗保险基金的支付范围是什么?

基本医疗保险基金的支付范围包括参保人治病所需的基本用药、基本诊疗项目、医疗服务设施以及急诊、抢救的医疗费用。这些费用只有纳入基本医疗保险药品目录、治疗项目目录范围,符合医疗服务设施标准,统筹基金才能予以支付。下列医疗费用不属于基本医疗保险基金支付范围:

(1)应当从工伤保险基金中支付的;

(2)应当由第三人负担的;

(3)应当由公共卫生负担的;

(4)在境外就医的。

其中,应当由第三人负担的医疗费用,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付,医疗保险经办机构有权向第三人追偿。

291.参保人员如何结算医疗费用?

参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分,由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。参保人只需支付个人应承担的医疗费,不必垫付。社会保险行政部门和卫生行政部门将建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

292.泰安市城镇基本医疗保险普通门诊是指什么?

泰安市城镇基本医疗保险普通门诊是指城镇基本医疗保险门诊慢性病种以外疾病的门诊医疗。

293.普通门诊统筹的参保人包括哪些?

泰安市行政区域内参加城镇基本医疗保险的职工、城镇居民都可作为参保人。

294.门诊统筹基金如何筹集?

门诊统筹基金从以下渠道筹集:

(1)城镇职工按每人每年60元的标准,从城镇职工基本医疗保险基金中划转;

(2)一般城镇居民、老年城镇居民按每人每年60元,大学生、中小学阶段学生、少年儿童按每人每年40元的标准,从城镇居民基本医疗保险基金中划转。

门诊统筹基金由城镇职工医疗保险基金、城镇居民基本医疗保险基金每年1月31日前或参保人参保时一次性划入。

295.参保人如何支付门诊费用?

参保人在门诊统筹签约医疗机构就医所发生的符合规定的门诊医疗费用,由门诊统筹基金支付。在未签约医疗机构发生的门诊医疗费用,门诊统筹基金不予支付。

门诊医疗费用起付标准为50元,参保人本年度内门诊统筹基金最高支付限额为900元,起付标准以上至最高支付限额以下部分由门诊统筹基金支付30%,剩余70%由本人自付。

年内普通门诊起付标准可纳入慢性病、住院起付标准计算,门诊统筹基金最高支付限额与基本医疗保险统筹基金最高支付限额合并计算。

门诊统筹基金不予支付的项目及内容按照城镇基本医疗保险的相关规定执行。

296.门诊统筹如何签约?

按照参保类别不同分别按不同办法办理签约手续:

(1)机关企事业参保职工:

参加职工医疗保险的单位职工从2011年1月1日起直接享受门诊统筹待遇。各单位要确定好门诊统筹签约经办负责人,要负责印制《泰安市基本医疗保险门诊统筹医疗服务协议》,并向单位职工提供签约医疗机构名单,近期已下发《关于下发城镇基本医疗保险普通门诊统筹首批签约医疗机构名单的通知》(淄医险字\[2010\]31号,以下简称《签约机构名单》)供单位职工选择。签约医疗机构可以从淄博市人力资源和社会保障网(网址:http://sdzb.lss.gov.cn/)。职工由所在单位集体组织办理签约手续,根据本人意愿按照《签约机构名单》自主选择签约医疗机构,填写《淄博市基本医疗保险门诊统筹医疗服务协议》(附件1),单位在职工全部选择、单方签约完成后,统一汇总经参保所在地的医疗保险处审核,再与签约医疗机构进行签约。

(2)个体劳动者签约

参加职工医疗保险的个体劳动者从2011年1月1日起直接享受门诊统筹待遇。个体劳动者根据本人意愿,按照《签约机构名单》自主选择签约医疗机构,携带身份证办理相关签约手续。

(3)参保学生签约

学校要搞好宣传发动,充分征求学生意见,依照学生意愿选择门诊统筹保障模式,对于大多数学生愿意纳入门诊统筹管理的,学校应办理好集体签约。学校确定门诊统筹经办负责人按照《签约机构名单》选择门诊统筹签约医疗机构并填写《泰安市基本医疗保险门诊统筹医疗服务协议》,上报参保所在地的医疗保险处审核,整体与签约医疗机构进行签约。未纳入门诊统筹管理的,仍按原办法执行。

(4)居民参保人签约

297.什么是工伤保险?

工伤保险是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

298.哪些人应参加工伤保险?由谁缴费?

企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费,职工不缴费。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。

299.为什么要申请工伤认定和劳动能力鉴定?

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,并经工伤认定的,才可以享受工伤保险待遇。工伤认定是受到事故伤害或患职业病职工享受工伤保险待遇的前提。

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是职工享受伤残待遇的必经程序,工伤职工根据劳动能力鉴定确定的伤残等级,可以享受相应的伤残待遇。

300.职业病职工如何进行工伤认定?

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。其他情形工伤认定应当自事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的,职业病职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。依法应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

301.哪些工伤保险待遇由工伤保险基金支付?

因工伤发生的以下费用应从工伤保险基金中支付:

(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(2)住院伙食补助费;

(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(7)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(8)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(9)劳动能力鉴定费。

302.哪些工伤保险待遇由用人单位支付?

因工伤发生的以下费用由用人单位支付:

(1)治疗工伤期间的工资福利;

(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(3)终止或者解除劳动合同时,职工应当享受的一次性伤残就业补助金。

303. 泰安市工伤职工劳动能力鉴定申报须知

一、申报时提供以下材料:

1、《认定工伤决定书》、身份证原件和复印件(用A4纸复印);

2、书面申请报告(签名处按手印),申请内容主要包括工伤时间、部位、诊疗经过、伤势恢复情况及鉴定类别项目。鉴定类别包括:伤残评级、配置辅助器具、延长停工留薪期确认等;

3、《泰安市工伤职工劳动能力鉴定申请表》一式两份(贴1寸近期免冠彩照);

4完整的住院病历材料复印件(盖医院公章)和诊断证明;

5、手术或烧伤的工伤职工,须提交伤情稳定后受伤部位与面部同照的五寸彩色照片;

6、按照省物价部门规定,缴纳鉴定费350元/人;

7、市劳动能力鉴定委员会要求提供的其他材料。

二、注意事项:

1、工伤职工经治疗伤情相对稳定、停工留薪期满,存在残疾、影响劳动能力的,可以进行劳动能力鉴定。

2、申报时,《认定工伤决定书》及身份证原件经与复印件核实无误后将原件退回申报人,其余申报材料不再退回申报人。申报人应留存原始材料。

3、申报时间:每年单月的1-20日集中受理鉴定申请材料。

4、所需申报表格请登录泰安市人力资源和社会保障局网站(www.sdta.lss.gov.cn)下载,用A4打印纸反正面打印。

5、申请复查鉴定的,提供劳动能力初次鉴定结论的原件和复印件;

6、经市劳动能力鉴定委员会审核确认后进行工伤康复的职工,需提交工伤康复评定报告;

7、工亡职工供养亲属申请完全丧失劳动能力鉴定的,须另提交工亡职工工伤认定书及与被鉴定人存在供养直系亲属关系的有效证明,如:单位证明、户口簿等;

8、申报程序:市直企事业单位工伤职工申请鉴定的,在规定时间内将申报材料报送市劳动能力鉴定办公室(市政大楼C803房间)。各县(市、区)人社局负责本辖区内工伤职工劳动能力鉴定材料的受理和初审,于单月的21-30日统一报送市劳动能力鉴定办公室;鉴定结论由各县(市、区)人社局负责领取后送达并做好登记。

三、咨询电话:

市劳动能力鉴定办公室:6991419;

泰山区人社局:8229727;        岱岳区人社局:8562027;

新泰市人社局:7239679;       肥城市人社局:3283619;

宁阳县人社局:5621877;       东平县人社局:2851182;

304.泰安市失业保险金发放标准是多少?

市人社局、市财政局联合下发了调整失业保险金标准的通知,从7月1日起,我市的失业保险金发放标准由每人每月490元调整为每人每月600元,门诊医疗补助金由每人每月24.5元,调整为每人每月30元。

同时,对于单亲有未成年子女特殊困难的失业人员,在申领失业保险金时凭户口薄、配偶死亡证明、离婚证、法院裁决书或离婚协议书等相关证明材料,可在失业保险金标准基础再增加40%,即240元。

305.工伤职工在什么情况下停止享受工伤保险待遇?

工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:

(1)丧失享受待遇条件的;

(2)拒不接受劳动能力鉴定的;

(3)拒绝治疗的。

此外,伤残津贴不能与养老金同时领取,工伤职工符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。

306.用人单位未缴纳工伤保险费或者第三人不支付工伤医疗费用的,职工如何享受工伤保险待遇?

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,并由用人单位偿还。由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付,经办机构有权向第三人追偿。

307.什么是失业保险?

失业保险是国家通过立法强制缴费建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的社会保险制度。

308.哪些人应参加失业保险?

目前,除公务员和参照《公务员法》管理的工作人员外,所有用人单位职工都要参加失业保险。在与用人单位解除或终止劳动关系后,只要符合条件都有享受失业保险待遇的权利。失业保险制度范围内的单位和职工有参加失业保险并缴费的义务。

309.如何缴纳失业保险费?

按现行政策,用人单位按照单位工资总额的2%缴费,职工按本人工资的1%缴纳失业保险费。

职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。

310.《社会保险法》中的失业人员有限定条件吗?

当然有。失业人员包括就业转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员,《社会保险法》中的失业人员仅限定为就业转失业人员,指在劳动年龄内有劳动能力,目前无工作但正以某种方式在寻找工作的人员。我国目前的法定劳动年龄是16至60岁,体育、文艺和特种工艺单位按照国家规定履行审批程序后可以招用未满16周岁的未成年人。对企业中男性年满60周岁、女性年满50周岁的职工实行退休制度,对从事有毒、有害工作和符合条件的患病、因工致残职工可以降低退休年龄。在上述法定劳动年龄内的人员都可以寻求职业。所谓有劳动能力,是指失业人员具有从事正常社会劳动的行为能力。在法定劳动年龄内的人员,若不具备相应的劳动能力,也不能视为失业人员,如精神病人、完全伤残不能从事任何社会性劳动的人员等。目前无工作但正以某种方式寻找工作,是指失业人员有工作要求,但受客观因素的制约尚未实现就业。

311.领取失业保险金须符合哪些条件?

领取失业保险金的失业人员须符合下列条件:

(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(2)非因本人意愿中断就业的;

(3)已经进行失业登记,并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。

312.《社会保险法》对失业保险待遇标准和领取期限是怎样规定的?

失业保险金的标准是由省、自治区、直辖市人民政府确定的,不得低于城市居民最低生活保障标准。失业保险金的领取期限是根据用人单位和本人累计缴费年限的不同确定的。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

313.怎样领取失业保险金?

第一,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

第二,失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

第三,失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

314.失业人员在领取失业保险金期间死亡应如何处理?

失业人员在领取失业保险金期间死亡的,由失业保险基金向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中一项。

315.在什么情况下失业人员停止领取失业保险金?

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:

(1)重新就业的;

(2)应征服兵役的;

(3)移居境外的;

(4)享受基本养老保险待遇的;

(5)无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

316.什么是生育保险?

生育保险是国家通过立法对职工生育给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

317.哪些人应参加生育保险?如何缴费?

企业职工和机关、社会团体、事业单位的劳动合同制职工必须参加生育保险。生育保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴费。

318.生育保险有什么待遇?

用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。生育医疗费包括:(1)女职工因怀孕、生育发生的检查、接生、手术、住院和药物费用;(2)计划生育手术费。职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇。生育津贴指按照国家法律规定职工生育享受产假和享受计划生育手术休假而离开工作岗位期间,生育保险基金按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资标准支付生活费,支付期限一般不少于90天。

319.用人单位办理社会保险登记应注意哪些问题?

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

320.个人也要申请办理社会保险登记吗?

分为两种情况。一是职工由用人单位办理个人社会保险登记。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二是自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,需要本人向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码,个人社会保障号码为公民身份号码。

321.如何缴纳社会保险费?

社会保险费实行统一征收。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

322.用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额或者未按时足额缴纳社会保险费应如何处理?

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

323.有关用人单位和个人信息保密的规定有哪些?

为保护用人单位和参保人的合法权益,社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员,应当依法为用人单位和个人的信息保密,不得以任何形式泄露。

324.社会组织和个人是否有权对社会保险进行监督?

当然有。任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉,应当依法处理;对不属于本部门、本机构职责范围的,应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理,不得推诿。

325.社会保险权益受到侵害怎么办?

用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

326.用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费承担什么法律责任?

用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

327.用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明应如何处理?

用人单位应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明,劳动者不能领取失业保险金,也不能享受基本医疗保险待遇,失业人员不能享受自主创业、再就业的税收优惠等。若用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

328.社会保险经办机构以及社会保险服务机构骗取社会保险基金支出承担什么法律责任?

社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的,解除服务协议;直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的,依法吊销其执业资格。

329.骗取社会保险待遇承担什么法律责任?

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

330.女职工劳动保护包括哪些内容?

女职工劳动保护具有两层含义:一是保护女职工的劳动权利。二是保护女职工在生产劳动中的安全与健康。其基本任务是,防止职业有害因素对女职工的健康及生殖机能的不良影响,保护女职工健康并能繁育健康的下一代。它是职工劳动保护工作的重要组成部分。

女职工劳动保护的主要内容包括四个方面:

(1)保护女职工的劳动权利。

(2)研究职业因素对女性生理机能的影响。

(3)安排女职工从事无害女性生理机能的工作。

(4)做好女性生理机能变化过程中的劳动保护,即“四期保护”(经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护)。

331.女职工禁忌从事的劳动范围是什么?

《女职工禁忌劳动范围的规定》第3条规定,女职工禁忌从事的劳动范围:

(1)矿山井下作业;

(2)森林业伐木、归楞及流放作业;

(3)《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业;

(4)建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业;

(5)连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超过25公斤的作业。

332.女职工在经期不能从事哪些劳动?

《劳动法》、《女职工劳动保护规定》规定:女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

《女职工禁忌劳动范围的规定》规定,女职工在月经期间禁忌从事下列劳动:食品冷冻库内及冷水等低温作业;《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;《高处作业分级》标准中第二级(含二级)以上的作业。

333.女职工在孕期享受哪些特殊保护?

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》,女职工在孕期应享受以下特殊保护:

(1)所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。

(2)《女职工禁忌劳动范围的规定》中第6条规定:怀孕女职工禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业;作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业;人力进行的土方和石方作业;《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业;伴有全身强烈振动的作业;如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等;工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业;《高处分级》标准所规定的高处作业。

(3)不得在正常劳动日以外延长其劳动时间,对不能胜任原劳动的,根据医务部门证明,予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。

(4)定期进行产前检查,检查所费时间算劳动时间。检查费用由所在单位负担。

334.女职工在产期享受什么待遇?

根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《山东省人口与计划生育条例》、《企业职工生育保险试行办法》,女职工在产期应享受的待遇是:

(1)所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。

(2)女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。参加生育保险的,产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

(3)女职工产假为90天,其中产前15天,产后75天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育的,增加产假15天,领取独生子女证的增加产假35天,产假期间工资照发。

335.女职工在哺乳期有何保护?

哺乳期指女职工生产后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间,不以女职工是以母乳给予婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊劳动保护做了明确规定。

《劳动法》规定:不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

国务院《女职工劳动保护规定》规定:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

女职工产假期满后,如有实际困难,由本人申请,经领导批准,可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳期间,发给不低于上年度本人月均工资40%的生活费,生活费最低不低于本市规定的职工生活困难补助的90%。

336.职工在孕期、产期、哺乳期间,企业能否与期解除、终止劳动合同?

我国《劳动法》第29条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同:

(1)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

337.淄博市对企业职工中独生子女父母退休一次性养老补助费(以下简称“一次性养老补助”费)的缴纳有何规定?

淄博市人民政府《淄博市企业职工中独生子女父母退休养老补助社会统筹办法》规定:一次性养老补助费,由参加我市城镇企业职工基本养老保险的各类企业缴纳,个人不缴费。一次性养老补助费,按照社会养老保险缴费基数15%的比例,每月申报缴纳一次。缴费比例根据收支情况适时调整。一次性养老补助费与社会保险费实行一票征缴。

338.领取一次性养老补助费的人员应当符合什么条件?

领取一次性养老补助费的人员应当同时符合下列条件

(1)退休时为企业职工。

(2)退休职工本人为独生子女父母。

(3)2010年12月31日前为企业职工,2011年至2015年达到法定退休年龄,且连续在企业缴纳社会保险费和一次性养老补助费的人员。2016年以后达到法定退休年龄,退休时在企业累计缴纳5年及以上社会保险费和一次性养老补助费的人员。

(4)职工退休时所在企业按时足额缴纳一次性养老补助费。

不符合上述条款规定的其他人员,其一次性养老补助费由企业按照规定发放。

339.一次性养老补助费的发放标准事多少?

一次性养老补助费的发放标准为企业职工办理退休手续时,全市上年度职工年平均工资的30%。

340.企业有能力而不缴纳、不发放一次性养老补助费,职工怎么办?

对有能力缴纳而不缴纳一次性养老补助费且不履行发放一次性养老补助费义务的企业,职工可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼。·农民工维权服务篇·农民工维权服务篇

341.农民工进城如何寻找就业工作?

(1)进城就业有途径。

农民在劳务输出地可参加有组织的劳务输出,由输出地劳动就业管理机构统一输送到劳务输入地务工。自己选择务工的进城就业的农民朋友,可通过下述途径寻找工作:由务工地劳动保障部门、人事部门主管的职业介绍机构介绍就业;由社会团体、街道、社区等举办的社会职业介绍机构介绍就业;通过亲戚朋友或老乡介绍工作;通过电台、报纸、刊物、互联网等媒体了解用工信息。

(2)职业介绍有程序。

办理求职登记;填写求职登记表。

(3)求职被骗可避免。

找工作要到正规的职业介绍机构。到职业介绍机构求职,先要查看该机构是否有劳动保障部门颁发《职业介绍许可证》,接到录用通知后,要对用人单位进行实地考察,或查资料、问熟人,了解用人单位的基本情况。

(4)各种证件不可少。

随身携带身份证;职业资格证书。

342.如何让“新生代农民工”实现身份转换?

抽象地说先要打破城乡社会二元分裂结构。具象点说,政府则着重于分期分批解决他(她)们的社保、医保、失保、住保和教育保障问题。

其一,把他(她)们纳入城镇职工社保和失保体系,使他(她)们在脱离土地后,失业有低保托底,退休时有社会统筹养老;其二,让他(她)们病有所医,教有所学(当下着重于生存技能培训和再教育);其三,保障他们居者有其屋——这一条最关键,是确保他(她)们最终转变为“市民”的基础之基础所在;其四,对于80后农民工,他(她)们的子女幼教及入学也必须以输入地政府的公办教育为主承担。

343.农民工子女如何在城里享受义务教育?

根据《淄博市人民政府关于解决农民工问题的实施意见》规定,保障农民工子女平等接受义务教育。坚持农民工子女义务教育与当地人口一视同仁,并纳入当地教育发展规划,列入教育经费预算,以全日制公办中小学为主接收农民工子女入学,并按照实际在校人数拨付学校公用经费。公办学校对农民工子女接受义务教育要与当地学生在收费、管理等方面同等对待,不得违反国家规定向农民工子女加收借读费及其他费用。农民工在务工地连续居住2年以上的,其子女应本着就近入学的原则就读,不得指定学校。要进一步完善支持民办学校发展的政策,把民办学校纳入教育发展规划,提高输入地接收农民工子女入学的能力。对委托承担农民工子女义务教育的民办学校,要在办学经费、师资培训等方面给予支持和指导,提高办学质量。农民工输出地政府要做好“留守儿童”教育工作,提高农村义务教育水平,满足“留守儿童”和广大农村适龄儿童学习的需求。

344.农民工可以通过哪些方式得到工会的帮扶?

一是通过所在的基层工会;二是拨打“12351”职工维权热线;三是前往当地工会职工服务中心。

345.农民工申请帮扶救助需要经过那些程序和手续?

农民工申请帮扶救助应携带身份证、会员证、所在基层工会或政府有关部门出具的有关困难证明、相关票据等材料,填写帮扶救助申请书,经帮扶中心审查后,对符合帮扶救助条件的予以帮扶救助。

346.农民工在异地务工如何得到工会的帮扶?

在异地务工遇到困难的农民工可以通过拨打“12351”职工维权热线或到当地工会职工服务中心求助,职工服务中心通过跨区域维权网络按照有关程序进行帮扶。

347.农民工的合法权益受到侵害或遇到法律难题时,工会职工服务中心能给予什么样的帮扶救助?

当农民工的合法权益受到侵害或遇到法律难题时,可以到工会职工服务中心寻求帮扶救助。职工服务中心无偿提供有关劳动法律、法规、政策咨询等服务;代写有关法律文书。

348.用人单位在招用农民工时能否收取风险抵押金、定金或扣押身份证?

《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以任何名义向劳动者收取抵押金、保证金或扣押身份证都是违法的,遇到这种情况,劳动者可以向当地劳动监察部门举报。

349.农民工如何通过签订集体合同保护自身权利?

集体合同是工会组织或职工推举的代表,代表职工与企业根据法律、法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等自愿、协商一致的基础上签订的书面协议。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。按《劳动合同法》第五十五条规定:“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”个人劳动合同规定的标准条件,不得低于集体合同的规定,否则,个人劳动合同中低于集体合同的标准条件无效。

总之,集体合同与劳动合同虽然都以规定工作任务和劳动条件、生活条件为基本内容,但劳动合同内容比较简单,因为其标准条件,如最低工资标准、工作时间、休假制度、劳动保护、社会保障等在国家法律、法规、政策中都有原则规定。当个人劳动关系出现某些问题未由法律、法规、政策加以调整时,则要在集体合同中进行详细规定,因此,集体合同的内容较为复杂、具体,也能够更好地维护包括农民工在内的广大职工的切身利益。

350.农民工需要履行在被迫情况下签订的劳动合同吗?

农民工不需要在被迫情况下签订的劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条规定,“以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”,劳动合同无效或者部分无效。对于无效的劳动合同,劳动者不需要履行。

351.农民工在什么情况下可以单方面解除劳动合同?

农民工可以在以下几种情况下,单方面解除劳动合同。

(1)用人单位没有过错,农民工也可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

(2)农民工因为用人单位有过错而解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。农民工在上述情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同。

《劳动合同法》还规定,当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。根据该条款,在人身自由或人身安全受到用人单位侵犯或威胁的情况下,农民工可以在不告知用人单位的情况下单方面解除劳动合同。

352.在企业工作的农民工是否应当参加社会保险?

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应为与之建立了劳动关系的农民工,办理参加社会保险的手续并缴纳社会保险费。

353.农民工参加养老保险怎么缴费?

由用人单位和农民工个人按月缴纳。其中,用人单位缴纳部分按照单位工资总额的一定比例缴纳,个人缴纳部分由用人单位按照农民工个人工资的一定比例代扣代缴。缴费基数和比例在即将出台实施的《农民工养老保险办法》中确定。

354.农民工跨地区流动时,是退出养老保险好还是转移养老保险关系好,怎样办理转移手续?

农民工跨统筹地区流动就业,转移养老保险关系对个人有利,选择退保对个人不利。这是因为:一是如果退保之后不再参保,退休后无法享受养老保险金待遇。二是按现行政策规定,养老保险只有缴费达到15年,退休后才能享受养老金待遇;缴费时间越长养老金待遇就越高。因此,如果在流动就业中反复退保,则不利于法定缴费年限的积累,影响今后享受养老金待遇。

当农民工跨地区流动就业时,养老保险关系应随参保人转移到就业所在地。在转移了养老保险关系和资金后,其流动前后的缴费年限(含视同缴费年限)合并计算,个人账户储存额累计。具体转移办法在即将出台的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》中规定。

355.农民工参加失业保险怎么缴费?

根据《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费,城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

356.农民工享受失业保险待遇的条件是什么?失业保险待遇有哪些内容?

《失业保险条例》规定,单位招用的农民合同制工人连续工作满1年,本单位并已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据其工作时间长短,对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

357.农民工能参加生育保险吗?需要缴费吗?

为维护企业女职工的合法权益,保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健,原劳动部发布了《企业职工生育保险试行办法》,适用于城镇企业及其职工,与城镇企业建立劳动关系的农民工应当也在此列。按规定,生育保险费由企业缴纳,职工个人不缴费。

358.农民工享受生育保险待遇有哪些内容?

参加生育保险后,女职工的生育检查费、接生费、住院费和药费由生育保险基金支付;生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理;生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。

359.农民工参加工伤保险要缴费吗?

按照国家有关规定,用人单位应当按时为职工缴纳工伤保险费。职工个人不缴费。

360.农民工发生工伤后怎样申请工伤认定?

农民工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

提出工伤认定申请应当提交下列材料:(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

361.农民工和用人单位发生劳动争议后怎么办?

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务而发生的争议。根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,农民工与用人单位发生劳动争议后,可按照以下程序解决:

(1)协商。农民工可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

(2)调解。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。对调解达成的协议要自觉履行。

(3)仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经过调解直接申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

(4)诉讼。对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院审理劳动争议案件,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

应当注意的是,仲裁是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。

362.哪些情况下农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?

农民工可以就下列劳动争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

363.农民工申请仲裁是否收费?

《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日实施后,劳动争议仲裁不再收费。该法第五十三条规定:劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

364.用人单位不执行劳动争议仲裁裁决时,农民工该怎么办?

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

365.农民工向人民法院起诉劳动争议案件必须符合哪些条件?

(1)劳动关系当事人之间的劳动争议,必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁。

(2)当事人一方或双方对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服向人民法院起诉的,必须在接到仲裁决定书之日起十五日内起诉。

(3)当事人诉至人民法院的劳动争议,必须符合人民法院的主管范围。

(4)属于该法院管辖。

366.在什么情况下农民工能不经仲裁程序,直接向人民法院起诉?

劳动争议案件是法定仲裁前置案件,一般情况下,当事人不能直接向人民法院起诉,必须首先经过劳动仲裁程序。

但也有例外情况。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议、当事人的仲裁申请超过时效期限、申请仲裁的主体不适格等理由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知的,当事人不服,依法向人民法院起诉,人民法院应当分别情况予以处理。

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理不用经过仲裁程序。

当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务,劳动者直接向人民法院起诉的,人民法院可以按照普通民事纠纷受理。

367.农民工加入工会之后,是不是也要交一定的会费,要收钱吗?

缴纳会费是《工会法》的统一规定,工会会员每月按照工资收入的0.5%缴纳工会会费。

368.农民工加入工会之后,他们在工资保险和劳动保护方面,和城市工人是不是一样?

是的,完全一样。因为我们依法建立了农民工劳动用工机制,建立了农民工民主参与和民主管理机制,建立了农民工利益与分配机制,并且建立了农民工劳动安全保障机制,从源头上保障农民工和城市工人同工同酬、多劳多得,而且实施了全体员工的工伤保险,并且分期、分批为农民工交纳养老保险,解除了他们的后顾之忧。我们还特别建立了农民工股权激励机制,不仅增加农民工的收入,更重要的是全体农民工都成为了企业的主人。

369.农民工的流动性比较大,这是一个特点,特别是在建筑行业,做完一个项目工人就会离开,农民工的工作场所更是跨地区、跨城市,为了把他们组织到工会当中去,采取哪些办法?

各级工会根据农民工流动性大的特点,积极创新工会组织形式,采取输出地和输入地互动,共同做工作,吸收农民工入会。探索建立了输出和输入地管理、联合互动、双向维权的工作机制。我们采取流动会员制,在劳动力输出源头就发展农民工入会,农民工只要入会就可以领到一本会员证,这样他就可以在务工地拿着会员证找到所在单位的工会。如果外出农民工遇到困难,合法权益受到侵犯,输出地工会和输入地工会还会密切合作,联手为农民工维权,这样也调动了农民工入会的积极性。

370.农民工在什么情况下可以持调解书向法院申请支付令?

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

人民法院应当依法发出支付令。·劳动争议调解服务篇·劳动争议调解服务篇

371.什么是劳动争议?

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而产生的纠纷。

372.什么是劳动争议调解?

是指在第三者主持下,依据法律规范和道德规范,劝说争议双方当事人,通过民主协商,互谅互让,达成协议,从而消除争议的一种方法和活动。

373.什么是劳动争议仲裁?

劳动争议仲裁指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交第三者处理,由其就劳动争议的事实与责任作出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。

374.《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议?

(1)因确认劳动关系发生的争议;

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

375.发生劳动争议后,劳动者该如何与用人单位协商?

发生劳动争议,劳动者可以自行与用人单位进行协商和解,也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是本单位的人员,也可以是本单位以外的,双方都信任的人员。

协商和解成功后,当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

376.劳动者为多人的,能否推举代表人提起仲裁或诉讼?

劳动者一方在十人以上的,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

377.发生劳动争议后,当事人可以到哪些调解组织申请调解?

(1)企业劳动争议调解委员会;

(2)依法设立的基层人民调解组织;

(3)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

378.企业劳动争议调解委员会如何组成?委员会的主任如何产生?

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

379.劳动争议调解仲裁法规定的处理方式有那些?

协商,调解,仲裁,诉讼。

380.发生劳动争议,当事人举证责任如何分配?

实行谁主张谁举证;如与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,则实行举证倒置,由用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。

381.劳动者推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动有何规定?

发生劳动争议的劳动者一方在10人以上并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动?

382.担任劳动争议仲裁委员会仲裁员应当符合什么条件?

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:(一)曾任审判员的;(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;(四)律师执业满三年的。

383.劳动争议仲裁是否收费?

不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

384.经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书在什么情况下生效?

双方当事人签名或者盖章

385.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起多少日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁?

十五日内。

386.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人怎么办?

可以依法申请仲裁。

387.什么情况下,劳动者可以向人民法院申请支付令?

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

388.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由哪个劳动争议仲裁委员会管辖?

由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

389.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议,劳动争议的劳务派遣单位和用工单位为共同当事人,除了劳动者,另一方当事人是谁?

劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

390.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由谁代为参加仲裁活动?

由其法定代理人

391.劳动争议仲裁公开进行,但哪些情况除外?

当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的。

392.什么是诉讼时效中止?

诉讼时效中止,是指在诉讼时效进行中,因发生一定的法定事由使权利人不能行使请求权,暂时停止计算诉讼时效期间,待阻碍时效进行的法定事由消除后,继续进行诉讼时效期间的计算。

393.哪些情形为诉讼时效中止的法定事由?

不可抗力和其他障碍为诉讼时效中止的法定事由。不能预见、不能避免和不能克服的客观情况、自然灾害如地震、洪水,人的活动如战争、罢工皆可构成不可抗力。权利人为无行为能力人、限制行为能力

人而无法定代理人或法定代理人已死亡或丧失行为能力等事由为其他障碍。

394.什么是诉讼时效中断?

诉讼时效中断,是指在诉讼时效进行期间,因发生一定的法定事由,使已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,诉讼时效期间重新计算。

395.哪些情形为诉讼时效中断的法定事由?

(1)提起诉讼。如向有关行政机关提出保护权利的请求,向法院申请强制执行等。但权利人起诉后有自行撤诉的,或因起诉不合法被法院驳回的不构成提起诉讼,不能使诉讼时效中断。(2)权利人主张权利。(3)义务人认诺。

396.在何种情形下,仲裁时效期间重新计算?

当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

397.在何种情形下,仲裁时效期间继续计算?

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

398.什么情况下劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制?

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

399.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定怎么办?

申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

400.一方当事人逾期不履行仲裁裁决的,另一方当事人怎么办?

可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

401.事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议怎么办?

依照《劳动争议调解仲裁法》执行。法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。

402.有哪些劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力呢?

(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

403.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方应当怎样申请执行?

另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

404.劳动争议调解仲裁法对举证责任倒置有哪些规定?

为了切实维护劳动者合法权益,劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

同时劳动争议调解仲裁法还规定,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

405.什么是劳动关系三方协调机制?

县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议重大问题。

406.哪些人可以参加劳动争议仲裁?

《劳动争议调解仲裁法》在归纳和总结现行规定的基础上,对劳动争议仲裁参加人作出了规定,这些规定基本与现行规定一致,但在个别方面补充了新的规定:

一是规定了当事人。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。同时补充规定了新的内容,即劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

二是规定了第三人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

三是规定了代理人。(1)委托代理人。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。(2)法定代理人。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动。(3)指定代理人。无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。

407.发生劳动争议后,劳动者该如何与用人单位协商?

发生劳动争议,劳动者可以自行与用人单位进行协商和解,也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。这里“第三方”可以是本单位的人员,也可以是本单位以外的,双方都信任的人员。协商和解成功后,当事人双方应当签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,另一方仍然可以向劳动争议调解组织申请调解,或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

408.劳动争议仲裁实行什么裁决制度?

实行仲裁庭制,由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可由一名仲裁员独任仲裁。

409.用人单位有哪些行为时,劳动者可以直接向劳动行政部门投诉?

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

410.除了劳动争议案件的双方当事人外,谁还可以申请或被通知参加仲裁活动?

与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

411.当事人是否有权委托代理人参加仲裁活动?

当事人有权委托代理人参加仲裁活动,但应当提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

412.什么情况下需要法定仲裁代理和指定仲裁代理?

丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。

413.如何申请劳动争议仲裁?

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

414.劳动争议仲裁申请书应当包括哪些内容?

仲裁申请书应当载明下列事项:

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

415.仲裁庭对劳动争议作出裁决的期限是多久?能否延期?逾期不裁决的如何处理?

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

416.对劳动争议案件直接进行裁决吗?

仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解,然后按规定程序办理。

417.劳动争议仲裁收费吗?

《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

418.《劳动争议调解仲裁法》规定的解决劳动争议的途径主要有哪些?

发生劳动争议,劳动者可以与与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。除此之外,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。

需要注意的是,向法院起诉必须以先进行仲裁为前提条件,但用人单位对一裁终局裁决不服的不得起诉,只能向人民法院申请撤销裁决。

419.《劳动争议调解仲裁法》对证据问题是如何规定的?

《劳动争议调解仲裁法》基本上坚持了“谁主张,谁举证”的举证责任承担的一般原则,但是基于举证责任分配的公平原则,对用人单位的举证责任作了特殊规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

420.劳务派遣单位与劳动者发生劳动争议如何参与仲裁?

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

421.申请劳动争议调解的方式有哪些?口头申请的应该如何办理?

当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

422.什么是劳动争议调解协议书?调解协议的效力如何?

劳动争议调解协议书是劳动争议双方达成调解的书面证明,是一项重要的法律文书。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

423.调解的期限是多长?未达成调解协议的该怎么办?

《劳动争议调解仲裁法》规定,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。也就是说,调解的期限是十五天,在十五天内未达成协议的视为调解不成,当事人任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

424.达成调解协议后,一方不履行时怎么办?

达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

425.制订劳动争议调解仲裁法的目的是什么?

为公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

426.支付令的法律效力如何?

用人单位在收到人民法院发出的支付令之日起十五日内不提出书面异议,又不履行支付令的,劳动者可以向人民法院申请执行。

427.劳动者应当向哪个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请?

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

428.哪些人是劳动争议案件中的当事人?

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

429.以劳务派遣形式派出的劳动者发生争议如何列仲裁当事人?

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

430.申请劳动争议仲裁的时效期间是多久?怎么计算?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

431.拖欠劳动报酬的争议有没有时效的规定?

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

432.什么是劳动争议仲裁时效期间的中断?中断的法定事由有哪些?有何法律后果?

仲裁时效的中断,是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间归于无效,待时效中断事由消除后,重新开始计算仲裁时效期间。《劳动争议调解仲裁法》规定,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

433.什么是劳动争议仲裁时效期间的中止?中止的法定事由有哪些?有何法律后果?

仲裁时效的中止,是指在仲裁时效进行中的某一阶段,因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂停计算仲裁时效,待阻碍时效进行的事由消除后,继续进行仲裁时效期间的计算。《劳动争议调解仲裁法》规定,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

434.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后,不予受理或者逾期未作出决定的,应该如何处理?

申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

435.开庭日期是如何规定的?能否延期开庭?

仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭前三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

436.当事人不到庭的法律后果是什么?

申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

437.申请劳动争议仲裁后还能自行和解吗?

当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。当事人申请仲裁庭根据和解协议制作调解书的,仲裁庭经审查,确认和解协议合法有效的,应当根据和解协议制作调解书。仲裁庭根据和解协议制作的调解书具有强制执行力,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。

438.什么条件下仲裁庭可以先行裁决?

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

439.仲裁期间当事人能否申请先予执行?由谁执行?

仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。

440.仲裁庭裁决先予执行需要符合什么条件?

仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:

(1)当事人之间权利义务关系明确;

(2)不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。

441.什么是一裁终局?对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局?

一裁终局制度是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结,裁决书自作出之日起发生法律效力,当事人不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉的制度。《劳动争议调解仲裁法》规定,下列劳动争议,除该法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

442.对一裁终局的劳动争议案件,劳动者不服的有哪些救济途径?

劳动者对仲裁终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

443.对一裁终局的劳动争议案件,用人单位不服的有哪些救济途径?

用人单位有证据证明仲裁终局裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

(1)适用法律、法规确有错误的;

(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(3)违反法定程序的;

(4)裁决所根据的证据是伪造的;

(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

444.仲裁裁决被人民法院撤销,当事人该怎么办?

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

445.对一裁终局以外的其他劳动争议,当事人不服仲裁裁决的该如何处理?

可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

446.当事人对发生法律效力的仲裁调解书、裁决书逾期不履行的,怎么办?

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

447.泰安市劳动争议仲裁机构处理劳动争议问题的一般工作程序是什么?

总的来说,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议具体处理程序:

(1)接收审核申请材料。接收审核申请人申请材料,对符合规定的材料进行登记,退回不符合规定的材料并告知申请人。申请人须向仲裁庭提交的手续:申请书、身份证复印件、授权委托书、证据的原件和复印件。

(2)审查受理及组庭。自收到申请材料之日起五个工作日内决定受理或不受理,并送达受理通知书或不予受理通知书;决定受理的,送达申请书副本及应诉通知给被申请人,并将仲裁庭组成情况及开庭时间和地点书面通知双方当事人。申请人增加或者变更仲裁请求、申请延期开庭的,应在第一次开庭三日前提出书面请求。

(3)接受答辩。被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起十日内提交答辩书、授权委托书、法定代表人身份证明书及相关证据。

(4)庭前调解。仲裁调解是解决劳动争议最便捷高效的方式,有利于当事人减少成本支出和节省时间,双方达成调解协议也更有利于发展和谐劳动关系。当事人愿意庭前调解的,安排庭前调解。双方庭前达成调解协议的,申请人可向劳动争议仲裁委员会申请撤回仲裁申请或者由仲裁庭制作《劳动仲裁调解书》,《劳动仲裁调解书》一经送达立即发生法律效力。

(5)开庭审理。开庭程序:宣读申请书与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决。开庭时,双方当事人要提交证据的原件、复印件及证据清单,出庭人员要携带身份证或律师证。

(6)结案。调解或裁决结案的,向双方当事人送达调解书或裁决书;当事人撤回仲裁申请或视为撤回仲裁申请的,向申请人送达同意撤回仲裁申请决定书,向被申请人送达撤回仲裁申请决定书。

448.泰安市劳动争议仲裁机构仲裁管辖范围是怎样确定的?

市劳动争议仲裁机构负责受理驻泰下列用人单位与劳动者发生的劳动争议:

(1)市属国有、集体和国有控股企业及其改制企业;

(2)外商投资企业、台港澳商投资企业;

(3)中央、省和外地驻泰用人单位。

在全市有重大影响的劳动争议,可以由市劳动争议仲裁委员会直接受理。各区(市、县)劳动争议仲裁委员会按照规定受理辖区内除市劳动争议仲裁委员会受理范围以外用人单位与劳动者发生的劳动争议。

用人单位工商登记注册地与实际营业地不在同一仲裁委员会管辖地区的,由实际营业地劳动争议仲裁委员会管辖。

·法律援助服务篇

449.什么是工会法律援助?

根据总工发[2008]52号《工会法律援助办法》第二条工会建立法律援助制度,为合法权益受到侵害的职工、工会工作者和工会组织提供无偿法律服务。工会法律援助是政府法律援助的必要补充。

450.工会法律援助的受案范围?

(1)劳动争议案件;

(2)因劳动权益涉及的职工人身权、民主权、财产权受到侵犯的案件;

(3)工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件;

(4)工会组织合法权益受到侵犯的案件;

(5)工会认为需要提供法律援助的其他事项。

451.工会提供法律援助的形式?

工会提供法律援助的形式:

(1)普及法律知识;

(2)提供法律咨询;

(3)代写法律文书;

(4)参与协商、调解;

(5)仲裁、诉讼代理;

(6)其他法律援助形式。

452.哪些条件下职工可以申请法律援助?

职工符合下列条件之一的,可以向工会法律援助机构申请委托代理法律援助:

(1)为保障自身合法权益需要工会法律援助,且本人及其家庭经济状况符合当地工会提供法律援助的经济困难标准。

(2)未达到工会提供法律援助的经济困难标准,但有证据证明本人合法权益被严重侵害,需要工会提供法律援助的。农民工因请求支付劳动报酬或者工伤赔偿申请法律援助的,不受本办法规定的经济困难条件的限制。

453.申请法律援助需要提交哪些材料?

职工申请工会法律援助机构代理劳动争议仲裁、诉讼等法律服务,应当以书面形式提出,并提交下列材料:

(1)身份证、工作证或者有关身份证明;

(2)所在单位工会或者地方工会(含乡镇、街道、开发区等工会)出具的申请人经济困难状况的证明;

(3)与法律援助事项相关的材料;

(4)工会法律援助机构认为需要提供的其他材料。

提交书面申请确有困难的,可以口头申请。工会法律援助机构应当当场记录申请人基本情况、申请事项、理由和时间,并经本人签字。

454.工会维护职工哪些合法权益?

工会维护职工合法权益主要包括两大方面的内容:一是维护职工的劳动权益,包括就业的权利、获取劳动报酬的权利,得到劳动保护和社会保障的权利,休息休假的权利等;二是维护职工的民主权利,主要是指维护职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利。

455.工会维护职工合法权益、协调劳动关系的两个主要机制和手段?

根据《工会法》的规定,在社会主义市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职工合法权益有两个主要的机制和手段:一是平等协商与集体合同制度;二是职工代表大会制度。

平等协商和集体合同制度是指工会代表职工与企业、事业单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,并在协商一致的基础上订立集体合同的制度。

职工代表大会制度是指在企业、事业单位中由职工民主选举出自己的代表,由他们按照一定的组织形式和方式,代表职工参与企业、事业单位的民主管理。职工代表大会制度是我国企事业单位普遍实行的一项制度,是我国职工参与企业、事业单位民主决策、民主管理和民主监督的基本形式。

456.劳动者如何提高自我保护能力?

作为劳动者,为了维护自己的工资权,应当学法、懂法,提高法律意识和自我保护能力。首先,劳动者与用人单位建立劳动关系时,一定要依法签订劳动合同,对工资标准、工资支付项目、时间等作出明确约定。一旦发生劳动争议,能够有据可查,便于争议处理。其次,要监督用人单位工资支付。如果用人单位有克扣、无故拖欠劳动者工资等违法行为,劳动者可以先行与用人单位交涉,要求补发工资;也可以向工会组织反映,由工会组织出面交涉;还可以向当地劳动行政部门的劳动监察机构举报,由劳动督察机构负责对用人单位的违法行为进行查处。第三,采取法律救急措施。因工资支付发生劳动争议,当事人可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

457.不依法签订劳动合同,两企业被判付双倍工资?

有两家企业分别以“员工是其他公司派来”“与员工是承包关系”为借口,不与员工签订劳动合同。日前,某法院对此作出一审判决,判定企业与员工存在事实劳动关系,责令两企业按《劳动合同法》关于“双倍工资”的规定偿付工资。黄小姐于2007年8月在一家化妆品公司工作,2008年7月被辞退,期间双方未签订劳动合同。黄小姐此后申请劳动仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资并补缴社保费。黄小姐称,双方曾以口头约定确立了劳动关系,月工资为12万元,职务为培训教育总监。但公司称双方不存在劳动关系,并称黄小姐是从外地一家日化公司派来的员工,其工资也由日化公司发放。法院认为,化妆品公司对“员工是其他公司派来”的说法不能提供足够证明,而黄小姐实际是在化妆品公司工作并接受管理,因此认定存在劳动关系,对黄小姐的申诉予以支持。

陈先生于2007年6月至2009年1月在一家门窗公司从事门窗安装工作。双方虽未签订书面劳动合同,但公司为其缴纳了期间的社会保险。对于陈先生要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资差额,企业称双方不存在劳动关系,而是“承包关系”,由陈先生承包安装门窗,社保费也是应陈先生要求为其代缴。但陈先生出示证据表明,双方在工作期间约定了固定工资和休息日,且工作期间需考勤,工资均有签收,缺勤也被扣款,因此属于劳动关系。法院认为,企业所称“承包关系”缺乏证据佐证,观点难以采信,判定对陈先生的申诉予以支持。

法院表示,《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。”由于这两名员工有在公司工作并接受管理的事实,法院确认用人单位与其存在劳动关系,并一审判决企业偿付未签订劳动合同的双倍工资差额,分别为678万元和187万元。

458.花巨资培养的员工辞职员工被判付违约金4万?

当初招来了一名高才生,不惜血本对其加以培养。可距离合同到期还有六年多,该员工竟提出了辞职。员工的突然离职行为让单位实在无法容忍,于是打官司向该员工索赔天价违约金。

早在1996年,高鹰大学毕业之后便进入了一家公司工作。工作了四年之后,单位便派其到一所名牌大学内的脱产硕士研究生班学习了三年。该公司负责人称,公司不仅为高鹰支付了培训费用,还支付了三年学习期间的工资、奖金等等,所有的费用加起来近6万元。公司负责人称,他们这样做也是为了留住人才,随后便与高鹰签订了直至2014年才到期的长合同。据了解,在双方签订合同的同时,高鹰还与公司签订了《委托培养协议书》,协议中约定高鹰毕业后继续在该公司服务十年,如高鹰违约,其应当支付公司违约金、培训费以及学习三年期间的工资奖金等各项费用。

2008年,高鹰向公司发出了一份电子传真件,正式提出了辞职请求。“我们花了这么大的代价培养他,他必须要赔偿一定的损失。”公司表示,根据相关法律规定和协议书,高鹰必须支付其违约金等各项费用13万余元。日前,该公司将高鹰告上了区劳动争议仲裁委员会。

在审理过程中,高鹰认为自己是和单位协商解除劳动关系的,因此他提出反诉,要求单位支付其12个月的解除劳动关系经济补偿金6万元。仲裁委审理后认为,高鹰已在该公司工作服务了4年,履行了服务期的2/5部分。根据劳动合同法规定,高鹰应支付单位培训费、培训期工资总额的3/5违约金。由于高鹰系个人辞职且违约,不符合领取解除劳动关系经济补偿金及赔偿金的条件。最终,高鹰被判支付原公司违约金4万余元。

459.用人单位加班超限即使支付加班费也违法?

陆某等4人均系某食品厂工人。2008年7月10日起,食品厂以生产任务紧、工厂人手不足为由,将原来7人承担的食品装箱入库工作改为由陆某等4人承担。一个星期后,陆某等4人向厂长提出食品装箱入库工作量太大,4人每天得干10多个小时才能完成任务,要求厂长再给增加一个人。厂长不同意加人,但提出4人的超时超量工作可以给加班费。3个月后,陆某等4人均感到身体已极度疲乏,无法再坚持长时间的超量劳动,又一次向厂方反映情况,要求解决问题。但厂长却说:“不想在这里干,可以走嘛。咱这里就是这个干法。”双方为此发生争议,陆某等4人于2008年10月20日向劳动保障部门投诉,请求依法责令企业停止长期变相延长劳动时间的行为。

经查,陆某等4人投诉情况属实。劳动保障部门向该公司领导讲明劳动法律的规定,《劳动法》第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”该食品厂要求陆某等4人每天工作10个小时,即使支付加班工资,也违反法律的规定。因此,劳动保障部门依法责令该企业立即停止违法行为。

460.主动辞职可以要经济补偿吗?

我2008年5月从老家来城里打工,干到春节,老板也不发工资,说等过完节一起发。我心里想,老板一直都不发工资,万一过完节找不到他怎么办?就跟老板说,家里有事,想把钱结了。老板说结钱可以,但因为是我要求辞职,影响他的安排,要罚款,只给3个月的钱。请问,我能跟老板要回我的工钱吗?另外,我还可以要求经济补偿金吗?

首先,你老板的做法不符合法律的规定,你可以向老板要回工钱,还可以要求他向你支付经济补偿金。首先,《劳动合同法》第30条规定,工资必须及时足额向劳动者支付。否则,老板除了补足你的工资,还要额外加付25%的经济补偿。

其次,依照法律规定,如果老板确实有证据证明你给他造成了实际损失,可以在你的每月工资中扣除相应数额作为赔偿,但扣除额不得超过月工资的20%.如果你的老板没有明确证据证明你给他带来了实际损失,就扣你的工资,是没有道理的。

最后,你所在单位一直不能及时足额支付工资,在这种情况下,你主动提出辞职同样可以要求老板给你经济补偿金。《劳动合同法》第38条规定了6种劳动者可以主动要求辞职并能够获得经济补偿金的情况。

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

461.公司无故解聘试用期员工无合同照样可追回工资?

通过面试后,公司本许诺7天之内就可以跟刘某签订劳动合同,可转眼几个月时间过去,刘某不但没有得到合同,还被炒了鱿鱼。近日,刘某将某能源管理有限公司起诉到劳动仲裁,要求公司支付双倍工资和加班费,得到了劳动仲裁的支持。

据刘某介绍,2008年9月5日,她到能源管理有限公司面试,当时经理对她面试合格后,就安排她到下属的热力公司从事供热费的收取工作。“当时公司跟我说好是7天就可以跟我签劳动合同,可之后就没了下文。”刘某告诉记者,她曾经也多次找到主管领导,要求公司与她签订劳动合同,并缴纳保险费用,但公司却以种种借口予以推诿。2008年12月31日公司突然通知,因公司内部原因不能与刘某签订劳动合同,从2009年1月1日开始,刘某就不用再到公司上班了。

刘某向区劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该公司支付2008年10月至12月双倍工资6000元、加班费5428元,经济补偿金1000元,并补缴刘某2008年9月至2008年12月期间的社会保险。对于刘某的说法,该能源公司的工作人员表示,刘某是在2008年9月自愿到公司的热力客服处临时帮工,在2008年12月30日自动离开,这期间并没有拖欠过刘某的任何薪资,因此不应该赔偿上述金额。

据了解,刘某工作期间的工资是一个月2000元,可离职时公司只支付给她300元的经济补偿。区劳动仲裁委员会调查后得知,刘某在公司工作的四个月时间里,公司没有跟她签订劳动合同,也没有给她缴纳任何的劳动保险,在2008年12月31日通知当事人不用再来上班的情况属实。最终裁决,该能源公司与刘某的劳动关系成立,公司必须补交部分刘某的劳动保险费用,并支付刘某双倍工资6000元、加班工资487357元,和经济补偿金1000元。

462.扣除社保费后职工工资不能低于最低标准?

张某在县某企业工作,2009年1月20日,他向县劳动争议仲裁院提起申诉,请求该企业补足其2008年6月至2008年12月低于当地最低工资标准的差额部分。仲裁委经庭审查明,张某月工资590元,扣除个人缴纳的社会保险费部分,实领工资460元,而当地最低工资标准为500元,企业认为张某的工资590元已高于当地最低工资标准,因而不同意向张某增补工资。仲裁委经调解不成,裁决该企业补足张某2008年6月至2008年12月的工资280元。

这是一起因工资问题发生的劳动争议案件,该企业对最低工资问题缺乏正确的理解。依据《劳动法》、《工资支付规定》的相关规定,如果劳动者为企业提供了正常劳动,企业支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。对于最低工资标准的含义,原劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》第48条的解释为,劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。社会保险是指根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定,社会保险缴费比例中应由个人缴纳的社会保险费。本案中,该企业支付给张某的全部工资为590元,扣除个人应缴纳的社会保险费后,张某的实际工资仅460元,比当地最低工资标准500元低40元,这就违反了国家法律、法规的规定。

463.工伤私了协议无效?

职工周某2007年在工作中受伤,造成脊柱断裂,用人单位在支付了医疗费等费用后与周某签订了一份协议,约定一次性给付周某3万元作为补偿,此后双方不再追究。后来,周某认为该补偿太少,向用人单位要求享受工伤待遇,被用人单位拒绝。

该私了协议是否有效呢?根据《工伤保险条例》的规定,发生工伤后,用人单位应于发生事故之日起30日内向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。双方在周某尚未完成工伤认定及劳动能力和护理依赖程度鉴定的情况下所达成的协议,有违工伤职工应享受有关工伤待遇的程序及实质规定,该协议除当事人自觉遵守外,无法律上的约束力。所以,该私了协议无效,该用人单位应依法支付周某工伤待遇。

464.上班被自行车撞伤,新法规定可算工伤?

杜某系某公司职工,2011年2月在上班途中,由于雪天路滑,在躲让对面逆行的自行车时,不慎摔倒,造成盆骨骨折,住院10天,医疗费全部由自己垫付。出院后,杜某要求公司报销医疗费,公司认为杜某所受伤害不属于工伤,拒绝报销医疗费。杜某不服,遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。

仲裁委经审理认为,根据新《工伤保险条例》第14条规定:“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。”杜某这种与非机动车发生的交通事故也算工伤,公司应承担医疗费。经调解,该公司同意报销杜某的医疗费。

465.女职工孕期内不得随意解除合同?

孟某系某厂女职工,2007年4月与用人单位签订了为期3年的劳动合同。2008年,孟某怀孕,用人单位以孟某怀孕不能胜任原工作为由,与其解除了劳动合同。孟某对用人单位的决定不服,遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销该厂的解除劳动合同决定,并继续履行劳动合同。

仲裁委经审理认为,根据《劳动法》第29条第3款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第42条第4款规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第4条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。用人单位在孟某孕期内解除劳动合同的行为,违反了相关规定,属违法行为。经仲裁委调解,该厂撤销了解除孟某劳动合同的决定,同意与其继续履行劳动合同,并表示以后将严格按照国家法律、法规保护女职工的合法权益。

466.不为职工缴社保生育费单位自担?

单位以“职工的社会保险部分已在工资中作了补偿”为由,一直不为职工缴纳社会保险费,因此职工生育后,单位不得不自行承担职工的生育费用。

王某于2006年5月份进入某公司工作,任营销秘书、营销高级助理。2007年8月20日,王某要求提前休产假,并向公司递交了一份休假交接表,并于当日进行了书面工作交接,在经过部门领导及相关负责人签字同意后开始休假,但双方对具体的休假期限未做约定。公司于2007年9月21日经总经理办公会研究,做出了对王某予以辞退的处理决定。2007年9月24日,王某发现自己的工资明显少于假前工资,询问单位后方被告知已被辞退。王某于2007年11月20日生产,并产生了包括产前检查费、治疗费、手术费等生育费用6910元。王某要求单位报销生育费、补缴社保费未果,向区劳动争议仲裁委提出劳动仲裁申请,要求公司支付2007年9月至2007年11月工资计37299元;承担生育费用6065元,赔偿151625元;补办社会保险手续(2006年5月至2007年11月)。

仲裁委认为:王某与公司虽未签订劳动合同,但双方存在事实劳动关系,形成劳动关系的双方都应遵守相关的劳动法律、法规。公司应制定请假制度并规范相应的程序,公司称曾在王某休假期间通知王某回岗工作,但未能举出充分证据加以证实,故公司应承担因此产生的不利后果。公司称,曾以电话方式通知王某回岗工作,并提供了电话号码的业务记录。但公司的证人证言属于间接证据,且在王某提出异议的情况下,未能提供其它有效证据加以佐证或有正当理由来反驳对方,故对其证人证言不予采纳,对公司提出的“双方的劳动关系已于2007年9月24日终止”的主张不予认可。用人单位招用职工,应自职工上岗工作之日起依法为职工缴纳社会保险费,单位称已以货币的形式对王某的社会保险做出了补偿,以及公司规定试用期不缴纳社会保险费为由不为王某缴纳社会保险费的做法不符合法律规定,公司应按规定为王某补缴社会保险费。因公司未为王某依法缴纳社会保险费,故王某的生育保险费应由公司承担。公司应向王某支付包括产前检查费用、手术费用、药费等在内的生育费用共计3500元,且应按规定向王某发放2007年9、10、11月工资计2610元。

仲裁委主持调解,双方分歧较大,未能达成一致意见。根据《山东省企业职工生育保险规定》等,仲裁庭依法裁决:公司向王某支付2007年9、10、11月工资2610元,生育费3500元;公司为王某补缴2006年5月至2007年11月的社会保险费(双方分别按照社会保险部门计算的实际缴费数额承担)。

467.我能同获医疗和人寿保险赔偿吗?

问:我在参加城镇职工医疗保险的同时,在人寿保险公司投保了人身保险。两个月前,我遭遇车祸,而司机逃逸。有关部门已按城镇职工基本医疗保险支付了2万余元医疗费用。请问:如果我向人寿保险公司索赔,其是否应当理赔基本医疗保险已付的2万余元?

答:人寿保险公司应向你理赔。因为两种保险的性质不同,两种保险可以重叠。城镇职工基本医疗保险是国家规定的强制险,只要出现相关事项,便有权获赔。人寿保险是一种商业险,是否参保或承保,完全取决于投保人和承保人的意愿,一旦出现保险事由,保险人即应理赔;人寿保险不能以你享受了社会保险中的权利而减轻或不履行其应在商业保险中应尽的义务

468.病后不能从事原工作单位也不能随意辞退?

吴某2006年应聘到某超市工作,并签订了为期5年的劳动合同。前不久,吴某在家不慎摔倒,造成左脚骨折。当吴某休完一个月病假,回到超市工作时,由于站立时间太长,左脚肿胀,疼痛难忍,她认为自己已经不能胜任这个岗位,于是拿着医院出示的诊断证明申请调换工作。对于吴某的申请,超市领导表示没有合适岗位调换,并与吴某商量解除劳动合同,吴某不同意解除劳动合同,只要求调换工作,双方为此发生争议。近日,吴某突然接到了单位解除劳动合同的通知,单位以其享受完医疗期,又不能从事原工作为由辞退了她。无奈之下,吴某投诉到当地劳动保障监察部门。

《劳动合同法》第40条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作,用人单位要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后方可解除劳动合同。所谓医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗的时间,而不是劳动者病伤治愈所需要的治疗期限。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为3个月;5年以上的,为6个月。

由此可见,超市仅以没有合适岗位和已治疗结束为由解除吴某的劳动合同,是不符合法律规定的。如果超市想要合法地解除吴某的劳动合同,需要同时满足两个条件:一是吴某应享受的医疗期已满,二是吴某既不能从事原工作,也不能从事超市另行安排的新工作。劳动保障监察部门调查核实后,依法下达了限期改正指令书。目前,该超市已收回了解除吴某劳动合同的决定,给吴某另行调换了工作

469.缴纳社保是法定义务收取押金系违法行为?

刘某于2007年3月到某超市当收银员,双方签订了3年劳动合同。刘某上岗后,超市要求他交2000元的押金,声称在劳动合同终止时如数返还,否则不为他缴纳社会保险费。因刘某未交纳押金,超市也一直未给他缴纳社会保险费。2009年1月,刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该超市为自己缴纳社会保险费。超市辩称,因收银员工作性质特殊,因此才要求职工交纳一定数额的押金作为保证金。

仲裁委经审理认为,根据《劳动合同法》第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,收取押金系违法行为,用人单位不能以工作岗位性质特殊或者其他理由向劳动者收取财物。根据《劳动法》和《社会保险征缴暂行条例》的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,这是双方的法定义务,不能以劳动者不交押金为由拒绝参加社会保险。

经仲裁委主持调解,用人单位认识到自身做法的错误,主动退还了其他职工的押金,并依法为刘某缴纳了社会保险费。·

 

·心理咨询服务篇

 

470.何谓心理烦恼?

心理烦恼是指有重大或者持久的心理刺激因素,或伴有不良教育及文化背景,导致出现暂时的情绪烦恼,但是自己可以识别、调节,身边人可能没有发现或者发现了完全能够理解并提供有效帮助。一般不会持续影响社会功能,不影响他人,包括日常生活中各种超出正常的情绪烦恼如天灾人祸、生离死别等等,如果没有刺激性社会因素,就不会出现情绪烦恼。这种明显由社会因素引起的心理烦恼治疗效果好,损害完全可逆,一般在一周以内缓解。但如果不能妥善处理就有可能形成持续的心理问题,这种类型是心理咨询的最佳选择,一般不使用药物治疗,即使需要也是短期的,当然如果当事人有良好的社会支持系统,不一定需要专业帮助。

471.何谓心理问题?

心理问题是指不良教育或者文化背景造成一定的个性偏差,可能由一定的心理刺激因素诱发,出现暂时或局部的情绪问题,自己可以识别但是难以摆脱,必须需要旁人或者心理医生调节,身边人也许能发现但是发现了只能部分理解,正常人如果处于相同的环境不会出现类似的问题。如果没有刺激性社会因素,也许不会马上出问题,但以后仍然可能出现。在局部轻度影响社会功能,不影响他人,中枢神经系统或许功能性异常、治疗效果较好,损害是可逆的,一般在半年以内缓解,也有可能长期遗留少许症状,这种类型是心理治疗的主要选择,如果配合药物治疗也是辅助手段。

472.什么是心理障碍?

心理障碍是指有明显的个性偏差,伴随一些轻度的心理刺激因素,出现持久的、较大范围的情绪障碍,自己可以识别但是无法摆脱,因此主动求助,普通人难以提供帮助,一般需要心理医生调节。身边人经常可以发现异样但是难以理解,正常人在相同处境下不会出现类似问题。如果没有刺激性社会因素,当事人也会出现情绪烦恼。部分影响自己的社会功能、一般不影响其他人,有中枢神经系统神经递质障碍,治疗效果尚可,部分损害有可能不可逆,但是程度较轻,这种类型可以叫神经症,药物治疗和心理治疗同样重要。

473.怎样才能迅速治愈伤心?

当我们伤心时,第一反应就是要摆脱糟糕的心情;就像生病了,马上就想吃药。但这世上并没有治本的“伤心药”,因为伤心根本不是病——这就是对此问题最好的回答。

受挫、失恋、亲朋亡故……但凡人生出现丧失,我们都会伤心。失去了自然会哭,这是正常的情绪反应,就像听了笑话会笑一样,谁也阻止不了。顺利哭出来的人,正常的伤心了的人,随着时间会慢慢康复。往往那些禁止自己伤心,想迅速停止伤心的人,才容易生病。也就是说,该伤心的时候疼了,是心理健康的表现,反之,该伤不伤,不给自己时间伤心,才是“百病之源”。我们都知道普通的感冒并不需要吃药,撑过去反而会增加免疫力,提高身体素质——正常的伤心就像感冒,会自然好转,强加干预反而会降低自己的心理耐受力。所以,如果你正伤心着,没什么大不了,好好的、尽情的伤吧,时间是最好的康复剂,千万不要强迫自己马上装成“没事人”。要知道,人的心,是必须被伤的,只有伤心,才能让人长大。《美丽心情》有句歌词:“只有被辜负而长夜流过泪的心,才能明白这也是种运气”——就是这个道理。

474.为什么我总是缺乏安全感?

这个世界上,估计没有人会一直觉得自己很有安全感。这是因为我们对未知的事总有一些担心,害怕自己控制不了它。我们总会在吃一个陌生的水果前,害怕它是有毒的……其实如果真的咬一口,或许觉得它还蛮甜的。所以,如果你觉得自己没什么安全感,也不必大惊小怪,这很正常,路人甲路人乙也和你一样。但请你注意的是,你越不敢咬这个水果,却还拿着它时,就会越缺乏安全感。最好的方法有两个,一个是干脆咬上一口,另一个就是头也不回地丢了它。身在矛盾之中,才是不安的根源,别让自己那么为难,才是保证安全感的最佳方法。

475.怎样才能忘记不快乐?

回答这个问题,我们可以用“逆向思维”——先来想想“我们为什么要记住不快乐呢?”心理学上有个词叫“未完成事件”,指曾经让人不快乐的事,会被记录下来,留在那等待未来的自己来完成它。比如丢了心爱的狗,当众出丑,朋友分别,爱人分手……这些不快乐都被记住了,几年之后,你养了两只活泼的狗,成了演讲家,有了新朋友,找到最适合的人结婚——你默默地完成了之前被记录为“不快乐”的那些事,把它们重新标记为快乐。你看,不快乐并不是只能被忘记的,它之所以不愿离你而去,时不时逗留在你心里,就是为了提醒你“快乐在哪里”。不快乐是被我们记录下来的一些“自我考验”,等着成熟一些的自己回来解决,当25岁的你,可以解决16岁时留下的某个不快乐时,我们就可以骄傲的告诉自己“我真的长大了!”所以,不快乐不必忘记,放着就好,早晚你会搞定它的。

476.我的性格好不好?

性格没有好与坏,内向、外向都可以是好性格。只要了解自己的性格,扬长避短,发挥优势,什么样的性格都会受到别人的欢迎,都有机会成为好性格。对我们每个人来说,决定自己性格好坏的,只有是否了解自己、接纳自己这一件事。多了解一些自己,就能知道如何展示自己性格美丽的部分,并适当的隐藏和修饰性格里尖锐的部分;而接纳自己,就是少和别人对比,尽量不把事情的成败和性格挂钩——“性格决定成败”只是口号,不是生活,生活的真相是“接纳自己决定成败”,只要你可以欣赏自己,你就会懂如何去给自己机会成功,同样,你也会懂如何让你的性格每天变美一厘米。

477.我为他付出那么多,为什么得不到回报?

我们小时候,都接受父母无偿的付出,父母的要求也很明确,就是爱——只要你爱他们,父母就心甘情愿的付出。所以我们总会以为“付出换回爱这个公式是成立的”,但在其他人际交往中,这个等式并不成立。就好比你制作了一件名叫“我爱你”的商品,对方并不想买,他甚至可以拿起来把玩一下,然后再放下,这是他的权利,谁都没有权利逼着别人买自己的东西。“我爱你”不能换来“我也爱你”,甘心付出和必须接受之间,没有直接关系。你付出是因为你愿意,如果在付出前,你没有考虑对方愿不愿意接受,这也是一种自私,对方当然有权选择不接受。我们都知道,接受了别人的付出却没能力偿还,都会内疚不安的,所以拒绝反而是很体贴的选择。这世界上很多事付出多少就回报多少,比如天天练习,就孰能生巧。但只有人际关系,是不能一厢情愿的用付出交换的。只有不算这笔帐,才能快乐的去爱。

478.为什么我没有朋友,也没人懂我?

每两个人之间的友情都是不一样的,友情并不是电视剧里或者某本书里定义好的模式,有长久而平淡的,也有短暂却深刻的……有时候是对友情的那些定义困住了我们,阻碍我们去感受一个真正的朋友,比如他要懂我、原谅我的缺点、对我忠诚……想要朋友,不能想这么多,只要微笑地伸出一只手,就可以了。消除对朋友的界定,给别人接触自己的机会,才能打开心门。还有一件事,我们需要意识到,我们一生中会有很多朋友,不同类型,不同性格,每个朋友能提供给我们的东西不尽相同,我们不能要求出现一个完美朋友。我们需要在众多朋友身上,综合实现我们的“人际需要”和“社会支持”。有句话说“没人能同你一起成长”,走得路上,会遇到很多人,每个人都会陪你走一段路,有的很长,有得很短,有得在很晚才来陪你……每个人都懂你一些,却也不完全懂你,这是必然的,正常的。当你试着对更多人倾诉时,也会有更多机会被更多人懂得。

479.压力很大,失眠怎么办?

压力在某种程度上是成长的动力,在日间的工作中,有一些压力可以提高工作效率。但是我们也要给自己的压力一个时间表,就像我们的生物钟一样,压力也需要一个“压力钟”,在早晨工作时,压力可以释放,但在晚上休息时,压力就要停止释放。当我们的学习工作变化、或有突发的事件时,压力变大,“压力钟”需要一段时期的适应,才能重新运转。所以,有偶尔的失眠,是正常的,我们可以通过一些方法帮助“压力钟”升级。首先,要在早上精力充沛时叫醒压力。比如每天起床后,制定日程表,把可以应对压力的事,安排在内。比如快要英语考试了压力大,那早上可以计划背50个单词;单位要考核压力大,那就计划多干点活冲刺一把。然后黄昏时,该请压力变小一些了,就做一些减压的事,比如吃美食、运动、唱歌、看电影等……切忌不要等到快睡觉才减压。这样到了快睡觉时,你的压力和精力都已经释放了,并且当你白天做了一些应对压力的努力后,你就不会那么焦虑了,自然就能轻松的入睡了。持续这样一周,自然可以形成新的“压力钟”,找回你的三秒钟熟睡能力。

480.什么是职业恐惧情绪?

职业的恐惧情绪有四种表现形式:第一种:有人做事急于求成,一旦不能立竿见影地取得所谓的成功,就气急败坏,先从精神上“打败”了自己。第二种:认为自己的表现不够出色,被别人“比了下去”,丢了面子,于是就自责、自惭形秽,产生羞耻感。第三种:缺乏多元化的观念,以为做不好的事情都是自己的责任,自己太笨,却不知一个问题的解决,其实需要多方面的条件,有时是“有意栽花花不开,无心插柳柳成荫”,人们却常常不能接受这样的现实,认为努力与回报不平衡,便埋怨社会不公平。第四种:实际上绝大多数人和事物都是不好不坏,有好有坏,时好时坏,多侧面的特征各有其特色,怎可用同一标准去衡量?对比的评价方式,常常会导致自己总是否定自己,贬低自己。

481.怎样克服职业恐惧情绪?

(1)不要“看着别人活”,要“活给别人看”。

要问一问自己:我的职业目标是什么?我是谁?我是不是每天都有所进取?学会正确认识自己,愉快地接纳自己,以自我评价为主,正确对待他人评说。在社会交往中,只要拥有真诚、自信、充满生命的活力,充分展示自己的人格魅力,就会赢得成功。

(2)锻炼人际交往中的亲和力。

学会合群是社会交往的要求。应摒弃“物以类聚,人以群分”和“酒逢知己干杯少,话不投机半句多”的陈旧观念。

(3)活得积极自主,潇洒自在,为自己寻求快乐。焦虑、烦躁等消极情绪对于解决任何问题都无济于事,要学会和运用心平气和、乐观、勇敢、自信这些克服社交恐惧症的精神良药。

(4)经常性的自我反省。

要想搬开社交中的“绊脚石”,需要经常审视自己的社交能力,进行经常性的自我反省,就像每天必须洗脸照镜子一样。

482.怎样摆脱身心俱疲的精神压力?

金钱化解不了压力。

很多人都有过工作中精疲力竭的感受,典型的表现是沮丧、悲观、不满意、工作效率低下,还有烦躁不安,无精打采。想一想一天的工作环境中,不仅有定量的任务需要完成,还有很多意想不到的“插曲”,特别的会议和电话、电脑的突然死机、互联网络的崩溃、电梯故障、和公司里的官僚主义部门周旋……等等,如果再包括上下班过程中意外的交通堵塞等等,现在越来越多的人都感到了越来越大的精疲力竭,很多人都开始相信工作给他们带来了极大的压力和困扰。我们个人因为工作消耗而带来的医药费、保险费的支出也开始增多,企业家们也开始发现员工的压力不解决,会带来请假、误工、效率低下等严重的间题,这些问题都是任何物质奖励都弥补不了的,高薪可以换来人才,但是唯独消灭不了员工的精神压力,这是非常让管理者头痛不已的事情。对于工作压力的产生,一些传统观念里存在误区,我们首先需要弄清工作中精疲力竭的原因是什么。

再艰巨的工作也不会引起压力。

中国有句古话叫“高处不胜寒”,说到处于高层位置压力空前巨大。孟子有句话:“劳心者治人,劳力者治于人”,其实职位不分大小,都会“劳心”,压力是普遍发生的现象。工作职位都会有一定的工作困难,这是非常正常的。值得注意的是工作本身,即使存在再大的困难也并不能导致精疲力竭发生,关键的问题不是位置,而是工作者缺乏控制工作的能力。具体到压力问题,就是工作者缺乏有效的减压手段,学习相应的减压方法,目的不仅仅是解决一时之需,更重要的是加强个人的职业心理素质。在职场我们每个人的追求无止境,奋斗不停步,“活到老,学到老”,需要不断地完善职业心理素质。

压力过大与效率低下无关。

压力过大导致工作效率的降低,这是一个普遍的误解,职业心理学发现压力不足的表现和压力过多的表现惊人地相似。一个压力不足的环境里,一个人往往会无精打采,无所事事,失理性,没有时间感,缺乏工作的动机,工作的效率会大大降低。所以,一个人工作压力过大,导致精疲力竭,并不是压力过大造成的,因为在没有压力的状态下,你会感到厌烦和抑郁。我们每一个人都有一个“表现区”,在这个区域里面我们经受着可控制的压力,这个压力是我们奋斗的动力源泉,精神和信念的基石,所以,改善精疲力竭的心理状态就是增强你控制工作的能力,增加你的本领。

当我们精疲力竭的时候,心理反应往往也伴随着生理上的不适感,需要大家注意的是,完成对压力状况的评估和测试大多只是一天之内可以完成,但是学习有效应对压力的方法往往需要一个阶段的过程,比如一个月,将应对压力的方法变成良好的职业能力和习惯,则需要更长的一段时间,比如两个月到一年的时间。这就需要我们持之以恒地去面对工作减压这个问题。

483.避免职业倦怠感的方法?

职业倦怠感是指从业者从业进行到一定时期后所产生的一种心理疲劳现象。

每个人在开始一份新工作的时候,都是想做一番事业的。但是渐渐的就会发现,我们的职业心态在工作中逐渐被磨损、破坏。

很多人在选择自己从事的工作时,过于看重自己的兴趣和感受。其实工作往往是一种“快乐”和“痛苦”相结合的过程。开始一份新的工作之前,既要了解自己的内心深处的追求、理念、个性、兴趣等特点,也要综合考虑自己的业务特长和其他方面的能力,对自己进行综合定位。

要对职业有规划。

许多人虽然干了很长时间的工作,但仍然不知道适合做什么,对前途感到迷惘。走上职业道路,就等于走上了一条连环衔接的道路。今天的努力将成为明日的积累,今日的成绩将成为明天的起点。坚持不懈地走下去十分重要。频繁地换工作、换领域,对职业成长是不利的。从短期来看,工作可以给人一种成就感和满足感;从长期来看,现在的工作是为未来的工作积累能力。还可以帮助你了解自己的优势和劣势,现在的环境是否提供可持续发展的机会,或者是否可以帮助你积累可持续发展的能力、观念、习惯、资源等等。

跳槽还是坚持,不要根据自己的“设想”,而是根据实际工作环境提供的条件。积累到一定的地步,在深入地掌握了基本的规则和能力后,就需要重新评估现有的工作条件是否适合发展,选择合适的机会变换职业。

484.上班族怎样战胜职业枯竭症?

日益加剧的竞争和超负荷的工作量,使职场变成了“战场”,不少人刚参加工作时踌躇满志的冲劲渐渐被消失殆尽。这种在职场上表现出的身心透支的现象是一种慢性职业病,心理学家称之为职业枯竭症。

上班族如何从职业枯竭的状态中恢复过来,有两个办法:一个是寻找一份新工作,另一个是改变自己,重新胜任原来的岗位。前者虽然是变换了工作,但如果不能从心理上解决问题,恐怕过不了多久又要陷入职业枯竭的状态,所以改变自己才是摆脱职业枯竭最重要的方法。那么,如何摆脱枯竭感,重新找回工作的乐趣呢?

用正确的方法应对压力。面对同样的压力,有的人安然无恙,有的人却身心衰竭,就是由于他们使用了不同的方法去处理压力。例如,安然无恙者在感觉工作量太大时,就进行时间管理,合理地分配每段时间要做的事情。而身心衰竭者不是消极地否认压力的存在,就是以更拼命的工作来掩饰问题,这种自欺欺人的做法反而会形成恶性循环,使身心更加受累。

将危机视为一种财富。当你对工作产生枯竭时,就是应该重新思索自己的时候。这时,你应该花点时间静下来思考自己想要什么?擅长哪个领域?性格倾向于从事哪类工作?这份工作可以发挥特长吗?是自己努力不够,还是被摆错了位置?自己对工作究竟有哪些期望?想从工作中获得些什么?而事实上工作本身又能不能提供自己所需要的这些呢?

寻求社会支持。当受到压力威胁时,你不妨与亲友或同事一起讨论目前压力的情况,把心里的症结点说出,不要闷在心中。此时,关心你的亲友会给你一个恳切的建议,并在他们的帮助下确立更现实的目标,同时对压力的情况进行重新的审视。此外,如果确实需要某些实际的帮助,不妨求助于单位的领导和同事。

享受家庭和独处时光。处于枯竭泥潭中的人,绝大多数都是将醒着的时间几乎都贡献在工作上的人。当这群人受到压力威胁时,可以和家人去听听音乐、看场电影,或者是打球、游泳等体育运动,都可以让他们享受到家庭的乐趣。除了享受家庭时光之外,抽点时间享受个人时光也是十分重要的。因此,在工作之余,花一点时间反省、沉思、发呆,甚至做做白日梦,都可以起到放松、澄清,继而提升自己的作用。

485.怎样找回上班时好心情?

生活在纷繁都市里的“白领”,常常忙得迷失了自我。日复一日,巨大的工作压力难以舒缓,长期处于一种亚健康状态。其实,你不必为此担忧不已,只需坚持做几个改变,就完全可以重新找回生活的乐趣。

凡事讲求秩序。

有秩序的生活会使你每天头脑清醒,心情舒畅。每天下班前整理好办公桌,定期清理电脑中的文件和电子邮件都是必要的。光是看见桌上堆满了报告、备忘录和要回的信就已足以让你产生混乱、紧张和忧虑的情绪。

运动必不可少。

你应该每天至少从事一种体育活动,时间不少于半小时;最好还能在家里开辟出一块能彻底不受打扰的地方,每天去那里呆上一刻钟。在这段时间里,只想积极的、让你开心的事情。这种短时间的充电对你的情绪会大有帮助。

寻找工作乐趣。

一定要弄清楚自己最想要的到底是什么?金钱、富有变换的生活、挑战的刺激还是不断超越自我?然后想想现在的工作能不能给你提供这些物质条件或精神上的感受。如果两者相去甚远,你就应该考虑变换一下工作了。

乐观应对一切。

如果你是一名脑力劳动者,使你疲劳的原因很少是由于你的工作过量,大部分时候我们的疲劳并不是因为工作,而是因为忧虑、紧张或不快的情绪。请芸试着“假装”对工作充满热情和兴趣,微笑着去接每一个电话,在领导通知周末加班时从内心叫一声“太好了”,每天早上都给自己打打气……千万不要认为这是很肤浅的事。这是心理学上重要的“心理暗示”。

注重心理调节。

生活中,谁都会遇到令人不愉快的事:好不容易得到了领导的赏识,他却又调往别处;全力以赴作了投标书却因为最后一个数据没有核实而失去了机会……与其让这些无可挽回的事实破坏我们的情绪,毁坏我们的生活,还不如让自己坦然接受,并加以适应。要记住,

有些时候后悔是无济于事的,我们已经失去了很多,只要不再失去教训就行。

486.如何通过自我调节缓解工作压力?

调节心理压力的关键是善待压力,所以职工在生活中。应注意以下几个方面:

承认压力的存在。

市场经济浪潮中,面临职场竞争,心理压力是无法避免的事实上,没有压力的人生是不可能的。只能承认压力的存在,才能做好抵抗压力的心理准备。

培养承受力。

应该有意识地培养良好的性格,凡事要拿得起,放得下,持积极乐观的态度。当压力到来的时候,才不会大喜大悲。要培养坚强的意志,乐观的心情,不要悲观、沮丧。应该不断领悟市场经济的客观规律,人要适应环境,变压力为动力,而不要被压力打倒。应该处理好人际关系。目前,广大职工面临子女教育、工作竞争、利益分配等诸多烦心事。这往往又会导致人际关系变坏甚至破裂。

找出缓解压力的办法。

遇到困难和压力时,首先静下心来,寻找解决问题、缓解压力的方法。不要期望过高,否则无法实现会形成心理压力;如果目标径过积极努力能够实现,无论出现任何困难,都不要逃避。要学会缓解压力,使精力旺盛,心情愉快。

广泛的爱好。

广泛的爱好可以增加人的活力,使生活生机勃勃。可以听音乐、钓鱼、绘画、集邮、打太极拳等。这些爱好可以舒缓压力,对身心健康非常有利。

适当运动。

精神要靠人体的各种活动的养护,使人的内脏各器官功能保持兴旺状态,人才能精力充沛,有能力抵御压力的侵袭。

及时诊治。

如果感到不舒服,我们应该及时赴医院诊治。另外,最好的心理医生是自己,经过一段时间的心理调节后,若效果不明显,或者心情还在恶化,应该走进心理咨询门诊,接受心理医师的治疗。

487.怎样做好适应本职工作的心理调整?

适应本职工作,需要一个比较长的心理调整过程。这种调整,除了对工作的适应性调整外,还有对工作中的同事的心理调整。换句话说,就是要用宽容的心态去待人处世,而且要体谅,宽容身边的每一个人。在人际交往中,我们总希望彼此间多些宽容,这种宽容,在很大程度上就是善于体谅别人。

体谅别人有两种情况:其一是由人及己,就是假使自己去充当别人的角色可能遭遇什么样的难处和苦处,自己的忧乐便是别人之忧乐。转换角色中,我们懂得了尊重别人,也谅解了别人的过关。其二是由己及人,就是自己曾经和正在面临的窘境和麻烦所带来的困惑和苦楚,可能也正是别人身陷类似境遇的类似感受。角色类比中,我们学着扶一把将倒的人,帮一把不好意思伸手的人,也理解了别人的失误和失态。

体谅别人,设身处地地体察到了别人说出口的难处和苦衷,也许我们只是默默地倾听别人的宣泄,或只是同样默默深情地双目注视,真挚地两手相握,静默中给别人的安慰和鼓励便是对方最好的期待。我们都有这种经历,给朋友打电话,找朋友聊天,给朋友写信,没有什么非说不可的话,但是就想说就想写,说完了就觉得高兴多了轻松多了,体谅别人.将心比心地感受到了别人挣扎时的痛苦艰难,也许我们只是表示轻轻赞同和支持,或者仅仅是谈谈的欣赏,但无语的靠近和抚慰便是最大的豁达与关爱。体谅别人,是无距离的诚挚,是有距离的通达。

广而言之,任何人身上都有缺陷,同样与自己交往的任何人都会有不足,对别人的缺陷和不足的体谅,其实正是对别人报以善意的包容和肯定。而只有充分地包容,肯定别人,自己才有可能与人善处,也才能使自己在相处中得到关怀和帮助。

但是在人际交往中,仅有宽广的心胸,体谅别人是不够的,我们还应该学会与人为乐。

所谓与人为乐,就是在人际交往中,自觉以善意的态度,友好的言行,着意营造和谐美好的交际氛围,让交际对象感到愉快欢乐,把交际活动引向深入。心理学认为,人际之间存在着一种互动、互惠心理倾向。也就是说,你以什么样的言行态度对人,对方也会以同样的言行态度对你。如果我们懂得与人为乐,以友好言行待人处事,那么就会换取对方同样的情感回报。换言之,与人友好会赢得友好,与人为乐会收获欢乐,使彼此都产生三人行,必有我朋的感觉。

488.在工作中如何获得他人的尊重?

每个人都期望在社会活动中能获得他人的尊重。常言。道:要想得到别人的尊重,先得自己尊重自己。这里为你推荐的是要获得尊重所该做到的几点。

(1)及时完成各种计划。对于预定的计划,不管是工。作、学习方面的还是家庭生活方面的,都应诙力求及时完成,这是起码的要求。

(2)临危不乱。每个求上进的人都会在生活中遇到人为和客观阻碍的考验。要让别人感到即便是在最困难与危急的关头,自己仍然是个有理智、充满自信、勇于克服困难的人。

(3)保持风度。如果有人恶语中伤,我们可以告诉他这样做并不表明他比别人强。

(4)守时。不管是对事先的约会或是其他的邀请,都应守时、守信。因为没有人在心里会喜欢迟到而又借助原因道歉的人。

(5)不要张扬自己的缺点。自己有哪些不足应有自知之明,并力求改正。

(6)主动和人言归于好。如果与同事、邻居和朋友等有了隔阂,应该主动、真诚地去消除它,这样做会使人觉得我们是一个心胸宽阔的人。

(7)要注意别人的谈话。作为听者在他人对你谈话时,要认真地听讲。也许我们对他的话不大感兴趣,但可以试着从对方的表情去了解自己应该了解的,或者在适当的时候发表观点,以避开话题。

(8)家庭整洁。经常保持家庭的整洁,会给人留下好的印象,同时也会明净自己的心境。

(9)主动帮助邻居。左邻右舍有着姐妹般的关系。不管谁家有了困难,都应伸出温暖之手,互相照应,使长期一起相处的环境充满友爱与生机。

(10)保持良好的仪表勺衣着整洁、待人和气,会使人觉得我们充满新鲜与朝气,乐意与我们交往,并且会有一种内在的自然和安全感。

489.如何做到与人为乐,共图发展?

与人为乐,和谐相处,是我们创造美好人生的基础。有些人不能与人为乐,并非有意而为,而是他们不懂得人际关系的重要性。这些人通常所处的家庭环境较好,生活一帆风顺,没有遇到过什么坎坷,于是便以为离开谁都可以过。所以较少考虑自己行为对于人际关系的影响,很少在如何为人处世的方法上动脑子。对于这些人来说,首先应从思想认识上解决问题。要懂得人与人之间是一种平等的相互依存的关系。一个人本领再大也不能离开其他人而生存。人们正是在这种相互联系中生活,在相互帮助中发展。如果弄清了这一点,就会把建立良好人际关系当成一种追求,把友谊当成一笔可贵的财富,加倍珍惜,把维护良好的人际关系看成是一种义务和责任,看成是人生的一大乐趣。这时,人们的思想必然变得豁达,境界变得高尚,在与人交往时,就能自觉把握自己的言行态度,以微笑面对生活,努力追求与人为乐的言行效果。

490.怎样做到以感激之心待人?

在工作中,我们每个人都会遇到很多困难和挫折,这时若有人能帮助我们,当然我们要以感激之心待之;但若有人做了对不起我们的事,我们也应宽容待之。世无完人,每个人都有优点缺点,长处和短处。如果我们看别人缺点问题多,盯住不放,就会产生厌恶之情,自己的言行必然流露出不满和刺激;假如我们看人家的优点长处多,就会感到对方有一种吸引力,由衷地表现出亲切感,言行就会表现得和善而友好,所以,要端正思想,学会全面看人,尤其要多看看他人的长处、优点,多看看自己的差距不足。对于同事、朋友则应多想想人家对自己的好处、帮助或恩惠。事实上,不管是家人、朋友还是同事,大家在一起生活、工作,他人或多或少地都曾给过自己帮助,对自己都可能有过恩惠。我们多想想这种情分,念念不忘,感激之情就会油然而生,从内心觉得对方可敬可爱,自己的言行态度也就会变得友好和善起来。

491.怎样做好自我控制和调整?

俗话说,不如意事常八九。一旦遇到不顺心的事情人们心情不好是正常的,但是切不可把这种不良情绪带到交际中去,更不要无端地撤在他人身上。要加强思想性格的修养,善于对坏心情进行自我约束和控制。从某种意义上说,能否对自己的情绪进行自我控制和调整是一种交际能力。有一位经理过去脾气很坏,遭遇不顺时立即就会发出来,有时甚至拿下级出气,搞得人人自危,不敢接近他,有时本来很欢乐的场面,他一出现大家立即噤若寒蝉。后来,他意识到自己的问题,决心加强修养,努力克服自己的坏脾气,试着以微笑对人。这样一来,他在人们心目中也变得可爱了许多。有一次因生意失误,造成很大损失,他的心情不好。这时,正好有一个重要会议要出席。出发之前,他在办公室对着镜子足足呆了十分钟,努力控制自己,恢复心理平静。当他出现在会场的时候,已是乌云散尽,满面春风,像什么事情也没发生似的。他的这种态度,使严肃的会场气氛立即活泼起来,大家畅所欲言,效果很好。显然,这位经理的做法是值得学习的。总之,在人生道路上,谁都难免遇到不顺心的事情,只要学会了自我控制,善于以得体言行为人处世,我们就将成为一个受欢迎的人。

492.你想学会在工作中控制情绪的技巧吗?

每个人的情绪都会时好时坏,学会控制情绪是我们成功和快乐的要诀。实际上没有任何东西比我们的情绪一也就是我们心里的感觉——更能影响我们的生活了。

伤心。

人们每有所失,就觉得伤心。当我们觉得伤心时,应设法找出失掉的是什么?这种丧失对自己有什么影响?所丧失的曾经满足过哪些需要?失掉了今后能在哪里取得补偿?

焦急。

人们在恐怕受伤害或丧失所有时就会变得焦急(忧虑、恐惧、紧张)。如果我们感觉焦急,就应设法确定自己恐怕丧失的是什么——是不是别人的爱和照顾?是自己对境况和对自己本身的控制?还是自己做人的自尊心和价值感?想一想有什么能帮助自己防止损失或准备应变,不要因为想来太可怕而把它撇开。躲避自己所怕的事,只能把事情弄得更糟,问题更难解决。

愤怒。

被人得罪了,人们往往会发怒。我们发怒的时候,要自问:“谁得罪了我?怎样得罪的?我对那个人说了些什么?我本来要说些什么?为什么我没有说呢?倘若有人触怒了自己,立刻对他讲明,大多数人都会表示歉意而仍要和自己继续做朋友。

内疚。

愤怒不能适当发泄,就会掉转过来进攻自己。一个人对自己发怒时,他就会心生内疚而对每一件不顺遂的事都归咎于自己。怎样对付内疚?只要记住大多数内疚来自压抑的愤怒,

而愤怒又是因心灵受伤害而产生的,那么解决的办法应该是查出心灵所受的伤害,并找出造成伤害的原因,再把愤怒引回原来它应该发泄的地方。

493.如何减轻焦虑情绪?

下列四种技巧是从经验中体会出来的,在工作中一旦情绪激动无法平静时,试运用这四种技巧,定能获得极佳的效果。

放松全身,将背部挺直,靠背静坐。

首先让自己的身体完全靠在椅子上,用心放松全身的筋骨,从头到脚趾都处于无力的状态,而后念道“我的脚趾,手指,脸部肌肉都已疲惫了”,以确认自己真的轻松舒坦。

心中想象自己的灵魂是平静的水面。

安静地想象灵魂是无波无浪的水镜,假如心中翻搅如狂风巨浪。又怎能得到平和呢?

回想曾经欣赏过的优美风景。

例如笼罩于夕霞中的山岳,晨光里的峻谷,夕阳高照的森林,或是河上月光之类的影像,让它们恣意回旋于胸中。

以缓慢而感性的口吻说些祥和的话语

例如“很静呀”,“怡人”“平缓”等,并一再重复。

将这四项技巧融人生活中,不断坚持,那么我们的火气与焦虑将会随之消失,一股新生命的活力也会如泉水一般流进心中,带来无穷的斗志与向上的勇气,使我们更加喜爱生命。

494.如何克服嫉妒心理?

嫉妒是一种难以公开的阴暗心理。日常工作和社会交往中,嫉妒心理常发生在一些与自己旗鼓相当、能够形成竞争的人身上。比如:对方的一篇论文获奖,人们都过去称赞和表示祝贺,自己却木呆呆坐在那里一言不发。由于心存芥蒂,事后也许或就这篇论文,或就对方其他事情的“破绽”大大攻击一番。对方再如法炮制,以牙还牙。如此恶性循环,必然影响双方的事业发展和身心健康。

所以,要克服嫉妒心理首先要先想后果,认清危害性。

其次,如果被嫉妒心理困扰,难以解脱,一定要控制自己,不做伤害对方的过激行为。然后不妨用转移的方法,将自己投入到一件既感兴趣又繁忙的事情中去。

工作及社交中嫉妒心理往往发生在双方及多方,因此注意自己的性格修养,尊重与乐于帮助他人,尤其是自己的对手。这样不但可以克服自己的嫉妒心理,而且可使自己免受或少受嫉妒的伤害。同时还可以取得事业上的成功,又感受到生活的愉悦,何乐而不为呢?

结合每一个人的实际情况,有意识地提高自己的思想修养水平,是消除和化解嫉妒心理的直接对策。

化解嫉妒心理的良方有:

自知之明,客观评价自己。当嫉妒心理萌发时,或是有一定表现时,能够积极主动地调整自己的意识和行动,从而控制自己的动机和感情。这就需要冷静地分析自己的想法和行为,同时客观地评价一下自己,从而找出一定的差距和问题。当认清了自己后,再评价别人,自然也就能够有所觉悟了。

快乐之药可以治疗嫉妒。

快乐之药可以治疗嫉妒,是说要善于从生活中寻找快乐,就正像嫉妒者随时随处为自己寻找痛苦一样。如果一个人总是想:比起别人可能得到的欢乐来,我的那一点快乐算得了什么呢?那么他就会永远陷于痛苦之中,陷于嫉妒之中。快乐是一种情绪心理,嫉妒也是一种情绪心理。何种情绪心理占据主导地位,主要靠人来调整。

少一份虚荣就少一份嫉妒心。

虚荣心是一种扭曲了的自尊心。自尊心追求的是真实的荣誉,而虚荣心追求的是虚假的荣誉。对于嫉妒心理来说,它的要面子,不愿意别人超过自己,以贬低别人来抬高自己,正是一种虚荣,一种空虚心理的需要。单纯的虚荣心与嫉妒心理相比,还是比较好克服的。而两者又紧密相连,相依为命。所以克服一份虚荣心就少一分嫉妒。

学会自我控制和自我宣泄。

自我抑制,是治疗嫉妒心理的苦药;自我宣泄,是治疗嫉妒心理的特效药。

嫉妒心理也是一种痛苦的心理,当还没有发展到严重程度时,用各种感情的宣泄来舒缓一下是相当必要的,可以说是一种顺坡下驴的好方式。

在这种发泄还仅仅是处于出气解恨阶段时,最好能找一个较知心的朋友,或亲友,痛痛快快地说个够,暂求心理的平衡,然后由亲友适时地进行一番开导。虽不能从根本上克服嫉妒心理,但却能中断这种发泄性朝着更深的程度发展。如有一定的爱好,则可借助各种的业余爱好来宣泄和疏导。如唱歌、跳舞、书画、下棋、旅游等等。

495.如何做到夫妻和谐?

在日常生活中,恐怕每对和睦恩爱的夫妻,都有一套相互适应的秘诀。而撒娇、温柔和幽默可称得上是最有效。

撒娇:撒娇是一种生理现象,也是女子的天性。血清素是一种能抑制情绪的物质,而女性血液中血清素明显高于男性。所以,血清素就像高超的魔术师一样,赋予了女性温柔、和气、爱撒娇的特性。试想,当夫妻间遇到了不顺心的事时,妻子主动以和气、撒娇的方式处之,那么夫妻间的气氛很快就会“由阴转晴”。

温柔:温柔似乎与男子汉格格不入,其实不然。真正的男子汉大丈夫,往往不是剑拔弩张者,而是虚怀若谷、大智若愚式的人物。所以,大丈夫也应适应分担些家务,精通烹调。若妻子比自己强,且工作繁忙,作为丈夫则应心悦诚服地当好“贤内助”。当妻子怒气冲冲时,丈夫如能以柔和方式对待,就可避免正面冲突,使矛盾消除。

幽默:幽默更能使夫妻恩爱和睦。如果夫妻间的冲突迫在眉睫,那么,幽默可让一触即发的矛盾“冰消雪融”。夫妻间经常保持幽默感,就会使夫妻恩恩爱爱,而恩爱夫妻的寿命则普遍较长。

夫妻谈话要讲点艺术。

夫妻俩长年生活在一块,总少不了磕磕碰碰的。那么,一旦出现磕碰现象,该如何处理呢?这时候,较好的作法便是以诚恳的态度去宽容,而不是去横加指责。这样,矛盾得到缓解,夫妻间的感情便越来越深,越处越好。

夫妻间讲究谈话艺术,才有利于两口子恩恩爱爱,相处得更好。若夫妻间经常发生矛盾的话,不妨也在谈话方面找一下原因,寻求一些谈话艺术,这会使你的家庭生活更欢乐温馨。

夫妻间朦胧情更浓。

人们常以“相敬如宾”、“形影不离”、“一日夫妻百日恩”来形容夫妻间感情的融洽。但从某种意义上来讲,夫妻间保持一定的新鲜感和神秘感也是夫妻生活中不可缺少的“调味剂”。它可使夫妻双方的感情不断加深,家庭生活的内容不断丰富,也是一种爱的艺术。

大多数夫妇都有这样的心理体验,朝夕相处,而习以为常;暂时分离却牵肠挂肚;久别多日则朝思暮想。如果能有意地制造一种夫妻生活中分与合的节奏,更可收到“道是无情却有情”的效果。如双方各自单独做一次短暂的度假,妻子偶尔回娘家小住,这种暂时分离的情境会使各自回味在一起的温馨,怀念昔日拥有的柔情,从而激起他(她)离的“痛苦”,生理的渴望,一旦见面就有“久别如新婚”的感觉。爱情的升华使双方的新鲜感和朦胧之美能充溢于家庭生活。

496.双职工夫妻怎样相互调和矛盾?

夫妻在共同生活中,要想对任何事都保持观点一致是不可能的,不发生一点矛盾也是不客观的。有时双方总会有不同看法,甚至争吵起来。此时应怎样正确对待才不致使矛盾激化而重归于好呢?以下列十法,以供参考。

冷处理:发生争吵时,双方都要遵循“冷处理”的原则,不要老想占上风,也不可非要对方服从自己的观点而喋喋不休。因在双方都有火气的情况下,一些问题一下子是讲不清楚的,要有互让的精神,待冷静一段时间再处理,反倒容易解决。

倾听对方意见:任何一方都不应只强调自己的道理,而不注意听取对方的意见。

抑制冲动:在阐述自己的意见时,应心平气和,把道理讲清楚,不要太冲动,声音不应太大,这样才不会被对方认为你是在以势压人。

勿揭短:在争吵中切莫攻击对方的“弱点”或揭对方的“短处”,也不要扩大争论的范围和算旧账,这样做会使矛盾激化,甚至导致感情破裂。

切忌打骂:不能以辱骂代替说理,更不能“动手”,以免造成难以弥补的精神创伤。

少争吵:若一方是处于身心疲劳或遇到不愉快的事而。心情烦躁或是酒后,另一方应尽量避免争吵。因这时往往不够理智或情绪上易激动。

不赌气离家:争吵时,任何一方不应赌气离家而去,这样会使关系变僵。

不赌气分居:争吵后不要就此分房或分床睡而互不理睬。如此做双方情绪不易平静,也不利关系改善。

不记恨:争吵后不论谁胜谁负,都不要以胜利者自居或有失败者丧气的情绪,这样会妨碍关系的改善。

不轻言离婚:任何一方不要以离婚来威胁对方,这容易造成误会,有时还会弄假成真,酿成不可收拾的后果。

497.如何控制自大心理?

要了解他人需求。

这一步是很重要的,因为自大的人通常都是以自我为中心,不懂得去迎合别人的需求。

长期坚持对他人的了解之后,自大者就会由自我世界中走出来,随之他的“自以为是”也会慢慢地消逝。

调整成就动机。

心理学家认为,达到或超过优异标准的愿望,是个人认真去完成自己所认为重要或者有价值的工作,并欲达到某种理想地步的一种内在推动力量,从而成就动机推动人们在各种行业里奋发图强。人要实事求是地评价自己的能力、知识水平,定出符合自己实际能力的奋斗目标。

学习别人长处。

虚心地取人之长,补己之短。诚然,谁都不可能成为无所不能、万事皆通的全才,然而,只要虚心地向别人学习,善于把别人的长处变成自己的长处,那么他必定会越来越聪明,越来越进步。

498.怎样控制和克服逆反心理?

逆反心理是指人们彼此之间为了维护自尊、而对对方的要求采取相反的态度和言行的一种心理状态。

可以通过两条途径来克服逆反心理:

广闻博见。

提高文化素质、广闻博见是克服逆反心理的根本道理。一个对生活有着广博知识的人,凭直觉就能认识到逆反心理的荒谬之处,从而采用一种更科学、更宽容的思维方式。

广闻博见能使我们避免固执和偏激,而逆反心理则使我们在最终认识真理之前走了许多弯路,当我们醒悟过来时往往太迟了。

避免逆反心理。

想象逆反心理之所以大行其道,往往是利用了人们缺乏对多渠道解决问题的想像力。解决一个实际问题用一个办法就已足够,但在问题未解决之前却存在着几乎是无限的可能性。

如果我们的思想一旦被逆反心理控制住,那么我们的视野就会变得狭隘、短视和显得愚蠢。它使我们无法进行正确的思维和判断,让思想仅仅是在“对着干”的轨道上盲目滑行。

当我们冷静地进行分析的时候,我们就会发现,所强烈反对的意见固然并不一定就是真理,但“对着干”起码也使我们的思维同对方同样的狭隘。因此,对总是怀有逆反心理的人来说,努力培养起自己的想象力是十分必要的,它有助于我们开阔思路,从偏执的习惯中超脱出来。

宽容的思想方式和想像力是可以通过不断的思维训练来获得,它能激发出我们的创造力。逆反心理是一种近乎病态的心理状态,如果我们想有所作为,就必须经常性地进行这种自我训练。

499.压抑的心理如何发泄?

要正确面对社会。

要知道社会是一个由多元子系统组成的大系统。社会有光明面,也有阴暗面;世上有好人,也有坏人。看待社会不能过于理想化,要看到社会成员之间实际上存在不平等的地位、待遇上的差距。人与人不能互相攀比,不能用自己的标准去衡量社会的公平性,而应正视社会,承认差别,努力去缩小与别人的差距。

要正确看待自己。

遇到挫折,应先从自己的主观方面去寻找原因。“勤能补拙”,用自己的勤奋特长去弥补不足之处;坚信“人无完人”,每个人都有长处短处,只要积极有为,长善救失,“天生我材必有用”;要停止自我比较,不要担心不如别人,要自己接受自己,确立一种自强、自信、自立的心态。

多读些名言哲理。

圣贤召人之所以成功,就是他们能从挫折中走出来。人的一生会遇到许多挫折,如何战胜挫折,到达成功的彼岸,圣贤们的思想与足迹能予以我们许多启示。

列出生活日程表。

压抑会产生厌倦、懒惰的行为,越是懒于动手做事的职工的病态心理预防——人,越容易发生心理危机。为了与懒惰作斗争,不妨列出一个工作、学习、生活日程表,包括早练、读书、工作、交友、上街、娱乐等。不论大小事情都列入其中,并认真、专心地去做。

主动帮助别人。

乐于助人,使人精神健康。如果心理压抑者通过志愿性的工作,如社区服务或帮助身边行动不便的老人购物,心情就会好些。只要有同情心,能够理解别人,对社会也是有价值的。

参加社交活动。

许多沮丧的人放弃了他们最喜爱的业余活动,这只会让事情弄得更糟。为了扭转目前的心情,我们不妨每天做些激烈的活动,多参加社交活动,如朋友联欢会、聚餐或看电影等。

坚持锻炼身体。

有许多精神压抑者通过体育锻炼,出一身汗,精神就轻松多了。科学家认为,呼吸性的锻炼,例如散步、慢跑、游泳和骑车等,可使人信心倍增,精力充沛。因为这些活动让人的肌体彻底放松,从而消除紧张和焦虑的心情。

回归自然怀抱。

当我们精神压抑时,可漫步于田间地头,跋涉于山水之间,看春华秋实,听蝉鸣鸟啼,置身于大自然的怀抱。因此产生许多联想与灵感,悟出人生哲理,以调适自己的不适心态。

500.如何控制自己的急躁情绪?

急躁是神经系统兴奋和冲动的表现。犯有急躁情绪者,一事当前往往不慎重地付之行动,结果事与愿违,接着陷入灰心丧气之中。另外,由于急于求成,常伴有情绪紊乱,打破了和谐与平静的心态,给身心健康造成极大的影响。

怎样控制急躁情绪呢?通常可采用下述方法:

加强计划性。

办事之前首先要冷静地思索一番,大事订好书面计划,小事做到心中有谱。第一步做什么,第二步干什么都做个安排,这样工作起来就不会急三火四毛手毛脚了,慢慢就会养成稳重的习惯。

办事前做到自我暗示。办事前心中可以默念“沉着,沉着”、“冷静,冷静”。在暗示下,慢开口后动手,这样就会取得明显效果。

加强素质训练。急躁往往和个性密切联系在一起,并形成了习惯性。为了克服急躁,可以通过下棋、书画、做小手工艺品等方法、磨炼自己的耐性和柔韧的劲头,久而久之会自然地养成不急躁的好习性。

做事始终如一。急躁者做事千万不要虎头蛇尾,故在行动时,不但要有良好的开头,还要有满意的结尾。因此保持善始善终也是克服急躁的重要环节。控制急躁也并不是一朝一夕的事,有一个过程才能收到效果。因此,控制急躁需要下决心,要有意志力才行,否则达不到良好的效果。


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